校外教师聘任与管理办法.docx

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1、校外教师聘任与管理办法校外教师是学校教师队伍的重要组成部分，为鼓励各专业积极聘请行业、企业和社会中有丰富实践经验的专家或专业技术人员参与教学，逐步形成实践技能课程主要由来自于行业、企业的具有相应高技能水平的兼职教师讲授的机制，推进校企深度融合，改善学校师资队伍结构，保证人才培养质量，特制定本办法。一、聘用校外教师的分类我校聘请的校外教师包括校外兼职教师、校外兼课教师两类。校外兼职教师是在行业、企业一线从事生产、管理、服务等工作，同时又承担了我校课程教学任务的专业人才和能工巧匠（含顶岗实习指导教师）；校外兼课教师是指在我校承担一定教学任务的具有高等学校教师资格的校外人员，主要包括高等院校教师、科

2、研机构人员、有两年及以上企事业单位工作经历的研究生。二、聘用校外教师的主要条件各学院（部）应首先保证校内专任教师工作量饱满，一般情况下生师比低于20:1的，不得聘请校外兼课教师，且聘请的校外教师数不得超过学校定编方案规定的流动编制数。校外教师需满足下列条件方可聘用：1 .热爱教育事业，具有良好的职业道德素养和敬业精神，教书育人，为人师表，有良好的语言表达能力。2 .良好的身体素质，能从事正常的教学工作，男性年龄不超过60周岁、女性年龄不超过55周岁（本校退休教师年龄可适当放宽）。3 .校外兼职教师应为来自行业企业一线的管理、技术人员和能工巧匠，具有3年以上本专业实践经验，且具有中级及以上专业技

3、术职务，或技师以上技术等级，或相应职业资格证书。4 .校外兼课教师应具有本科以上学历，且具有2年以上本专业工作经历,能独立承担理论课程或实践课程教学；有固定的工作和医疗等社会保险。三、聘用的校外教师的工作要求1.服从教学安排，履行教学职责，保质保量完成教学任务。2 .研究和有效应用教学方法，注重教学效果，充分调动学生学习的积极性，努力提高课程教学质量。3 .加强师生沟通，平等对待每个学生，保证教育的公正性。4 .保证日常教学各环节到位，并保证总体教学效果。5 .按规定参加教研活动，及时向教研室反馈教学情况。6 .校外兼职教师还应为学校引荐1-2家大中型合作企业；校外教师具体工作职责和要求可根据

4、承担教学任务有所不同，可在聘用协议中以附件形式另行约定。四、聘用校外教师的程序与方式1.申报计划。各二级学院（部）根据工作需要，在每学期期末之前1个月向学校教务处提交校外教师聘用计划，填写XX职业技术学院校外教师计划申请表，其中专业课由各学院负责，公共课由课程所属学院（部）负责。7 .试讲面试。各二级学院（部）根据学校批准的聘用计划，组织应聘人员选拔和聘任工作；初次聘用的校外教师，应由课程所在教研室组织试讲、面试，同时将试讲、面试时间报备教务处、人事处，以备抽查。8 .资料审查。初次聘用的校外教师需填写XX职业技术学院校外教师申请表，经部门审核后，连同相关证明材料（学历学位证书或专业技术职务证

5、书或职业资格证书、身份证等有关证件的复印件）一并提交教务处审核。9 .签订协议及相关承诺。每学期第三周之前，各二级学院（部）根据学校审核结果与拟聘人员签订学校统一印制的XX职业技术学院校外教师聘用协议书（以下简称协议书），明确课程要求、考核标准及薪酬，未签订协议书的校外教师，不予兑现相关待遇。五、聘用校外教师的管理1 .校外教师实行合同管理，聘期期满，聘约自动解除。原受聘人员是否续聘，由二级学院（部）根据考核情况和教学需要，与受聘人协商，经教务处审核并报学校批准后，重新签订聘用协议书。2 .教务处会同人事处对校外教师进行统筹管理，建立全校校外教师信息库，审核备案校外教师的教学工作量。3 .质量

6、管理与教学督导处负责校外教师的教学质量监控，采取听课、学生座谈会、学生评教等方式，监控校外教师的教学质量。4 .各二级学院（部）负责将校外教师纳入教研室进行日常管理，建立校外教师档案信息库，保持校外教师队伍的相对稳定;针对校外教师开展职业道德和教育教学理论培训，探讨教育教学方式方法，提出教学目标和要求；对校外教师教学质量进行监督、检查和评价;汇总、审核校外教师工作量。六、聘用校外教师薪酬标准与发放1 .校外教师待遇根据协议书规定执行，一般只享受授课薪酬，除此之外不享受学校其他的福利待遇。2 .校外教师的薪酬标准结合职称、学历、业务及教学能力签订，具体以签订的协议为准。参考标准为每小时50元；特

7、聘企业专家承担实践教学，或学生满意度高的校外教师，可适当上浮标准，最多不超过每小时85元，参考标准如下：初级：40-50元中级：50-60元副高：60-70元正高：70-80元3 .各二级学院（部）统计、初审校外教师工作量，经教务处审核后，报人事处备案，由财务处兑现相关待遇。其中，校外专业课程教师的工作量，由专业课程所在二级学院统计、审核，薪酬从二级学院划拨经费中开支；公共基础课程的校外教师的工作量由学生所在学院统计、审核，薪酬从学校设立的专项经费中支出。4 .校外教师的薪酬按月结算，按学期结清。七、教学质量考核及结果应用1.各二级学院（部）根据学生测评、专家测评等，对校外教师的教学质量进行考

8、核，考核结果将作为兑现待遇、奖励、续聘、解聘的依据。2 .为保证教学质量和效果，各学院（部）可在协议书中与校外教师约定，预留15%薪酬作为教学质量保证金，学期末根据考核结果结算。3 .对于教学质量和教学效果特别突出、广受学生爱戴的校外教师，可给予一定的奖励，续聘时可适当上浮薪酬标准；教学质量不合格的校外教师，不得续聘。八、校外教师辞职与解聘1 .为保证教学的连续性，在教学单元时间内原则上不允许辞职或解聘，若有问题，尽量协商解决；2 .校外教师若确实不能坚持完成教学计划安排的任务，应提前两周向所在二级学院提出申请，经同意并安排接替者后方可离职；3 .校外教师因严重违反我校相关规章制度，由二级学院

9、（部）提出意见报教务处，并经学校同意，由二级学院（部）实施解聘手续。由此造成教学事故的，视情节轻重扣减个人工作报酬。九、其他1.本办法适用于承担具体教学任务的校外教师；各学院、部确因教学和专业建设需要聘请的，但又不承担具体教学任务的企业专家、教学辅助人员,经学校人事部门同意，可根据工作内容给予一次性报酬，不得将其工作折算成教学工作量领取课酬。4 .为保证教学效果，校外教师承担课程不应超过2门;校外教师教学工作量计算办法与校内教师相同。5 .聘请同一个校外教师在不同学院承担同一门课程教学任务，薪酬标准应保持一致。6 .各二级学院（部）可根据本文件并结合自身特点制定校外教师管理的实施细则。7 .本办法自2015年1月1日起执行，由教务处负责解释。姓名性别出生年月学历/学位毕业院校所学专业参加工作时间专业技术职务专业技术职务获取时间职业资格等级职业资格等级发证单位职业资格等级获取时间现工作单位现任职务任现职时间身份证号码联系电话拟承担课程面试及试讲结论参加人（签名）：部门意见负责人签字（盖章）：年月日学校意见负责人签字（盖章）：年月日