某机械工业员工手册.docx

《某机械工业员工手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某机械工业员工手册.docx（27页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、第一章某机械工业员工手册本手册根据浙江东瑞机械工业有限公司（下列简称公司）章程与公司人事、行政、财务等规章制度指定，载明了员工在职期间的行为规范，规定了员工在公司可享受的权利、工资、福利待遇，与应承担的责任与义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司的运作与管理办法有一个更清晰的认识，包含您对公司的期望与公司对您的要求。此版手册系试用版，在公司不断进展与规范管理加强的过程中，手册中规定的政策有可能随时做相应的变化、修订，只是，任何制度的变动我们都将及时的通知您。我们也欢迎您积极参与公司管理并提出合理意见。本手册是公司制度的一部分，本手册未提及或者指出的内容，以公司的规章制度为准。全体员工务必自觉

2、遵守。如有违反有关规定，按公示制度处理。本手册的解释权属于公司行政部。本手册属公司内部文件，不可遗失及带出公司，离职时务必缴回。第二章适用范围本手册适用于浙江东瑞机械工业有限公司全体员工。（包含公司正式聘用的合同员工、见习员工与试用期或者实习的员工）第三章东瑞文化东瑞行为理念：团结奋进、真诚守信东瑞经营理念：成就客户，制造价值典范东瑞精神：团结拼搏进取创新东瑞愿景：核心价值观：顾客满意是东瑞永远的追求员工应以企业根本利益为重用心做好每一件事工作价值观：创新务实，以人为本，自加压力，开拓进取工作作风：认真做事踏实做人质量方针：质量第一、信誉至上质量目标：产品合格率：客户满意度：人才理念人是第一生

3、产力东瑞的用人原则：重品德重技能重潜质东瑞员工应具备的素养：三心：责任心进取心包容心三观：大局观诚信观公私观东瑞对员工的要求：认同东瑞文化有责任心有企业所需的一技之长东瑞用人理念一：赛马中识马用你就是开发你，东瑞搭台你唱戏东瑞用人理念二：优秀的人能够把情况做得很突出，困难的事能够让人变得更优秀第四章行政管理制度1、公司行政管理实行的是董事会领导下的总经理负责制，组织机构见附图。2、公司的行政管理原则是“下级服从上级，有令必行”。3、员工认定本部门领导有玩忽职守或者以权谋私等不良行为时刻越级投诉。4、公司要求各部门之间加强沟通，密切合作。第五章员工聘用1、公司的用人原则是“重品德、重技能、重潜质

4、”。2、所有员工务必项公司提供真实全面的个人资料，资料由行政部妥善保管，概不退还。公司绝不扣押身份证与学历证等资格证书，绝不收取新员工的押金。3、被聘用的新员工应符合录用基本条件，同时：1）剥夺公权、尚未恢复者；2）曾犯刑事案件，经判刑确定者；3）通缉在案，尚未撤消者；4）吸食毒品者;5）有传染病或者健康欠佳难以胜任工作者；6）未满十六周岁者。4、被公司辞退、开除者与擅自离职者不得再次聘用。5、各部门务必确定岗位人员编制，各部门用人应操纵在编制之内，超编需总经理（董事长）批准。6、拟聘用的员工在接到录用通知后，应在规定的时间内到行政部办理入职手续,并提供有关材料：身份证、学历证、学位证、职称证

5、（含执业资格证）及其他有关证件的原件、复印件与免冠近照三张。7、新入职员工需到指定医院进行岗前体检（含常规项目、肝功能等），将体检报告交到行政部，方可正式上岗。8、新聘员工入职20日内务必与公司签订书面劳动合同，岗位特殊的员工务必与公司签订保密协议书。逾期拒不签订的，立即终止劳动关系。9、新员工到岗后，行政部应组织进行入职培训，发放员工手册、办理指纹考勤、办理有关保险，为住宿员工办理登记手续，安排房间号与床号。10、新员工到用人部门报到后，用人部门应对新员工进行质量意识、安全教育与岗位技能培训，并帮助新员工熟悉工作环境，以便其尽快融入到团队之中。11、新员工的试用期，计件员工为1-4周，计时员

6、工为1-3个月。老员工返回公司工作的，试用期可酌情减免。12、试用员工有权辞职，但应提早3天提出书面申请，经用人部门领导签字后交行政部。行政部与财务部将在其上岗3个工作日内办理完其工作交接、工资结算等离职手续。一三、新员工考核由行政部协助用人部门主管完成，用人部门应根据新员工日常表现、工作完成情况及团队配合情况对其严格考核，以决定其是否转正、辞退或者延长试用期。14、试用期期间表现突出、业绩显著、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提早转正。一五、新员工试用期考核通过，经部门领导确认呈交行政部审核、有关领导批准,后由行政部为其办理转正手续，通知财务部执行转正工资。如有关领导审批未能通过，则

7、按批示予以辞退或者延长试用期。16、在公司工作期间，员工个人信息发生变更或者补充时（如：身份证号码、住址、发生事故紧急联系人的联系方式等），应及时向公司行政办公室申明，以保证你的有关权益不受影响。第六章人事异动1、调岗D因工作需要，在部门与部门之间临时借调人员（通常不得超过1个月），借用部门务必与借出部门领导进行协调、确认，然后到行政部备案。2）公司有权对所有员工在公司范围内进行岗位调换，换岗时工资也将做相应调整。调入部门务必对换岗人员进行岗前培训，经考核合格后才能正式上岗工作。3）员工个人要求调换工作岗位应提出书面申请，经所在部门与拟去部门双方领导同意，由行政部审核后报公司有关领导批准并备案

8、，方可正式调动。4）员工岗位调动后的工资参照新岗位工资标准执行。2、调级调薪1）工作表现突出，绩效考核优秀的员工，由所在部门提出晋级，薪资按晋级后标准执行。2）员工在工作中出现违反公司管理制度、泄露公司机密等严重损害公司利益与绩效考核不合格者，或者员工工作绩效不佳，或者员工有损于部门或者公司整体利益的行为发生时，由公司给予降级或者降薪处分，并予以公布。3）调级或者调薪程序为：部门提出申报，填写员工调级/调薪申请表，经部门领导签署意见，交总经理审批后执行。3、员工离职1）员工要求辞职，务必提早提出书面辞职申请（行政部领取），按辞职审批权限呈部门及行政部与公司有关领导审批。提早申请时间及审批权限如

9、下表：辞职人员岗位/类别提早申审批权限请时间部门意见审核批准一类部门经理及以上人员60分管副总总经理负责重大项目人员核心技术开发设计人员60部门经理分管副总总经理二类车间主任、主管、财务部与销售职员、高级技工、公司或者各部门拟定的特殊工种人员45部门经理分管副总总经理三类班组长、其它部门职员、及时员工30车间主任部门经理分管副总四类计件计酬人员30车间主任部门经理分管副总备注：员工辞职，务必按上表岗位类别规定的时间提出申请，否贝不予受理。同时，部门领导接到申请后，若挽留无效，应尽快安排候补人选接替其工作，尽量让辞职人员早日离岗。员工提出辞职申请但尚未正式离职前，仍为公司员工，务必履行岗位职贲，

10、服从工作安排，遵守公司的各项规章制度。如有违反，仍按照公司有关制度处理：若蓄意从事破坏活动，将视情节与后果，报送公安机关处理。2）公司有权随时与有下列情形之一的员工解除劳动关系，而不给予经济补偿：A.在试用期间被证明不符合聘用条件；B.严重违反公司规章制度或者劳动纪律；C.营私舞弊，弄虚作假；D.偷盗公司财产；E.擅自在公司以外兼职，影响本职工作或者拒不改正。3）员工因某种原因，不能胜任其岗位工作或者在正常工作时间不按公司规定执行的，与公司忙季时临时雇佣的人员在工作中如不能胜任或者工作期满的，雇佣部门均应终止雇佣，予以辞退。4）严重违反公司规章制度或者违法犯罪行为被查实后，将立即除名，责令限期

11、离开公司。5）员工不办理请假手续或者请假未批准就私自离开岗位3天或者3天以上的均视为自动离职。自动离职与擅自离职的财务通常不予结算工资，情况特殊的经公司领导同意后方可结算，但应扣除200500元罚款。6）员工离职前应移交工作，交换公司的工具、工作服、工作牌、员工手册、受控文件、技术资料与寝室钥匙等公司物品，并结清食堂餐费，方可到财务部结算工资。7）离职员工结算工资后务必立即离开厂区，不得再次进入员工宿舍与食堂。第七章薪酬福利1、薪酬原则公司秉持“薪酬乃员工价值表达”的理念，因此，我们始终关注员工的成长,以“为不断成长的员工提供不断成长的薪酬空间”作为我们薪酬政策的宗旨。2、发薪日期D公司按月以

12、现金方式计发工资，付薪日期为每月一五20日，新进员工按入职之日起计薪，离职人员按离职之日起停薪（按天计算）；2）若发薪日遇节假日或者休息日，则在发薪日之前的工作日支付；3、薪资调整有下列任一情况，员工的薪资会作相应的调整：1）公司经营状况发生变化或者社会综合物价指数出现较大幅度的变动；2）通过考核，你的工作能力、工作态度、工作绩效超出或者未达到公司的要求;3）你职务发生变动；4）公司总经理直接决定。4、薪资结算1）在试用期内离职的，工资按试用期工资标准结算；假如在非试用期期间离职的，按转正后薪资资标准结算；2）有下列情况之一，公司能够代扣或者减发员工工资而不属于克扣工资：代扣代缴员工个人所得税

13、；代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；扣除依法赔偿给公司的费用；扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；劳动合同约定的能够减发的工资；依法制定的公司规章制度规定能够减发的工资；经济效益下浮而减发的浮动工资；员工请事假而减发的工资；法律、法规、规章规定能够扣除的工资或者费用。5、福利员工福利按公司薪酬管理制度规定执行。第八章考勤与休假1、考勤方法公司考勤使用智能化、数字化方式对全公司员工日常考勤情况进行管理一指纹考勤。2、考勤规定1）、员工白天上下班考勤以四次刷卡为准，保安考勤以上下班两次刷卡为准，晚上加班考勤以两次刷卡为准。2）、考勤奖励：员工每

14、天天上班正常刷卡6次（含加班），当月无迟到、早退或者请假的，每月予以全勤奖励100元，计入当月工资发放。3）、员工考勤打卡漏卡、忘打卡的，务必在24小时之内凭直属领导（车间员工凭组长及车间主任）的证明到行政部进行补卡，过时未完成补卡手续的按旷工处理。一个月内补卡不得超过三次，对第四次以上漏卡，只许将漏卡的时段按请假处理，须补签请假单，无请假单者按旷工处理。4）若因停电或者考勤机出现故障不能打卡的，应立即向执勤保安告知，由保安监督进行考勤登记。5）中午上班打卡务必在规定时间段内打卡，其它时间的打卡均视为无效打卡。6）考勤记录的真实性将结合有关记录（如车间自有考勤记录）来核实，对虚假考勤将按照旷工

15、予以处罚。3、作息时间公司实行夏季8小时，秋冬季7.5小时工作制，如因生产工作需要加班，通常情况下不超过3.5小时。1）按下列作息时间工作：夏季：上午:07： 30下午：一三：0000加班：17： 30冬季：上午：07： 50下午：12： 30加班：17： 1011：3017：00下午上班打卡时间为12：40一三:21：0011：2016：30下午上班打卡时间为12：1012：3020：402）、保安人员每日上下班时间为：日班：06：00八:00夜班：一八：00一（第二日）06：004、迟到、早退的规定1）迟到、早退5分钟以内不予处罚，但当月迟到、早退累计在三次以上的，每次（第四次起）另扣当月工资10元，每增加一次加扣5元，依次类推。2）员工迟到、早退均须打卡进出厂区，一小时内迟到、早退的不能事后补请假单。员工每次迟到、早退、因私外出处罚标准按下表执行，同时须减去迟到工时。迟到/早退时间（T）5分钟VTWlo分钟