绩效工资实施方案调整方案.docx

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1、四川理工学院绩效工资实行方案（征求意见稿）为深化校内管理体制改革，规范收入分派秩序，完善分派鼓励机制，使绩效分派制度有助于以高素质教师队伍为主体的队伍建设，有助于调动二级学院（部）及广大教职工的积极性，有助于推进学校的跨越式发展，在坚持效率优先、兼顾公平、优质优酬的原则下，强化岗位管理，鼓励广大教职工不停提高教学、科研和管理水平，根据四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅有关印发四川省其他事业单位绩效工资的实行意见的告知（川人发202329号）文献精神，结合学校实际，特制定本方案。一、绩效工资的构造绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资在绩效工资总量中所占比例为60%

2、左右，此后根据学校事业发展需要，逐渐提高奖励性绩效工资比例。基础性绩效工资实行按月发放，奖励性绩效工资根据工作量大小及工作业绩状况发放。二、基本原则（一）效率优先、兼顾公平原则。绩效工资分派既要重实绩、合理拉开分派档次，也要兼顾公平，形成各类岗位合理的分派关系。（二）总量控制原则。在省上核定的绩效工资总量内，合理确定绩效工资额度。（三）以岗定薪、优质优酬原则。基础性绩效工资分派以岗位为主体，实行一岗一薪，以岗定薪，岗变薪变；奖励性绩效工资实行多劳多得，优质优酬原（四）教学任务与科研、教研任务相结合原则。对专业技术岗位日勺基础性绩效工资明确不一样的基本科研、教研任务，纳入绩效考核范围，岗位级别越

3、高,基本岗位任务规定越高。（五）考核成果与绩效分派相结合原则。根据考核成果，兑现绩效工资。三、合用范围及条件规定学校在编在岗教职工。坚持党的基本路线，热爱祖国，遵守国家日勺法律法规和学校的各项规章制度，具有良好的职业道德和敬业精神，服从工作安排，年度考核在称职及以上。四、组织领导（一）学校成立岗位业绩考核工作领导小组，组织领导全校的考核工作。领导小组下设专门工作组，由人事处、教务处、科技处、硕士处等部门构成，负责对二级学院（部）教学、科研业绩总量以及其他人员岗位业绩完毕状况日勺考核。（二）各二级学院（部）须成立专门工作小组，根据本实行方案精神，制定本院（部）教职工岗位绩效考核与绩效工资分派的详

4、细措施，经本院（部）教代会讨论通过后报学校立案。（三）继续教育学院实行本绩效工资方案后，经费渠道不变。（四）后勤服务总企业根据本实行方案精神，制定绩效工资分派措施，报学校审定后实行。基础性绩效工资部分基础性绩效工资包括岗位基础性绩效工资和其他基础性绩效工资两部分。第一部分岗位基础性绩效工资根据岗位类别、等级不一样，在兼顾公平的前提下，合理确定绩效工资原则，明确岗位条件和岗位职责。其中90%纳入基础性绩效工资部分，实行按月发放，其他10%作为绩效调控金，根据考核成果发放，纳入奖励性绩效工资部分。一、岗位系数、岗位基本条件岗位基础性绩效工资日勺岗位分为：教师岗位、其他专业技术岗位、专职科研岗位、管

5、理岗位、工勤技能岗位。(一)岗位系数及岗位基本条件1、教师岗位(1)岗位系数：如表一所示。(2)岗位基本条件具有教师系列各级专业技术职务的人员可申报同级基础性绩效岗位。其中副专家三级岗位含第一种聘期内的博士且无副专家职称人员。表一：教师岗位基础性绩效工资系数表岗位名称专家专家专家专家副专家副专家副专家讲师讲师讲师助教助教一级二级三级四级二级三级一级二级三级一级二级岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位岗位融10.06.04.43.83.53.12.82.52.42.21.81.62、其他专业技术岗位(1)岗位系数：如表二所示。(2)岗位基本条件：具有教师以外其他系列各级专业技术职务的

6、人员可申报同级基础性绩效岗位。表二：其他专业技术岗位基础性绩效工资系数表岗位IEK三正高四品崎*副缸is-H级zlI阚蝌期名称嫡立级被级被级雕级被级被级被级雕级被级能岗位岗位岗位系数4.13.63.12.82.62.32.22.11.61.51.31.1注：其他专业技术岗系指工程技术、试验技术、图书资料、档案、新闻出版、会计、记录、卫生等专业技术岗位。3、管理岗位(1)岗位系数：如表三、四所示。(2)岗位基本条件：领导岗位：具有各级领导职务的人员可申报同级基础性绩效岗位。非领导岗位：三级管理岗位：正校级调研员四级管理岗位：副校级调研员五级管理岗位：正处级调研员、五级职工六级管理岗位：副处级调研

7、员、六级职工七十级管理岗位：七十级职工。表三：管理岗位(领导岗位)基础性绩效工资系数表岗位名称正校级副校级正处级副处级正科级副科级岗位系数5.74.83.63.02.42.1注：管理岗位主持工作的副职按照同级人员正职和副职管理岗位绩效工资系数的平均数计发绩效工资。表四：管理岗位(非领导岗位)基础性绩效工资系数表岗位名称三级管理岗位四级管理1.U/-U冈位五级管理岗位六级管理岗位七级管理岗位八级管理岗位九级管理岗位十级管理岗位岗位系数4.73.83.22.62.11.71.51.14、工勤技能岗位（I）岗位系数：如表五所示。（2）岗位基本条件：具有工勤技能各等级的人员可申报同级基础性绩效岗位。表

8、五：工勤技能岗位基础性绩效工资系数表岗位名称工勤一级岗位工勤二级岗位工勤三级岗位工勤四级岗位工勤五级岗位岗位系数2.62.11.71.41.2二、岗位基本任务（一）二级学院（部）1、教学任务：各二级学院（部）的年度教学任务分别由教务处、硕士处下达。2、科研、教研任务：根据二级学院（部）人员构造、资源的配置状况、学科专业特点、发展状况等，由科技处综合确定并下达各二级学院（部）的科研、教研任务。各二级学院（部）的科研、教研任务均不含在该院（部）承担教学任务的兼任教师的科研、教研任务。（二）其他教职工教师系列岗位1、专家一级岗位协商确定。注：科研项目到位经费积分不含项目鉴定、验收及成果奖励积分，其积

9、分的计算和岗位总积分的构成按照人才工程的有关规定执行（下同）。2、专家二级岗位（1）负责本学科建设工作，把握学科发展方向，培养学术带头人后备人选,带领所在学科不停获得高水平的学术和科研成果。(2)专职教师每年至少主讲一门硕士课程。(3)作为项目负责人承担省部级科研项目1项以上；或作为负责人获得省部级二等奖以上成果奖励1项以上。(4)独著或以第一作者刊登被SCI、EI、SSCI检索系统之一收录学术论文3篇以上。(5)完毕岗位总积分50分以上，其中科研项目及到位经费积分：工类20分、理15分、文科类12分、艺体类10分。3、专家三级岗位(1)在学科和试验室建设中承担重要任务。(2)每年至少主讲一门

10、硕士或本科课程。(3)作为项目负责人承担地厅级以上科研项目1项以上；或作为负责人获得省部级三等奖以上成果奖励1项以上。(4)独著或以第一作者刊登被SCI、EI、SSCl检索系统之一收录学术论文1篇以上，或被CSSCl收录学术论文3篇以上。(5)完毕岗位总积分30分以上，其中科研项目到位经费积分：工科类12分、理科类10分、文科类7.2分、艺体类6分。(6)完毕学校和本部门交办日勺其他任务。4、专家四级岗位(1)每年至少主讲一门硕士或本科课程，服从所兼职学院(部)的其他教学工作安排。(2)完毕岗位总积分16分以上，其中科研项目到位经费积分：工科类8分、理科类7分、文科类4.8分、艺体类4分。（3

11、）完毕学校和本部门交办的其他任务。5、副专家一级岗位（1）每年至少主讲一门本科课程，服从所兼职学院（部）的其他教学工作安排。（2）完毕岗位总积分12分以上，其中科研项目到位经费积分：理工类4分、文科类2.4分、艺体类2分。（3）完毕学校和本部门交办的其他任务。6、副专家二级岗位（1）每年至少主讲一门本科课程，服从所兼职学院（部）的其他教学工作安排。（2）完毕岗位总积分8分以上，其中科研项目到位经费积分：理工类3.2分、文科类L9分、艺体类1.6分。（4）完毕学校和本部门交办的其他任务。7、副专家三级岗位（1）每年至少主讲一门本科课程，服从所兼职学院（部）的其他教学工作安排。（2）完毕岗位总积分

12、4.8分以上，其中科研项目到位经费积分：理工类2分、文科类L2分、艺体类1分。（3）完毕学校和本部门交办日勺其他任务。8、讲师一级岗位（1）完毕所兼职学院（部）安排的教学任务。（2）完毕岗位总积分3.2分以上。（3）完毕学校和本部门交办的其他任务。9、讲师二级岗位（1）完毕所在学院（部）安排的教学任务。（2）完毕岗位总积分2.4分以上。（3）完毕学校和本部门交办的其他任务。10、讲师三级岗位（1）完毕所在学院（部）安排日勺教学任务。（2）完毕岗位总积分1.6分以上。（3）完毕学校和本部门交办的其他任务。11、助教一级岗位服从所在学院（部）日勺教学工作安排；履行学校规定的助教岗位职责；完毕学校和

13、本部门交办的其他任务。12、助教二级岗位服从所在学院（部）日勺教学工作安排；履行学校规定日勺助教岗位职责；完毕学校和本部门交办的其他任务。其他专业技术系列岗位1、正高三级岗位（1）在学科和试验室建设中发挥重要作用。（2）作为项目负责人承担地厅级科研项目一项以上；或作为负责人获得省部级三等奖以上成果奖励1项以上。（3）独著或以第一作者被SCI、EI、SSCl检索系统之一收录学术论文1篇以上，或被CSSCl收录学术论文3篇以上。（4）完毕岗位总积分25分以上，其中科研项目到位经费积分4分。（5）完毕学校和本部门交办日勺其他任务。2、正高四级岗位(1)积极参与学科及试验室建设。(2)完毕岗位总积分1

14、2分以上，其中科研项目及到位经费积分3分。(3)完毕学校和本部门交办日勺其他任务。3、副高一级岗位完毕专业技术岗位日勺任务；完毕岗位总积分8分以上，其中科研项目到位经费积分1.5分；试验系列岗位人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办的其他任务。4、副高二级岗位完毕专业技术岗位的任务；完毕岗位总积分4.8分以上，其中科研项目到位经费积1.2分；试验系列岗位人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办日勺其他任务。5、副高三级岗位完毕专业技术岗位的任务；完毕岗位总积分2.4分以上，其中科研项目到位经费积分0.8分；试验系列岗位人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办的其他任务。6、中级一级岗位完毕专业技术岗位日勺任务；完毕岗位总积分1.6分以上；试验系列岗位人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办的其他任务。7、中级二级岗位完毕专业技术岗位的任务；完毕岗位总积分08分以上；试验系列人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办的其他任务。8、中级三级岗位完毕专业技术岗位的任务；试验系列人员须服从试验教学工作安排；完毕学校和本部门交办的其他任务。9、助理一级岗位完毕专业技术岗位的任务；完毕学校和本部门交办的其他任务。10、助理二级岗