某某公司新员工入职培训效果评估研究课件.docx
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1、某某公司新员工入职培训效果评估研究课件学科:研究生签字:指导教师签字:摘要随着企业对入职培训重视程度日益增加,构建一套全面的、系统的、有用的入职培训效果评估体系的需求越来越迫切。日前,我国企业缺乏一套系统的、适用的入职培训效果评估指标体系,导致入职培训效果评估工作很难开展与评估结果不准确等突出问题。本文以此为切入点,选取新员工入职培训作为研究对象,试图建立一套有用的、可操作性强的新员工入职培训效果评估指标体系,以解决企业入职培训效果评估难、不准确、不科学等问题,继而为企业经营管理决策提供根据,提升企业入职培训的效果,改进企业经营绩效。本研究使用定性与定量相结合的研究方法。首先,回顾并总结了培训
2、效果评估的有关理论与模型,通过比较有关模型,初步总结了32个指标。其次,在初步筛选的32个指标的基础上,通过指标鉴别力分析与有关分析,剔除了3个离散系数较低的指标与7个对培训目标不显著的指标,最终形成了由22个指标构成的入职培训效果评估指标体系。通过因子分析,形成了6大类一级指标,为了增强指标体系的有用性与可操作性,通过对因子的特征值进行归一化处理,为各指标确定了相应的权重,从而构建出完整的指标体系。接着,为检验指标体系的有用性,选择了一家企业的入职培训进行研究,分析该企业的入职培训效果。最后,回顾了本文的研究成果与不足,并根据其局限性提出了未来研究的方向。关键词:新员工;入职培训;培训效果评
3、估;综合评价AStudyonNewEmployeeInductionTrainingEffectEvaluationInCMCompanyDiscipline:EnterpriseManagementStudentSignature:SupervisorSignature:AbstractWiththeincreasingemphasisonnewemployeetraining,practicallyneedstobuildacomprehensivesystematicinductiontrainingeffectevaluationsystemismoreandmoreurgent.Re
4、cently,Chinasenterpriseslackasetofsystematicpracticalinductiontrainingeffectevaluationindexsystem,leadingtoproblemsofinductiontrainingeffectevaluationworkisdifficulttocarryoutandevaluatetheresultsarenotaccurateandsoon.Thispapertakesthisasastartingpoint,selectnewstaffinductiontrainingastheresearchobj
5、ect,tryingtoestablishasetofpractical,operationalnewstaffinductiontrainingeffectevaluationindexsystem,inordertosolvetheproblemsofevaluationofenterprisetrainingeffectisdifficult,notaccurate,notscientific,andsoon,toprovidedecisionbasisforbusinessmanagementdecisions,promoteenterprisenewemployeetraininge
6、ffect,improvebusinessperformance.Thisstudyadoptsacombinationofqualitativeandquantitativemethods.Firstofall,reviewandsummarizetherelevanttheoryoftrainingeffectevaluationandmodel,bycomparingthecorrelationmodel,preliminarysummary32indicators.Secondly,basedon32indicatorsonthepreliminaryscreening,through
7、indexdiscriminabilityanalysisandcorrelationanalysis,excludingthe3discretecoefficientlowerindexand7forthetraininggoalisnotsignificantindex,eventuallyformedtheinductiontrainingeffectevaluationindexsystemwhichcomposedof22indicators.Inordertobuildacompleteindexsystem,throughfactoranalysis,theformationof
8、6firstgradeindexes;inordertoenhancetheindexsystempracticabilityandmaneuverability,normalizedbythecharacteristicsofthevalue,todeterminethecorrespondingweightforeachindex.Thenforthepracticaltestofindexsystem,thisstudypickedabusinessorientation,analysistheenterprisetrainingeffect.Finally,reviewstherese
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