某工程技术员工手册.docx

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1、某工程技术员工手册西安XX工程技术有限公司企业管理文件人事管理系统文件编号【2013】RSoO2XX公司员工手册2013.OLOl公布2013.OLOl实施起草部门：行政人事部执行部门：行政人事部审批人（签字）：本手册根据中华人民共与国劳动法及国家有关法律、法规，与西安XX工程技术有限公司章程、人事、行政、财务等企业管理制度编制。本【员工手册】旨在帮助您熟悉新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。熟悉本【员工手册】的内容，有助于您对公司的经营管理理念与工作风格有一个清晰的认识，包含公司对您的期望与您对公司的期望。本【员工手册】作为员工的入职指南，能够让您尽快熟悉公司的基本情况、组织结构、岗位

2、配置、管理哲学、公司价值、企业文化等有关情况，帮助您懂得就职于公司的各项条件及要求，指导您在任职期间应掌握与执行的有关行为准则，提供您在公司应享受的权利、应承担的责任与义务，熟悉公司的方针政策与全体员工务必遵守的各类规章制度。由于公司的情况是随着市场与经营环境的变化而进展的，本【员工手册】中规定的政策有可能随之修订。只是，任何政策的修订与改变我们都会提早通知您。假如您对【员工手册】有不明确与不懂得的问题，随时都能够向公司人力资源部门提出疑问，但我们希望您作为公司团队的一员，在公司的工作心情仍然是愉快的。为了实现公司的现代化管理，健全公司的组织建设，树立优良的工作作风，完善公司的经营制度，提升公

3、司的规范化管理水平，公司全体员工均需遵守本【员工手册】的规定，希望您能够以身作则，尽早成长为公司的优秀员工，为公司的持续进展最初更大的奉献。在本【员工手册】中的规定，假如与国家法律法规有不符的情况,以国家法律法规的规定为准，也请您及时向人力资源部门反应，这是您对我们工作的最大支持。欢迎你加入我们的团队，谢谢您对我们的工作支持!祝您工作愉快，身体健康。董事长致辞7公司简介8公司组织架构图9行政技术岗位配置图（一）10生产服务岗位配置图（二）11企业文化12人事管理规定13第一章员工招聘与录用13一、招聘与录用条件13二、招聘程序13三、招聘人员要求13四、不可录用人员13五、临时用工14第二章入

4、职引导14一、报到程序14二、提交个人资料14三、试用与转正14四、入职引导人15第三章员工工作15一、工作时间15二、员工考勤15三、员工加班16四、员工出差16第四章员工异动16一、员工调动16二、员工轮岗17三、员工晋升17四、员工离职171、离职类别182、离职手续183、移交手续184、事后工作185、离职嘱咐19五、员工资遣19第五章职务代理20第六章员工关系与沟通20一、民主管理20二、沟通渠道21三、意见调查21四、信息沟通21五、申诉程序21薪资福利待遇22第一章薪酬体系22一、员工薪酬22二、薪酬发放22三、薪酬调整23四、企业工龄23第二章五险一金23一、劳动保险24二、

5、住房公积金24第三章员工生活24一、员工宿舍24二、员工伙食24三、员工活动24四、员工体检25第四章员工休假25一、法定节假日25二、员工请假错误!未定义书签。三、病假及待遇错误!未定义书签。四、探亲假错误!未定义书签。五、婚假及待遇错误!未定义书签。六、产假及其待遇错误!未定义书签。七、丧假及待遇错误!未定义书签。八、工伤假错误!未定义书签。九、调休假错误!未定义书签。十、带薪年假错误!未定义书签。十一、临时休假错误!未定义书签。十二、员工旷职错误!未定义书签。劳动合同29第一章劳动关系29第二章适用范围29第三章合同期限29第四章合同签定、续订、变更与解除29第五章完备调离手续30第七章

6、纠纷处理30员工考核与进展30第一章员工素养考核31一、考核的目的31二、考核的用途31三、考核的范围31四、考核的原则31五、考核的内容32六、考核的方式32七、考核的时间321、月度考核322、季度考核323、年度考核33八、考核结果的处理331、考核结果的保管332、考核结果的反馈333、考核结果的处理334、考核结果的申诉33第二章员工培训341、新员工入职培训342、部门业务培训343、工作技能培训344、管理技能培训345、专业证书培训356、其他培训35第三章员工晋升351、竞聘晋升352、轮岗晋升353、职业进展35员工纪律规范36第一章员工守则36第二章员工行为规范36第三章

7、员工保密守则37一、保密范围37二、秘级确定37三、保密措施37四、保密协议38第四章日常工作守则38第五章员工义务权利39一、员工义务39二、员工权利39一、基本原则40二、经营活动40三、对外兼职40四、个人投资41五、收受利益41六、佣金与回扣41七、交际应酬41八、保密义务42九、保护公司资产42十、行为的自我推断与咨询42行政奖惩管理42第一章员工奖励42一、员工夸奖42二、员工嘉奖43三、员工记功43四、员工晋级（或者奖金）43第二章员工惩戒43一、员工批判43二、员工警告44三、员工记过44四、解除合同45第三章功过相抵45网络违规处分45一、开除并追究经济缺失处分45二、开除解

8、除劳动合同处分46三、记过或者累犯开除处分46日常办公管理46一、证章的使用46二、会议室的管理46三、办公用品的领用47四、消防须知47五、环境与卫生471、办公区域环境要求472、会议室环境要求48六、电话礼仪48董事长致辞先生/女士：您好！当您看到这本手册时，说明您已是我们团队中的一员。在此，公司全体员工，欢迎您加入我们共同的事业一【西安XX工程技术有限公司】这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会制造价值、个人事业进展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。公司将是您今后为社会制造价值、实现个人理想的大舞台，在这个平台上公司给予了您劳动的权利，社会

9、给予了您制造与生产的责任与使命。我们公司是一家民营钻井公司。突破了传统的国有体制，是国家技术创新推动体制创新的结果。公司致力于为我国的经济建设与石油工业进展而努力制造与生产，为保障我国人民的稳固生活环境而努力工作。随着国家对民营油田服务市场的放开，陕北的民营钻井企业获得了快速进展的机遇，已成为我国石油、天然气钻井服务中的一支举足轻重的力量，许多民营钻井企业已开始进军新疆等国内其它油田，同时越过国境，向西亚、中亚等国外油田进展，我们公司目前也正在面临着向哈萨克斯坦等国家进展钻井业务的机遇。我们公司使用了世界先进的钻井技术与设备，并已购置了最先进的石油与天然气钻井设备、MWD无线随钻仪器、下套管设

10、备、试压设备，与各类车辆与电脑为主的现代化办公系统。从技术到生产已经具备了，承钻陆上井深5000米下列的油、气探井、生产井、定向井、水平井的钻井施工及定向、下套管、试压等技术服务施工的条件。公司始终颗以质量求市场、以诚信谋进展”的经营理念，不断完善于企业管理体制，严格管理、严格施工。近几年,通过公司全体员工的共同努力，已进入到了快速进展时期，目前已累计完成各类钻井600多口，施工井身质量、固井质量合格率达100%o我们公司属于劳动密集型、技术密集型、资源密集型、作业分散性的企业，员工队伍的培养与建设是公司的基本策略，也是公司持续进展的重要保障。您作为公司团队中的一员，在公司持续进展中需要您发挥

11、重要作用。公司希望您在今后的工作中，用一丝不苟、孜孜不倦的精神去追求工作与事业的成功，要以公司目标的完成为责任，努力缩短公司实现目标的时间，节约实现目标的资源，这是您作为公司团队一员的基本职业素养与成就。希望您牢记自身对公司与社会肩负的责任与使命，要做一个学习型的、有责任感的、敢于承担的公司优秀员工，公司进展的未来需要您的努力，您的创新，您的成就，您的奉献，让我们紧密的团结在一起，共同协作，共同成长，共创我们美好的明天！董事长：武广宇公司简介一、公司基本情况西安XX工程技术服务有限公司前身为志丹县XX石油技术服务有限责任公司，注册资金3537万元，于2004年成立，坐落于美丽的古城-西安,属民

12、营股份有限公司制企业，要紧从事石油钻井与石油工程等有关业务服务。公司以深井、水平井、欠平衡钻井等特色工艺为保障，在全面提高专业技术与公司生产力的情况下，为中国石油集团长庆油田分公司、中国石化集团华北油田分公司、陕西省延长石油股份有限公司、中联煤层气有限责任公司等提供了优质高效钻井服务，赢得了甲方单位的认可，取得了较大的经济与社会效益。公司设备先进，目前配备有适用于石油与天然气钻井施工的50JDB石油钻机2台，ZJ40石油钻机5台，ZJ30石油钻机3台，MWD无线随钻仪器5套，下套管设备7套，试压设备1套，及各类车辆与微机为主的现代化办公系统。具备承钻陆上井深5000米下列的油、气探井、生产井、

13、定向井、水平井的钻井施工及定向、下套管、试压等技术服务施工。公司现有员工600人，具有中级技术职称以上的工程技术人员30多人。公司始终坚持“以质量求市场、以诚信谋进展”的经营理念，不断完善于企业管理体制，严格管理、严格施工、工程合格率达到100%。公司注重管理与技术干部的培养与基层员工与技术工人队伍的培训工作，特别是对技术工人普遍进行定期培训，并已实现全部持证上岗。二、公司企业文化XX公司以“科学进展、惠及员工、回报社会、与谐共赢”为企业进展理念，增强公司凝聚力与战斗力。公司核心管理团队，以“诚信为本、利益共享、同心协力、共谋进展”为己任。通过几年的进展与实践，造就了一支“忠勇、团结、顾大局；

14、好学、勤做、有爱心”的高绩效团队，为企业的持续进展打下了坚实基础。三、公司主营业务能源开发钻前工程、钻井工程（定向、下套管）、录井、测井、固井、压裂、试油、试气、修井、井下作业技术服务；钻头设计，欠平衡钻井技术服务；定向井、水平井施工的技术服务；泥浆处理技术服务、咨询、研发与转让：提高油田、煤田能源采收率技术的研发；石油机电设备的研发、销售、设备租赁；化工产品销售，具备完善的油田物资供应系统、配送系统等物流业务。四、公司资质资历我公司已多次被长庆油田评选为甲级钻井队，完成各类钻井600多口，所施工的井身质量、固井质量合格率达100%。2012年在华北局市场施工密闭取芯井，取芯率100%,到目前为止，公司所有完工的水平井都以良好的施工质量提交到甲方。公司愿在友好合作、互惠互利的基础上，以良好的质量与信誉，竭诚为广大用户提供安全优质高效的钻井工程服务。通过多年的进展，公司内部管理、人员素养逐步正规化，正在向国际化市场迈进。公司组织架构图行政技术岗位配置图（一）股东会，设主席（1人），股东（人）l董事会，设董事长（1人），执行董事（1人），董事（人）；监事会，执行监事（1人）中共支部书记（1人），共青团支部书记（1人），企业工会主席（1人）公司治理委员会（主任1人，治委会成员人）经营财务部（经理1