知识经济条件下的人力资源会计研究.docx

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1、山西财经大学硕士学位论文知识经济条件下的人力资源会计研究姓名：潘燕春申请学位级别：硕士专业：会计学指导教师：王春燕2005-04书。（请在以上方框内打“v/”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日知识经济条件下的人力资源会计研究摘要人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种程序和方法，其目标是向企业（组织）内外部各相关利益集团提供人力资源取得、开发、遣散成本及经济价值等会计信息，以便为制定经济决策服务。人力资源成为社会发展中最重要和最宝贵的资源是人力资源会计产生的时代背景；人力资本理论是人力资源会计产生的理论基础。人力资源会计从1964年产生，发展到今天已经经历了四个阶段，

2、取得了丰硕的理论成果。知识经济时代，我国推行人力资源会计不但必要而且可行。人力资源会计是一门独立的会计学科，有自己的理论体系。人力资源会计以“决策有用”为基本目标，以客观性和有用性为会计信息质量特征。本文认为，人力资源会计假设除了对财务会计“四个假设”进行拓展改造外，还有其特殊的三个补充假设，即“劳动力商品假设”、“人力资源与企业之间是聘用合同关系且双方都是合同的模范遵守者假设”和“人力资产可增值假设”。在人力赞源会计中，把人力资源确认为一项独立的资产一一人力资产，其所有者对企业的投入确认为人力资本，同其它资本的所有者一起参与企业收益的分配。人力资源会计的会计平衡等式为：资产队力赞产二负债撕有

3、者权益唠动者权益。人力资源会计的计量模式有成本会计模式、价值会计模式、权益会计模式、剩余会计模式四种模式。本文分别讨论了这四种模式的优缺点，认为在我国应采取以综合四种模式优点的彩色模式，并对我国实行人力资源会计提出了初步的制度设计。本文分五部分。第一部分对人力资源的产生与发展现状进行了综述；第二部分讨论了知识经济时代，我国推行人力资源会计的必要性和可行性；第三部分试图勾勒出人力资源会计理论的基本框架；第四部分对人力资源会计的确认和计量进行了系统研究，重点讨论了四种会计模式的优缺点；第五部分对我国实行人力资源会计提出了初步的制度设计。关键词：人力资源人力资本知识经济人力资产劳动者权益人力资源会计

4、ResearchonHumanResourcesAccountingundertheconditionofknowledgeeconomyAbstractHumanresourcesaccountingisaprocedureandmeansofdifferentiatingandestimatingthedataofhumanresources,whoseaimistoprovideaccountinginformationincludingacquirement,development,demobilizationcostandeconomicvalueofHumanresourcesso

5、thattherelevantgroupsinsideandoutsidetheenterprisesandinstitutionscanmakethedecision-makingofeconomypolicy.Thefactthathumanresourceshasbecomethemostvaluableresourcesinsocialdevelopmentsetsthestageforthehumanresourcesaccounting,thebasisofwhichisthetheoryofhumancapital.Humanresourcesaccountingemergedi

6、n1964,havingexperiencedfourstagesandsubstantialtheoreticalachievementshavebeenmade.Intheageofknowledgeeconomy,itisnecessaryandfeasibletointroducehumanresourcesaccountinginChina.Humanresourcesaccountingisanindependentaccountingsubject,havingitsowntheoreticalsystem.Itsbasicaimisdecision-makingutility,

7、whoseinformationqualityfeatureisobjectivityandutility.Inthisthesis,humanresourcesaccountinghypothesishasthreespecialsupplementaryhypothesisbesidesdevelopmentofthefourfinancialaccountinghypothesis,whichare“laborcommodityhypothesis“、“hypothesisofthefactthatunderthecontract,humanresourcesandenterprisea

8、regoodfblIowern、”humanresourcesvalueincreasehypothesis”.Inhumanresourcesaccounting,humanresourcesisconsideredasanindependentasset-humanasset,whoseowners,devotiontotheenterpriseishumancapital.Theownerofhumanresourcesandotherownersofotherresourcessharethebenefitsoftheenteprise.Theequalityinhumanresour

9、cesaccountingisthatvalueofassetplushumanassetisequaltosumofloan、rightsandinterestsofassetownersandrightsandinterestsoflabors.The负债撕有者权益唠动者权益。人力资源会计的计量模式有成本会计模式、价值会计模式、权益会计模式、剩余会计模式四种模式。本文分别讨论了这四种模式的优缺点，认为在我国应采取以综合四种模式优点的彩色模式，并对我国实行人力资源会计提出了初步的制度设计。本文分五部分。第一部分对人力资源的产生与发展现状进行了综述；第二部分讨论了知识经济时代，我国推行人力资源

10、会计的必要性和可行性；第三部分试图勾勒出人力资源会计理论的基本框架；第四部分对人力资源会计的确认和计量进行了系统研究，重点讨论了四种会计模式的优缺点；第五部分对我国实行人力资源会计提出了初步的制度设计。关键词：人力资源人力资本知识经济人力资产劳动者权益人力资源会计ResearchonHumanResourcesAccountingundertheconditionofknowledgeeconomyAbstractHumanresourcesaccountingisaprocedureandmeansofdifferentiatingandestimatingthedataofhumanres

11、ources,whoseaimistoprovideaccountinginformationincludingacquirement,development,demobilizationcostandeconomicvalueofHumanresourcessothattherelevantgroupsinsideandoutsidetheenterprisesandinstitutionscanmakethedecision-makingofeconomypolicy.Thefactthathumanresourceshasbecomethemostvaluableresourcesins

12、ocialdevelopmentsetsthestageforthehumanresourcesaccounting,thebasisofwhichisthetheoryofhumancapital.Humanresourcesaccountingemergedin1964,havingexperiencedfourstagesandsubstantialtheoreticalachievementshavebeenmade.Intheageofknowledgeeconomy,itisnecessaryandfeasibletointroducehumanresourcesaccountin

13、ginChina.Humanresourcesaccountingisanindependentaccountingsubject,havingitsowntheoreticalsystem.Itsbasicaimisdecision-makingutility,whoseinformationqualityfeatureisobjectivityandutility.Inthisthesis,humanresourcesaccountinghypothesishasthreespecialsupplementaryhypothesisbesidesdevelopmentofthefourfi

14、nancialaccountinghypothesis,whichare“laborcommodityhypothesis“、“hypothesisofthefactthatunderthecontract,humanresourcesandenterprisearegoodfblIowern、”humanresourcesvalueincreasehypothesis”.Inhumanresourcesaccounting,humanresourcesisconsideredasanindependentasset-humanasset,whoseowners,devotiontotheen

15、terpriseishumancapital.Theownerofhumanresourcesandotherownersofotherresourcessharethebenefitsoftheenteprise.Theequalityinhumanresourcesaccountingisthatvalueofassetplushumanassetisequaltosumofloan、rightsandinterestsofassetownersandrightsandinterestsoflabors.Theaccountingpatternsinhumanresourcesaccoun

16、tingarecostaccountingpattern,valueaccountingpattern,rightsandinterestspatternandsurplusaccoundngpattern.Theadvantagesanddisadvantagesofthefourpatternsarediscussedinthisarticle。InChina,thesefourpatternsadvantageshouldbecombinedtogether,andelementarydesignplanforhumanresourcesaccountinginChinaisputforwardinthisthesis.Thisarticleconsistsoffiveparts.Thefirstpartgivesacomprehensiveintroductionoftheemergenceanddevelopmentofhuma