纪检监察干部队伍教育整顿检视整治个人自纠自查报告5篇.docx
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1、纪检监察干部队伍教育整顿检视整治个人自纠自查报告5篇纪检监察干部队伍教育整顿检视整治个人自纠自查报告(一)自纪检监察干部队伍教育整顿开展以来,本人认真学习领会中纪委、区纪委关于教育整顿的各项要求,深入学习政治理论知识,通过领导、同事的关心帮助,在此次教育整顿中本人收获颇丰,感悟良多,现结合本人工作生活实际,作出自查自纠:一、主要收获通过集体学习、个人自学、“学习强国”等方式,本人认真学习、边学边悟、学用结合,取得了一定收获。(一)对党的二十大有了新的认识。本人将党的二十大作为学习的重点,经常学、深入学,通过学习掌握了马克思主义中国化、时代化的深刻内涵,对习近平新时代中国特色社会主义思想有了更深
2、的理解,对党的二十大蕴含的丰富政治内涵有了更加深刻的认识,政治理论素养得到有效提升,更加增强了做到“两个维护”的思想自觉和拥护“两个确立”的行动自觉。(二)对全面从严治党有了新的认识。通过学习本人深切领会了习近平总书记“全面从严治党关乎党的生死存亡”的重要论述,对全面从严治党的极端重要性有了更全面的理解,对落实好党中央、区党委关于全面从严治党的决策部署有了更加坚定的政治自觉,更加明确自身今后的行动方向。(三)对纪检监察干部的职责使命有了新的认识。通过教育整顿,本人认识到,纪检监察机关作为维护党政治生态的政治机关,使命关荣、责任重大,纪检监察干部肩负维护党纪法规权威的职责,必须做到忠诚干净当担;
3、在教育整顿中对自己提出了更高的标准、更严的要求,对自己的岗位、职贵使命、工作方向等有了全新的理解,切实增强了作为纪检监察干部使命感、荣誉感,为今后履职尽赍筑牢了思想基础。二、检视自查问题在此次纪检监察干部教育整顿中,本人在学习、作风、理论等方面得到了较多的收获,但通过自我检视,更发现了一些切实存在的间题。(一)在“六个方面”存在的问题1.信仰缺失方面。本人始终将马克思主义作为最崇高且唯一的政治信仰,坚定马克思主义唯物论、无神论,思想坚定、信仰坚定,保持了共产党人纯洁的政治信仰;但对马克思主义、共产主义、马克思主义时代化中国化、新时代中国特色社会主义等政治理论的本质内涵、精神要义、内在要求等理解
4、不透、把握不准,只知道自己应该以共产主义为信仰,但不知道该怎么去实现、支持、拥护共产主义,自身信仰模糊缥缈,落不到实际,更不能将自身工作、生活实际与共产主义信仰充分结合,政治信仰不能发挥出政治引领的作用。2 .政治动摇方面。本人在大是大非面前始终与党中央、区党委保持高度一致,毫不动摇维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导;但在工作中,由于纪检监察岗位的特殊性,自己在坚定不移维护党纪法规权威上,思想不够坚定,受被审查调查对象年龄、情绪等方面影响,容易滋生“恻隐之心”,对审查调查对象产生“共情心理”,站不稳自己执纪执法的立场,治党从严的信心决心、“零容忍”的态度容易动摇,影响执纪执法的质
5、效。3 .放弃原则方面。本人作为纪检监察干部,始终将忠诚干净当担作为自己的从政原则,始终守住底线,绝不做违反原则的事情;但在工作中,自己不敢斗真碰硬,对待工作一律从宽,以最低标准要求自己,不愿较真、不愿得罪人,降低标准、得过且过;在生活中,没有充分展现出纪检监察干部的担当精神,对党员干部的奢靡浪费、纵情声色、酗酒赌博等小间题认为无关紧要,只要不触犯党纪法规就行,不能及时制止,没有倡导良好的精神导向。4 .作风不正方面。本人存在工作作风不实的问题,对待工作能拖就拖,不求高质高效、只求不出间题,仅将完成工作任务作为自己的工作标准,没有思考更优质高效的工作方式,工作缺乏创新,因循守旧、不思进取;自己
6、在思想上存在“和尚撞钟”现象,消极懈怠、得过且过思想泛滥,不出问题不思考、不被批评不转变,机械被动落实工作,没有将纪检监察工作作为一份事业、一份一份贵任、一份忠诚来对待。5 .滥用权力方面。本人始终认为自己作为底层纪检监察干部,手中没有什么权力,不会存在滥用权力的问题;但自己对权力的认识不够,手握执纪监督权,监督标准不严,在监督中搞睁一-只眼、闭一只眼,只要问题不严重、或者态度端正就放过,缺乏“一板一眼”的严谨性。在审查调查中,手握执纪执法权,不能做到教育挽救和惩戒瑟后相结合,开展审查的时候调查只想查清事实、给予惩戒,忽视了政治教育,致使被处理干部“口服心不服”,执纪执法权没有运用得当。6 .
7、廉洁失守方面。自从政以来,自己始终保持糜洁本色,严格分清公私界限,慎独慎微、谨小慎微,更因为自己纪检监察干部的身份,始终在干净廉洁上做表率,从未出现过廉洁问题;但存在盲目乐观的间题,认为自己是纪检监察干部,不可能出现廉洁问题,进而忽视了对自己的廉洁建设,思想堤坝筑的不够牢固,对“人情世故”、“围猎”的警惕性不高,忽视了“灯下黑”的客观规律。(二)“五个不”方面存在的问题1 .不愿作为方面。自身在工作中一定程度存在当担作为不够的问题,认为上面有领导决策,自己落实就行,没有主动作为的意识;在工作中,常以工作任务重、压力大为借口,降低工作要求,抱着“多一-事不如少一事”的态度,对待工作按部就班,不去
8、思考、不去进取,工作求稳多、主动求变少,应付了事多、实际成绩少。2 .不敢当担方面。作为综合室主任,没有完全肩负起自己的责任,对自己手下的干部不想管.不敢管,对综合室存在的间题得过且过、不愿得罪人;工作中存在畏难情绪,怕出问题、怕惹麻烦,能躲就躲、能避则避,不愿挑重担、不敢打硬仗、不想啃硬骨头,没有做出表率。3 .不思进取方面。对自身职贵范围内的事情能自觉落实,但对自己责任范围外的事情抱着“事不关己”的态度,没有站在纪检监察全局的高度去推动工作,开展各项工作仅立足于当下,没有着眼长远,对综合室的未来没有系统规划,对自己下一的步努力方向、从政目标、工作打算等没有明确目的,缺乏干事创业的动力和激情
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