第二批主题教育专题民主生活会班子对照检查材料（新6个方面）.docx

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1、2023年第二批主题教育专题民主生活会班子对照检视材料（2024年1月XX日）XXX按照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，党委（党组）坚持把开好这次专题民主生活会作为主题教育检视整改的重要抓手，确保主题教育成效的重要举措，高度重视，认真准备。会前，党委（党组）认真组织学习了党的二十大报告、党章、XX等，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握；班子成员之间深入开展了谈心谈话，采取座谈会、征求意见函等方式，广泛征求意见建议X条；班子成员认真准备个人剖析材料，深刻查摆问题，研究制定整改措施。下面，由我代表班子重点围绕

2、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，维护党中央权威和集中统一领导，践行宗旨、服务人民，求真务实、狠抓落实，以身作则、廉洁自律，履行全面从严治党政治责任等6个方面作对照检视如下：一、上年度民主生活会、巡视巡察整改存在问题的整改情况（一）上年度民主生活会存在问题的整改情况2022年X党组民主生活会围绕XX主题，对照X个方面深入查摆问题X条，逐条对应制定整改措施X条。目前，X条已经完成整改，X条已建立长效机制。X条需要还在整改过程中，具体为：XX,目前已经完成XX等整改，还有XX等未落实，计划XXX。（二）巡视巡察存在问题的整改情况X党组于X年X月X日至X年X月X日，接受X委第X轮第X巡察组巡

3、察，反馈问题X个，目前X条已经完成整改，X条需要还在整改过程中，具体为：XX,目前已经完成XX等整改，还有XX等未落实，计划XXX。二、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面一是理论学习不够深入，还存在重读轻研的问题。规定科目多、自选科目少，仅满足于读原著、学原文，拓展学习不够，年度理论学习中心组学习计划不全面不系统，局限于上级布置什么就重点学什么，“第一议题”的时效性还有欠缺，对于最新思想的传达学习有时比较滞后。浅层学习多、深度研讨少，对这一重要思想的新理论、新观点、新战略特别是对“六个坚持”“两个结合”等学习不够透彻,掌握深层次的方法论不够，将理论优势转化为治理效

4、能方面，研究得还不够深入，研究成果比较少。自身学习多，带头学习少，满足于现学现用、即学即用，班子成员带头参与理论学习活动、为干部职工上党课次数偏少，为干部思想上“补钙”、学习上“加压”还有待加强。二是融会贯通不够到位，还存在重唱轻做的问题。个别班子成员理论学习时仅满足于笔记记过了，没能真正做到理论创新每前进一步、理论武装就跟进一步，对用什么方法去实践、靠什么工作去落实还缺乏系统的思考和行动，在“知其然、知其所以然、知其所以必然”上还有较大差距。有的班子成员对这一重要思想的学习有时停留在理论知识方面，未能有效地将其与强化政治领导、丰富战略支撑、拓展实践路径、破解发展难题、激发动力活力等方面融会贯

5、通、有效结合。有的班子成员仅仅满足于把理论学习落实到本职工作上，没有充分地将理论学习落实到筑牢理想信念、锤炼坚强党性上，学习贯彻这一重要思想的深化、内化、转化工作还不到位，未能完全将学习成果有效地转化为政治能力。三是实践运用不够扎实，还存在重思轻行的问题。理论与实践还有脱节。在运用这一重要思想指导工作、推动实践方面，与实际结合不够紧密，想问题、做决策、定目标时站位还不够高，思想还不够解放，把思想力转化成生产力上还有一定差距。上情与下情还有脱钩。没有很好地把基层实际工作与这一重要思想紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透。比如，在XX方面，没有将XX、XX理论应

6、用其中。围绕总书记视察XX时提出的“XX”“XX”重要论述把握不够精准，辖区“放管服”改革力度不够，营商环境优化不彻底，部门之间还存在数据壁垒，材料反复提交、企业多次跑、多头跑情况依然存在。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面一是深入践行“两个维护”的要求还有差距。个别班子成员没有全面地将“两个确立”放到统筹“两个大局”的时代背景与根本要求的大形势下进行把握和考量，使自己在把“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”和“事半功倍”。有的班子成员没有深入思考如何把“两个确立”在谋划分管工作之中践行，未找准找实结合从严治党、业务开展、队伍管理、惩治腐败等实际工作的切入

7、点和着力点，没有真正把其融入到强监督、严执纪、抓落实的各个环节。在教育宣传“两个确立”中，班子成员职责发挥不够到位，未能讲好“同心圆”，找到最大“公约数”，使个别分管干部在增进政治认同、思想认同、情感认同方面，不够及时、充分和深刻，没有真正形成广泛共识与共同行动。二是在贯彻落实党中央决策部署上还有差距。班子在贯彻落实党中央决策部署时，往往从业务工作的角度出发多，从政治站位的角度考量少，政治机关意识不足，导致工作落实有时不严不实不细，以高质量落实推动高质量发展方面还有所欠缺。班子在落实中央的方针政策和重大决策部署上，还存在思路不广、措施不多、结合不密、效果不好等问题，面对如何服务中心大局、贯彻新

8、发展理念、破解深层次问题缺乏研究、缺乏抓手，抓落实上距离中央和省委、市委的期望还有差距。对于学习贯彻重要讲话重要指示批示精神，落实机制不够完善，传达学习、研究措施、明确任务、督促检查及反馈报告等环节有时还存在“断链”和“真空地带”，尚未形成全流程闭环工作机制。三是在提高政治敏感性、增强“政治三力”上还有差距。部分班子成员平时精力主要集中在本职岗位日常事务上，对于错综复杂的国内国际形势研究不多，政治敏锐性不足，从政治上分析形势的发展变化和趋势，透过现象看本质，把握事物发展的内在规律等方面还有较大差距，防范政治隐患、规避政治风险的政治能力还有欠缺。党委监督、督促基层党组织和党员干部提升“政治三力”

9、的能力需要进一步增强，在加强政治机关建设方面，对规范提升党支部建设推动还需加力，党建品牌矩阵还未形成；对基层党组织推动机关党建、抓专题党课质量等方面传达压力还不够，有的党支部存在“党建务虚”的偏颇观念。四是贯彻执行民主集中制上还有差距。民主决策不够科学和广泛，有时未能充分动员、吸引干部群众，全员参与、全程参与、全方位参与到征求意见的各个环节上,导致有一些反映人民愿望、维护人民权益、增进人民福祉的决策行动没有发挥出最大功效。对党组议事内容和权责范围量化细化的还不够到位，虽然制定了表彰奖励、选拔任用、议财理财等规范，但在如何减少弹性空间，增加刚性要求等方面，仍有不少短板弱项，议事决策针对性、操作性

10、、规范性还存在虚化弱化现象。在决策中，对于如何辩证把握“服从多数”与“尊重少数”的有机统一，思考和践行比较少，有时为了提高决策效率，存在“以票决策”的简单化倾向。（三）践行宗旨、服务人民方面一是树牢和践行正确的政绩观还有差距。有的班子成员统筹推进工作时，只想高质量完成各项工作任务，未能时刻把政治立场摆在干事创业的首位，把老百姓的口碑作为谋划工作的出发点，导致有的工作政治性不够强，忽略了人民至上是正确政绩观的核心，存在重“硬性要求”轻“群众需求”的思维方式。有的班子成员工作中，有时首先考虑的是“能否完成任务不被追责，能否让上级领导满意”，没有更多地站在群众的立场思考问题，并没有高质量地将工作实绩

11、转化为提升群众的满意度和获得感的实际成效。有的班子成员群众意识不浓，对于群众的首创精神认识不深，指导工作主观意志成分多，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。二是联系群众还不够紧密。班子成员平时忙于事务，对新时期群众工作的特点和规律缺乏深入研究，准确全面把握群众的思想动态不够到位，直接联系群众的渠道有限、手段单一。工作决策中，大家有时只考虑了如何把工作做好做扎实，考虑问题更多地站在部门的立场上，有时忽视了对群众的需求盼望和切身利益，解决群众诉求问题治表多治本少，对群众的急事难事还不能感同身受。传承弘扬“四下基层”优良传统不够全面系统。利用群众来信来访等方式较多，借助信息

12、网络平台等新兴高效媒介较少；通过干部了解民情民意较多，面对面听群众的心里话较少，主题教育调查研究还不够扎实深入，对于基层实际和问题焦点关注度不够，回应人民群众诉求不够及时，基层治理服务精细化、精准化水平还不够高。三是为民服务的能力本领还有欠缺。对于班子确定的“民生实事”项目，没有完全按照方案对相关事项进行项目式、清单式管理，项目完成情况评价机制也不够科学完善，总结汇报、座谈交流、集体评议、调查问卷、走访调研的评价手段综合运用不够，督促落实力度还是不够大，导致一些实事没有真正变成事实。班子围绕群众的诉求来开展各项工作不够到位，民意渠道不够畅通，在鼓励群众讲真话、讲实话、讲心里话方面缺少政治智慧，

13、群众有序参与社会公共事务治理方面还存在短板，调动积极因素的效能还不够高，人民群众缺少投入到中国式现代化建设中的内生动力。班子在高质量发展新的历史方位中找准坐标定位、谋划高质量发展方面的思考和研判还不多，对逐渐凸显的新问题没有探索到很好的解决办法；对高质量发展的政绩考核还不够明确，没有把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准，工作导向仍需纠偏、匡正。（四）求真务实、狠抓落实方面一是求真务实的劲头有所减弱。有的班子成员抓工作缺乏“一竿子插到底”的韧劲和狠劲，对费时费力、关系长远的工作缺乏持之以恒、久久为功的劲头。在解决安全风险隐患排查整治方面，对有的干部职工出

14、现的麻痹思想、侥幸心理批评指正不够及时，还未真正通过驰而不息的耳提面命，让大家时刻保持忧患意识。二是善作善成的魄力有所减弱。班子在系统性体系化抓大事谋大事上做的还不够，对如何将总书记重要讲话重要指示精神转化为干事不竭动力的具体措施、具体实践做得还不够到位，班子引领作用还需要进一步加强。有的班子成员在吃透党中央及上级党委精神前提下开展具体工作方面有欠缺，自觉主动从全国全局发展大局的高度想办法、作决策方面还存在不足。有的班子成员存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动

15、性。三是攻坚克难能力有待加强。当前单位各项工作任务千头万绪，工作任务量大面广，班子成员在落实重点任务、难点工作上不同程度存在畏难情绪，不敢下判断，不敢定调子，一味期望上级领导给够给予指导，不同程度存在宁愿不干也不愿出错的心理，有时贻误了工作时间和机遇。有的班子成员干事创业的劲头不足，有着瞻前顾后，求稳怕乱、思前想后的顾虑，不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不同程度存在，动真碰硬的劲头有所不足。有的班子成员在防范化解风险隐患和矛盾问题上，一定程度上还存在“求稳怕乱”心态，研究处理历史遗留问题时，主要还倾向于稳，在防范安全生产风险方面，日常巡查不到位，大排查大整治专项工作不全面不深入，工作落实

16、情况的调度不精准，导致一些风险隐患没有得到及时发现和化解，发生了XX等安全生产事故。个别班子成员习惯当“二传手”，只当评论员、不当战斗员，只当裁判员、不当运动员，干工作只管部署和验收，不研究政策、不明确措施、不指导方法、不总结经验，甚至指导工作没有具体措施，让基层找不到落实的方向和抓手。（五）以身作则、廉洁自律方面一是党风廉政“一岗双责”责任压得还不够实。党组主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依然存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力不足，有时还是依照往年落实党风廉政建设的老套路，有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动，或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。个别班子成员对党风廉政建设的长期