某客车集团公司公司人力资源规划.docx
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1、某客车集团公司公司人力资源规划一、某集团公司人力资源现状及分析1 .某集团公司人力赘源总表达状截止现在,公司现有人员2929人(不包含内退人员,其中正式在册人员2401人,占82%,实习生528入,占18%),全公司人员平均年龄29.99岁(具体见下表与下面四个图)。总体人力资源结构OVerallhumanresourcesSmjCtUre性别结构学历结构系,结构住加数量比例年第Aft比例学历数量比例类别Sfi比例男232920416女60021%21-2570426-305933135590364031741-45163二46146合计29291002929俄俄依0%l% 12 2 2 5
2、4 16 5 829 152662818040292土科科技专他幢本专高中其20%7蒲骗创loo 95041554029沿笫21718293术德务产管技营服生51柒及87钱00%6 9 2 2 2 1Ic性别结构图80%Gender structure Hcure2,年龄结构年龄结构性Age structure figureQ2O 21-25 26-30O 31-*35 1 564。:D4l*45 23学历结构 本科专科中号 C专以下I学历结构图Degreestructurefigure生产理术销务 管技菅服系统结构图SyStemstructurefigure2 .某集团公司总部分类人力资源现
3、状管理序列人力资源结构ManagMemSequenCehumanresourcesstructure性别结构年龄结构学历结构职级结构性别数量比例年龄人数比例学历敷=比例类别比例男32575%30 以下138女10625%31 4021841以上75合计 431100%43132%M00%硕本专中其士科科专他层层管办他 高中主主其 l%8%6%4%2%w% II 4 2 110 3761991044943111 73167171155431技术序列人力资源结构TeChniCaJSeqUenCehumanresourcesStnlCtUQ性别结构年龄结构学历结构职级结构(不含车间)性别数量比例年龄
4、人数比例学历ft*比例类别ft*比例男13983%30以下8148%女2917%30407846%40以上95%硕本专中士科科专3%l%0%8%8% 3 14 2 13 n412919 师师师级理习 高主中员助实5%5%2%8%5 5 3 88935413合计168100%168100%100%100%营销序列人力资源结构Marketingsequencehumanresourcesstructure性别结构年龄结构学历结构职级结构(不含实习)性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男13388%30以下8254%女1812%30 406140%40以上85%士科科专 硕本专中1477
5、627l%31%0%7%5 1师师级高中员731677%30%63%合计 151100%151100%151100105 100%生产序列人力资源结构Productionsequencehumanresourcesstructure性别结构年舒结构学历结构职级结构(不含实习)性别数量比例年龄人数比例学历数量比例类别数量比例男79678%41以上12212%女22422%31-4032632%30以下57256%合计1020100%1020100%本专中其科科专他104283372451%42%33%24%前师级级级高中一二三)15 4 380n264408ll%26%44%1020100%10
6、20100%二、某集团公司人力资源规划问题描述其次,在现行人力资源管理与开发中,还存在下列问题需要解决,以确保人力资源规划的有效与顺利实施:中通教育学院已成立,培训教育体系已基本齐全,师资体系及课程体系也已基本完整,但还存在散下润题:培训资源如时间资源、师资队伍(人数、专业结构与层级)缺乏,课程体系较为粗旷,培训课程及教材开发不能最大限度地满足各类人员多层次、多样化的培训需求:培训形式、方式不丰富、深度不够,缺乏有效的培训手段,培训覆盖面较宽,但深度不够;培训结采与人力资源的使用、考核或者其他激励措施挂钩不太明确,受训人积极性不高;培训投资与培训需求相比差距较大,特别是中高端人才与后备性人才的
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