环卫工人管理指南.docx

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1、环卫工人管理细则第一部分新区公用事业管理局及环境卫生管理所简介一、新区公用事业管理局简介：康巴什新区公用事业管理局是康巴什新区党工委、管委会下设的职能部门，是新区都市管理的重要机构，对新区都市建设提供公共事业管理与服务。重要是贯彻执行国家、自治区、市有关公用事业管理方面的法律、法规、规章及方针、政策、计划，研究制定新区市政事业发展战略，并组织实行。对新区内日勺市政、环卫进行规范、管理和服务。二、环境卫生管理所简介：（一）环境卫生管理所简介环境卫生管理所是新区公用事业管理局日勺重要职能部门，负责康巴什新区日勺市容市貌及环境卫生管理。重要包括新区各条道路的打扫保洁、环卫工人管理、公共厕所的管理等。

2、根据新区公用事业管理局的各项规章制度，为美化新区日勺市容环境奉献力量，属新区服务性机构。（二）环卫工人及环卫管理简介1 .环卫工人属于新区公用事业管理局市容环卫所日勺聘任工人，是所内的基层构成部分，分协议制工人和临时工两种。环卫工人重要负责新区各条道路的平常打扫保洁、新区突发性事件日勺应急处理，是新区环境卫生日勺重要保证，也是创立优美、整洁日勺卫生都市日勺重要关键力量。2 .环卫工人管理是环境卫生管理所日勺一项重要工作。环境卫生管理所管理人员根据所制定的新区环境卫生质量卫生原则和新区环卫工人考核管理措施对环卫工人出勤到岗、平常保洁等状况进行考核、管理；负责工人日勺招聘、培训、平常请销假管理、劳

3、动用品及工资等福利待遇日勺发放等工作。3为了体现优秀日勺管理理念，体现管理工作的公正和公开,环卫工人管理采用层级管理的措施，即：从管理人员至环卫工人共分为六层，逐层下达任务，逐层管理。（管理层级详见附表一）。4 .为了加强新区市容和环境卫生管理，创立优美整洁的工作和生活环境，结合新区实际及公用事业管理局各项制度，制定本管理细则。第二部分康巴什新区环卫工人管理细则第一章环卫工人招聘录取、工资待遇一、环卫工人招聘（一）招聘方式多样化：采用向社会公开招聘的措施，重要采用日勺是向周围地区各类媒体公布招聘公告、到周围各旗区就业局公布招聘公告、内部工人推荐、劳务输出等某些迅速有效的方式。（二）人员招聘规定

4、：1 .遵纪遵法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科；2 .热爱劳动，有较强日勺责任心和吃苦耐劳精神；3 .协议工规定男工年龄在18到60周岁之间，女工年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过协议工原则但身体状况良好，能适应环卫保洁工作日勺工人可酌情按临时工聘任；二、工资待遇1.月工资1500元，绩效工资500元，不安排食宿；4 .协议工从正式招用当年起每续签协议一年增发工龄工资30元/月，组长岗位津贴IOo元/月，通讯补助50元；5 .试用期内工人工资待遇同上；6.正式上岗签订劳动协议后，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五项保险。三、劳动安全保

5、障1.试用期为三个月，试用期满后根据工人的试用期体现及健康检查成果决定与否留用。新区公用事业管理局（如下称“本局”）与通过试用期考核的工人签订正式日勺劳动用工协议，协议期为一年，协议期满双方同意后续签劳动协议。2.已签订正式劳动协议的工人享有协议工待遇。本局为协议制工人缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。3按照国家和行业主管部门对劳动卫生、安全生产等规定，发明必须的劳动安全卫生条件和提供必要的劳动服装、工具及保护用品等。4.本局与聘任的临时工签订临时用工协议。临时工不享有工龄工资及上述各项保险。四、人员报名及岗前培训（一）人员报名及录取1 .本局市容环卫所对所有报名资料进行筛

6、选，组织符合条件日勺人员进行面试，面试时需提交身份证或户口本原件及复印件两份，近期免冠一寸彩色照片2张，当地派出所出具日勺政审证明一份。面试合格者需认真填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登记表。2,单独前来应聘的工人，报名时需提交上述各项材料。符合条件且面试合格的，填写求职申请书及新区公用事业管理局用工登记表。（二）岗前培训工人填写登记表后，环卫招聘负责人对工人进行安全交底及业务培训，重要内容包括：新区环境卫生质量原则、环卫工人考核制度、环境卫生作业服务规范、安全作业及交通安全常识等，并做好安全教育记录登记。五、劳动用品发放及试用期制度（一）劳动用品发放及回收制度1.报名完毕后，为工人发放

7、劳动用品。劳动用品重要包括垃圾桶、夹子、环卫马甲、雨衣及棉衣。2 .工人应做到爱惜劳动工具，尽量延长工具使用寿命。垃圾桶、夹子、环卫马甲等工具每年发放一次，冬季棉衣及雨衣每两年发放一次；未到有效期限出现工具损毁或丢失的，本局将不再补发，需自行处理或由本局向厂家代购。3 .做好工具领取登记。工人更换已到有效期限日勺工具需将旧工具返还本局，不能提供旧工具者需赔偿折旧后的工具费用。中途辞职日勺工人需将所发工具送还本局，否则按工具折旧费用赔偿4 .打扫用品（重要指大、小扫帚、方锹）由工人自己准备。（二）试用期制度1 .新报名工人到指定路段开始环卫打扫保洁工作起即进入试用期，试用期为三个月。2 .试用期

8、内，工人应遵守本局试用期考核管理制度，认真做好环卫打扫保洁工作，遵守安全操作规程，努力提高自身业务水平，为成为新区一名合格日勺环卫工人做好准备。3 .环卫管理人员为试用期内的环卫工人至少安排两次集中培训，调动老员工发挥传帮带作用，努力协助新员工顺利通过试用期考核。4 .针对新报名环卫工人流动性大的特点，试用期局限性二十天且自行离开日勺工人，试用期工资本局将不予发放。第二章环境卫生作业服务规范一、新区道路打扫保洁实行工作期间动态保洁：一类、二类道路实行工作期间动态保洁，三类道路实行机械打扫，安排工人定期保洁。（道路划分详见附表二）二、打扫保洁作业时间：春季为上午7:30-11:30,下午2：00

9、6：00；夏季为上午7：0011：30,下午2:307:00；秋季为上午7：0011：30,下午2:306：00；冬季为上午8:0011:30,下午2:005:00。三、打扫保洁作业量：一类道路10000M2/人；二类道路12023m2/人；三类道路15000H?/人；第三章环境卫生质量原则结合新区实际，综合考虑都市主次干道、关键区、大型文化娱乐、展览等重要公共场所所在路段、公共交通线路较多的路段、重要党政领导机关所在地周围日勺路段等，将新区50条道路分为一类道路、二类道路和三类道路（道路类别划分见附表二）。参照国家建设部原则，结合新区实际状况，制定各类道路环境卫生质量原则，本原则由本局组织实

10、行。一、通用原则1 .道路日打扫保洁率达100%。2 .机动车道、非机动车道、人行道上无泥土积尘、无垃圾杂物、无枝叶果皮纸屑、无污泥积水，规定路见本色；道路侧石、缘石、收水井应整洁、无杂物；绿化带内无白色垃圾、无纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等；道路红线外两侧100米视线范围无白色垃圾，无暴露垃圾，无成堆垃圾。3 .雨后，雨冲沙两天内清理完毕，积量较大日勺三天内清理完毕；冰雪融化后，路面泥迹、砂土及其他废弃物及时打扫洁净；沙尘暴过后，三天内将路面风积沙和绿化带、各地块内白色垃圾清理洁净。二、一类道路保洁质量规定1.满足通用原则规定；4 .实行工作期间动态保洁，到达“三净四无”原则。“三净即

11、：路面净、道牙净、绿化带净，“四无”即：无果皮纸屑、无污水垃圾、无悬挂塑料袋、无废土砖石。5 .到达收水井旁边无杂物，垃圾箱四面无流体、飘洒物、废弃物等杂物。三、二类道路保洁质量规定1 .满足通用原则规定；2 .实行工作期间动态保洁。四、三类道路保洁质量规定实行机械打扫，安排工人定期保洁，路面满足通用原则规定。第四章道路打扫保洁作业规程一、道路打扫保洁作业范围1.机动车道、非机动车道、人行道；3 .绿化隔离带；4 .道路红线外两侧100米视线范围（有建筑围挡日勺至围挡）。二、道路打扫保洁作业流程1.环卫工人上班后先将各自责任区内道路路面上、绿化隔离带内、道路红线外两侧100米视线范围内的暴露垃

12、圾、砂石、枝叶果皮纸屑等废弃物清理洁净；5 .待垃圾废弃物清理完毕后，首先开始打扫机动车道，另一方面是非机动车道，最终是人行道；6 .道路打扫完毕后进入动态巡回保洁。三、道路打扫保洁安全操作规程1.环卫工人在作业及上下班期间必须穿安全警示服、戴安全警示帽；2 .环卫工人在作业时，要迎着车辆行驶方向作业，以便理解车辆的行驶状况，增强自我保护意识；3 .环卫工人在上下班期间，严格遵守交通规则，不驾无牌无照日勺车，不得无证驾驶，保证人身安全；4 .严禁环卫工人酒后上岗。5 .若在危险路段作业，采用2-3人合作打扫，进行逆向打扫，互相提醒，互相照应；6 .环卫工人不得带病上岗，不得在绿化隔离带、行车道

13、上休息；7 .在碰到雨、雾等事故易发天气时，尽量减少环卫工人在机动车道内日勺作业时间。第五章道路打扫保洁作业规定1.环卫工人要准时到岗到位，统一穿戴安全警示服、安全警示帽，提高自我安全保护意识；8 .按照环境卫生打扫保洁质量原则进行作业，不得将垃圾倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽等处；9 .按规定将垃圾倒到指定垃圾中转站，不得乱倒垃圾，不得随意点火，不得焚烧垃圾;10 不得迟到、早退、坐岗、聚岗、脱岗；5,上班后垃圾废弃物清理时间不得超过30分钟，道路打扫不得超过一种小时；6 .环卫工人要讲文明、讲礼貌，不得辱骂他人，不得打架斗殴，不得有偷盗现象发生；7 .环卫工人要有爱岗敬业、团结协

14、作日勺奉献精神，树立服务意识，服从管理人员日勺安排和管理；8 .环卫工人在工作期间要积极积极，杜绝磨洋工；9 .做好环卫工具的平常保管和维护，保证正常作业。第六章环卫工人考核制度一、环卫工人试用期考核管理制度（一）定期考核制度环卫工人考核小组对试用期环卫工人进行考核，在考核期内不能到达雇用原则的工人，将不与之签订劳动协议。（二）凡在试用期内出现如下状况之一者，一律不予录取：1 .试用期内考核两次不及格；2 .试用期内合计请假超过三天；3 .试用期内不服从管理人员日勺管理；4 .试用期内发现提供虚假身份证、政审证明；5 .试用期内发既有严重传染性疾病或不合适做环卫保洁工作疾病。二、平常考核管理制

15、度（一）定期考核制度市容环卫管理所根据所制定的作业服务规范、环境卫生质量原则、道路打扫保洁作业规定每周五进行定期检查和考核，同步根据月评比日勺措施进行奖优罚劣，在当月工资中得到体现。（二）不定期抽查市容环卫管理所将分区进行不定期巡查、抽查，将环卫工人日勺抽查考核状况报环卫综合管理负责人，进行汇总。（三）考核细则1.考核采用百分制，以绩效工资500元为基数，每1分为5兀2 .出勤考核原则详见康巴什新区环卫工人考核表（见附表三）3 .打扫保洁考核原则（1）路面打扫保洁不到位，有泥土积尘、垃圾杂物、枝叶果皮纸屑、污泥积水，一处扣12分，持续50米以上扣23分，整段路扣35分；（2）道路侧石、缘石、收水井、过水槽不整洁、有杂物，一处扣12分，持续20米以上扣2-3分,整条路段扣3-5分；(3)绿化带内有白色垃圾、纸屑、塑膜、烟盒、烟蒂、塑料废弃物等，每处扣1分；(4)道路红线外两侧100米视线范围内有白色垃圾、暴露垃圾，每处扣1分，有成堆垃圾，每处扣2分；(5)人行道杂草清除不及时，一处扣13分；(6)未准时完毕普扫任务，扣13分；(7)打扫保洁垃圾未按规定倾倒，反倒入绿化带、收水井、地块内、墙角、过水槽及其他禁倒场地，一次扣