某咨询—北方特种装备黑龙江北方特种装备员工手册.docx

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1、某咨询一北方特种装备黑龙江北方特种装备员工手册黑龙江北方特种装备有限公司员工手册二。四年四月弓I言3总经理致词4原景、使命与企业精神5公司简介6第一章总则9第二章入职指引10第三章劳动合同与人事档案12第四章员工权利与义务15第五章培训制度17第六章考勤制度20第七章考核管理办法22第八章薪酬与福利24第九章奖惩制度26第十章假期制度31第十一章差旅与交通35第十二章日常行政与办公38第十三章计算机网络信息系统使用41第十四章员工关系与沟通44第十五章员工行为规范46第十六章员工职务准则50第十七章员工职业进展54附：北方特种装备有限公司通讯录56意见反馈单57员工留存联58个人记事栏59欢迎

2、您加盟黑龙江北方特种装备有限公司！为实现我们的理想，我们需要您与我们一起共同努力、携手进步；同时北方公司将成为您卓著才华充分施展的舞台。本员工手册将帮助您熟悉北方公司的历史、文化与一些基本规章制度，带领您快速步入平等、开放、自主、上进的大家庭，希望它能成为您的良师益友。祝您在北方公司这个大家庭中工作进步、生活愉快！总经理致词原景、使命与企业精神企业精神自强、敬业、求实、创新公司的使命精业于勤，立业于信，坚持品质信念，追求卓著与客户满意，为用户提供稳实可靠产品公司的原景秉持军工优良风范，以军品保业，民品强企，致力于成为系统与行业内最具成长性与创新性的适度多元化集团公司公司简介北方公司前身是黑龙江

3、北方工具厂，中国兵器装备集团公司所属的重点骨干保军企业，始建于一九四六年，地处位于中俄交界的黑龙江省牡丹江市，交通便利，气候宜人，环境幽雅，所在城市是有名的旅游度假胜地。现有职工4535人，专业技术人员1133人，拥有固定资产5.9亿元，金属切削、冲压及其他设备2840台（套），公司占地面积IooO万平方米，房屋建筑面积23.4万平方米。1990年被定为国家二级计量检测单位，1997年通过GB/T19001-ISO9001质量体系标准认证，2002年公司档案目标管理顺利通过国家一级认定，2003年4月又通过新时代认证中心的IS09001-2000版质量转换审核，是国家工商总局公示的全国守合同重

4、信用企业。建厂以来，工厂为我国国防装备事业的进展做出了较大奉献。随着经营体制的改革的不断深入，工厂逐步向具有现代企业制度的公司制方向进展。现拥有的控股公司及全资民品分厂为：黑龙江北方双佳钻采机具有限责任公司、黑龙江北方运输公司、牡丹江北方合金工具厂、黑龙江北方特种器材公司、黑龙江北方机器制造分厂等。其中：石油钻具、潜孔钻具、军民两用铝合金、硬质合金产品已经成为工厂的拳头产品，在国内同行业处于领先水平。我厂是国内最大的筷子机生产基地，其产品远销俄罗斯、蒙古等国。我厂生产的药机产品在国内也具有相当的优势。为推动民族工业的进展，振兴民族品牌，工厂抓住了2008年北京奥运会的契机，我厂“三角牌”运动弹

5、被确定为奥运弹攻关项目，国家射击队总教练许海锋、著名射击运动员王义夫等先后到厂指导“奥运弹”的研制，并对我厂生产的“三角牌”运动弹在2006年亚运会与2008年奥运会夺取金牌充满信心。从2000年开始，工厂陆续进行总投资额为1.8亿元的中央预算内专项投资及技改专项建设（这些项目有的已经完成，有的正在进行），企业软、硬件环境得到明显改善，企业文化与职工思想政治建设成效显著，制定实施企业进展战略、启动人才政策、并不断利用企业现有专项改造与东北老工业基地改造的契机进行以ERP为核心的企业信息化项目建设。随着这些项目、举措陆续完成与实施，加之企业改制工作的逐步深入，工厂将建成为一个信息集成的现代企业，

6、成为颇具竞争力的企业集团。为习惯经济全球化、一体化进展需要，我厂在改制、进展过程中，希望通过与海内外各界广泛的合作，提高资源优化配置水平，携手并进，共创美好未来！组织结构：北方特装公司总部行政系统模服块务模块党群系统:党委副书记党团工作部整体组织结构党委书记工会主席工会工作部总经理法人资非法人资费用中心加成本中心格利润格利润中内部劳务结中心心算双佳子费用中心加非法人资法人资内部劳务结格利润中格利润算心中心第一章总则第一条目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳步进展，特制定本手册。第二条范围（一）本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。（

7、二）本手册所称公司指黑龙江北方特种装备有限公司（下列简称“公司”）。（三）本手册适用于正式批准录用的所有员工。第三条本手册中管理制度的解释权归公司人力资源部。第二章入职指引第四条报到程序（一）接到录用通知后，应在指定日期到公司人力资源部报到，填写“新员工报到登记表”，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。（二）报到时新员工应向公司人力资源部提供如下证件：1 .身份证；2 .学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）的复印件；3 .近期体检报告；4 .免冠近照四张。（三）亲笔填报准确的个人资料与员工登记表。个人资料要紧包含：1 .姓名；2 .家庭地址与电话号码；3

8、.出现事故或者紧急情况时的联系人；4 .培训结业或者进修毕业情况。（四）与人力资源部签订试用协议。（五）领取办公用品与员工手册等资料。（六）与试用部门负责人见面，同意工作安排，并开始进行职前教育。第五条试用与转正（一）试用期通常为三个月，最长不超过六个月。试用期间享受试用期待遇。在此期间，假如员工感到公司实际状况、进展机会与预期有较大差距，或者由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；另一方面，假如员工的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。（二）如试用合格并通过职前教育，员工可填写转正申请表，由试用部门负责人签署意见，按有关程序正式签订劳动合同。（三）如在试用期内请假，员

9、工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。（四）从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计。第六条部门引导试用期间，公司人力资源部指定人员帮助新员工同意脱产集中培训与在职培训。部门引导的内容包含向新员工介绍公司情况、本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容与要求，帮助新员工熟悉公司有关规则与规定，协助新员工学习员工手册等资料。第七条公司经营层入职规定参阅公司人事管理有关制度文件。第三章劳动合同与人事档案第八条劳动合同（一）合同背景1 .为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2 .公司的劳动合同制管理以国家颁布

10、的劳动法与地方有关劳动法规为根据，本规定未提及事项均遵照上述各项法规执行。（二）适用范围正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。（三）合同期限劳动合同的期限分为固定期限与以完成特定的一项工作为期限两种。（四）合同签定、续订、变更与解除1 .新入职的员工，公司将在员工试用期满后与其签定劳动合同。2 .关于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。3 .公司与员工双方经协商同意，能够变更或者者解除劳动合同。4 .员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同，且能够不支付经济补偿:（1）在试用期内被证明不符合

11、录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5 .有下列情形之一的，在征得公司人力资源部同意后，能够解除劳动合同，但应当提早三十日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）劳动合同订立所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司经营困难发生经济性裁员的。6 .员工提出解除劳动合同，应当提早三十日以

12、书面形式通知公司。如未能提早通知公司，给公司造成经济缺失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。（五）完备调离手续1.双方终止或者解除劳动合同，员工在离职前务必完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包含：（1）处理工作交接事宜；（2）按公司规定要求办理离职手续；（3）交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物；（4）报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金；（5）离职员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离公司；（6）员工违约或者提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有

13、关费用。违约金或者补偿费金额另行规定；（7）公司与员工解除劳动合同时，公司应按合同与有关国家法律、法规规定给予相应的经济补偿；（8）如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。2 .第一负责人或者重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。3 .离职前，公司可根据员工意愿安排人力资源部或者员工上司进行离职面谈,听取员工意见。（六）纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或者工会申诉，公司不能解决时可向当地劳动局或者劳动仲裁机构申请仲裁。第九条人事档案（一）公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假,将立即被终止或者解除劳动合同。（二）

14、进入各单位的新员工填写的“员工登记表”、证件及个人资料将由本单位人力资源管理部门归档，建立人事档案，并按有关规定上报公司。（三）公司的人事档案由人力资源部统一管理，各公司在年初时应提供本公司人员基本情况，发生人员变动调整时应向本单位人力资源管理部门备案。（四）当入职时提供的个人资料各项之一有更换或者补充时.，请员工于一个月内将有关文件或者书面材料报给本单位人力资源管理部门备案。（五）各单位人力资源管理部门负责人事档案保管工作，每月应提供公司人员变动情况及人力资源的统计。（六）查阅人事档案务必填写申请书经主管领导签字同意方可进行。（七）涉及本公司规定的需记入档案的内容或者文件，经所在单位人力资源

15、管理部门负责人审核后由人力资源管理部门负责记入。第四章员工权利与义务第十条员工权利（一）公司录用员工时，优先考虑内部招聘。（二）内部招聘须公开招聘，考核结果公开，实现公平竞争。（三）员工有权按劳动时间取得报酬，不得低于国家规定本地区本行业最低工资标准。（四）员工按国家规定及各单位细则享受保险福利待遇。（五）按考勤制度员工每天工作时间为8小时，如需加班公司应付加班工资。（六）员工有按公司休假制度及法律有关规定休息与休假的权利。（七）员工正式录用后须签定合同，享有中华人民共与国劳动法规定的各项权利。（八）公司员工有实现自我进展的权利。（九）公司员工有参加培训的权利，员工根据自身实际情况与岗位要求有权提出培训要求并参加培训。（十）员工有根据工作岗位具体情况提出合理化建议的权利。（十一）员工有申诉权，对直接上级的不公平待遇或者人身伤害有权越级上诉；如投诉不予受懂得决，员工有权向国家有关部门提请劳动争议处理，但情况务必