昌明宏创科技实业管理制度.docx

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1、昌明宏创科技实业管理制度管理制度为充分调动、发挥昌明宏创科技实.业有限公司全体员工的工作积极性、主动性与制造性，树立良好的公司形象，保证公司实现良好的经济效益、社会效益与环境效益，公司本着“以人为本”的人力资源管理理念，特制定如下人力资源管理规章制度。一、公司人力资源管理规章制度包含：聘用管理、薪酬福利管理、培训管理与绩效管理四个部分。二、本管理规定所涉及的各类人力资源表单、协议等内容另行制定，作为本规定之附件（暂后提供）。三、本管理规定作为公司员工入职培训教材的内容之一。四、本管理规定的最终解释权属总公司行政部，行政部有权根据国家政策及公司实际需要修改本规定各项条款。五、本规定自签发日起执行

2、。六、公司管理组织机构示意图总经理一般司经理1、企业文化2、劳动合同管理制度3、员工聘用、解聘制度4、员工试用制度5、员工培训制度6、应届毕业生管理制度7、员工休假管理制度8、考勤管理制度9、员工奖励制度10、 处罚制度11、 员工日常行为规范12、 公司会务制度13、 公司印章管理制度14、 公司车辆管理制度15、 公司电话管理制度16、 库管员职责17、 采购管理制度18、 采购人员报销制度19、 公司财产管理制度20、 公司财产报废管理办法21、 公司档案管理制度22、 公司薪金制度23、 软件研发人员项目工资评定办法24、 工程项目评审制度25、 部门经济利润指标考核及兑现办法26、

3、季度优秀部门评分办法27、 出差人员差费管理制度28、 公司计算机管理制度29、 通讯费用管理制度30、 部门经理职位描述31、 保密合约32、 绩效考核管理制度注：财务管理制度遵循总公司管理制度统一执行。企业文化企业核心价值观：服务社会、提升价值企业精神：诚信、勤奋、协作、创新诚信我们的处世原则是真诚与守信，不管是对待每一位客户、每一位员工，还是对待整个社会，以此表达我们优秀的素养；勤奋一我们的工作态度是勤奋与共勉,不管是针对每一个工程项目、每一个工程,还是针对所有任务，以此展现我们卓著的品质；协作一我们的做事风格是协同与合作，不管是面对每一个困难、每一次攻坚，还是面对各类风险，以此呈现我们

4、团结的力量；创新一我们的理性追崇是制造与求新，不管是面对每一次艰辛、每一次突破，还是面对全部成绩，以此实现我们理想的目标。企业理念：以人为本我们坚信高科技企业源自一流的人才、一流的管理。我们所有目标的确定，所有制度的建立都立足于以人为本的理念，公司推崇事业留人、感情留人与待遇留人,公司希望每个员工在公司的长足进展中也获得个人的充分进展。企业环境：公开、公平、公正公司将致力于营造公开、公平、公正的良好内部环境，健全与完善各项规章制度,建立有效的激励机制，提倡良性互动的内部竞争。公司将致力于成为学习型的企业，提倡反思与自省，通过不断的总结与学习，促进创新，实现超越。员工追求目标：用创新的理性与高品

5、的智慧，通过诚信努力获得社会公平、公正的回报。劳动合同管理规定1 .根据中华人民共与国劳动法与昌吉市劳动合同制度的实施细则，参照国家及昌吉市关于劳动合同的有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理规定。2 .本规定适用于公司所有员工。劳动合同书、临时工作协议、当事人双方约定、本管理规定、公司各项管理规章制度及员工所属部门制定的各项管理规章制度均具有法律效力，合同双方务必严格遵守。3 .劳动合同期限及试用期限3.1劳动合同期限：(1)员工入职均需签定劳动合同。(2)临时员工入职签定临时员工聘用协议。(3)合同制员工的劳动合同期限无特殊要求均为一年。(4)员工劳动合同或者临时员工聘用协议期满，

6、双方协商决定是否续签劳动合同。(5)凡公司出资培训的员工，其劳动合同的期限按照培训协议予以变更。合同签定双方须严格遵守。3. 2试用期限：(1)新员工入职，试用期限为三个月。(2)试用期满，经评估合格，按规定程序经批准后，予以转正，签定正式劳动合同。劳动合同期限含试用期限。(3)试用期满，经评估不合格，视具体情况决定延长试用期或者解除试用合同。延长试用期限的，最多不超过六个月。延长试用期期间，双方可随时提早7个工作日通知对方,解除试用合同。4. 3转正定级：员工试用期满后，须填写转正申请表，该职位直属上级做出试用期评估，报行政部，经行政部经理审核，公司主管总经理批准后执行。4.劳动合同的续定、

7、终止与解除4. 1劳动合同的续订：4.1.1 员工合同期满前30天，员工所在部门对是否续签或者终止劳动合同做出建议，填写员工合同期表现评估，直属上级签字后，报行政部与主管经理批准。4. 1.2公司同意续签劳动合同的员工于员工合同期满前20天，行政部将劳动合同续订/终止意向通知书发至员工手中，员工须在7日内，以书面形式复函行政部，决定是否续订劳动合同。未在7日内复函行政部的，视为同意劳动合同续订/终止意向通知书中的决定。4. 1.3续订劳动合同的员工，双方自合同期满之日进行续签。不续订劳动合同的员工，于合同期满之日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理有关离职手续。5. 2劳动合同的

8、解除5.1.1 转正员工在合同期内，本人提出辞职的，务必提早30天，填写辞职申请表。5.1.2 辞职申请表经直属上级签字后于辞职申请之日起三个工作日内送交行政部，行政部核定其最后工作日。4.2.3辞职申请表经行政部经理与主管总经理批准后，由行政部通知辞职员工的所在部门及该员工，该员工须在其最后工作日结束后三个工作日内办理离职手续。4.2.4员工在合同期内，违反员工手册及公司规章制度的有关规定，符合辞退、除名或者开除条件的，严格按照国家及昌吉市劳动局的有关规定执行。员工所属部门须将辞退、除名及开除员工的充分理由报送行政部，经行政部经理与主管总经理批准后，由行政部通知该员工，立即办理离职手续。4.

9、2.5因公司经济性裁减人员、员工在合同期内患病或者非因工负伤、医疗期内、女工孕、产、哺乳期内的劳动合同的续订、终止，严格按国家及昌吉市的有关规定办理。5.其它有关规定5.1合同期内，员工（下列简称乙方）享受国家规定的社会保险、有薪假期、其他补助等公司规定的福利待遇。5.2公司各工种、岗位的员工务必严格遵守与执行公司有关安全的各项规章制度，凡出现工伤事故的，严格按照国家与昌吉市工伤鉴定程序处理。5.3合同期未满，非甲方责任，乙方提出解除劳动合同的，需提早30天通知甲方，未提早通知辞职的员工，应交纳合同违约金,合同违约金标准为：本人一个月的基本工资与岗位工资之与。5.4乙方违反劳动合同规定或者公司

10、其它管理规定，给甲方造成经济缺失的，应按国家与公司奖惩条例的有关规定赔偿经济缺失。（按缺失价值50%100%赔偿）5.5甲方提出解除劳动合同的，支付的经济补偿金按国家规定执行，补偿金以员工基本工资与岗位工资之与为标准核算。5.6由于乙方违反公司管理规定与奖惩条例而被甲方辞退、除名或者开除的，企业不支付任何形式的补偿金或者赔偿金。5.7公司有权根据工作需要，调整员工工作岗位，员工工作岗位变动后享受新岗位的工资待遇。本人不同意调整的，视为由本人提出解除劳动合同；公司不予补偿。5.8其它需要明确说明的问题由劳动合同签定双方协商在劳动合同中约定。重要问题能够签定有关协议，作为劳动合同的附件。5.9劳动

11、合同中各项条款发生任何变化，劳动合同务必予以相应的变更。6员工手册等规章制度可作为劳动合同的附件。7 .本管理规定未尽事宜或者与国家与昌吉市有关规定相抵触的,按国家与昌吉市有关规定执行。8 .行政部有权根据国家及昌吉市的最新法律法规对本规定予以修改与解释。9 .本规定最终解释权属公司行政部。员工聘用、斛聘制度1、本着精减高效的原则进行人员的调配及募集、最大限度地发挥在职员工的才能，杜绝冗员。2、各部门如需增补削减人员须提出书面申请（包含招聘缘由、招聘职位、工作职责、名额、资格条件限制、职位薪金预算、预定任用口期等；削减原由、方式、有关善后事宜处理情况等），凡在部门编制范围内的人员招聘，由行政部

12、直接组织招聘，凡超出编制的，须报董事长审核批准，经同意后，再由行政部根据指示办理招募准备工作（包含招聘方式及日程安排、场地安排、初试人、宣传准备事项等）。3征求方式：1.1 1公司内部职位调配1.2 2同仁推荐1.3 公共就业机构推荐1.4 查询人才储备库1.5 登报征求1.6 招聘会招聘1.7 网上招聘4应征信息处理：4.1 行政部将收到的应征信息中符合条件的转交人才需求部门，经各部门主管审核后对合格的应征者电话通知前来公司同意面试。4.2 对不合格的面试者的应征资料，无特殊情况一律在归档一个月后由行政部销毁或者应要求退件。4.3 对暂时不需要,将来有可能需要的合格的应征信息由行政部归档存入

13、公司人才储备库，并通知应征者。5、面试内容由各人才需求部门制定、实施。原则上包含笔试（专业技术与技能考试、智力测验）、面谈（职业意向测试、领导能力测试、工作动机与需求测试、个性心理测验）并作好面试记录。部门面试结束后将有意向的应征者的材料，包含面试记录报董事长，由董事长面试。6、结果评定：经面试未录用人员，发谢函或者电话通知，将其资料归入储备人才档案或者者应要求退还本人。经面试合格，批准录用人员由各部门通知到行政部办理入职手续。7、员工录用：7.1 新员工报到时需携带：一寸免冠近照三张、身份证原件及复印件、学历证书原件及复印件、英语等级证书原件及复印件、计算机等级证书原件及复印件、与原单位脱离

14、劳动关系的证明、身体健康证明。7.2 由新员工填写员工入职审批表，由行政部传有关部门及人员签批。员工在入职表上务必全面填写父母及其他直系亲属的全面家庭住址及联系电话：7.3 员工与公司签订保密协议（见附录1）。7.4 行政部务必在员工到职后十五日内对员工提供情况予以核实,对员工提供的各类证明材料予以验证，对弄虚作假、谎报个人情况者，公司有权不予聘用。7.5 由行政部填写员工档案登记表，将上述资料归档，并作好员工工作牌、考勤卡，8凡有下列情况者，不得雇用：8. 1被剥夺政治权利尚未复权者。8.2 受有期徒刑宣告或者通缉，尚未结案者。8.3 受破产宣告，尚未撤消者。8.4 吸食毒品或者其他代用品者

15、。8.5 亏欠公款受处罚有案者。8.6 患有精神病或者传染病者。8.7 品行恶劣，经公、私营机构开除者。8.8 体格检查经本公司认定不合格者。8.9 未满十六岁者。9员工离职、解聘：9.1 员工不办理离职手续，擅自不到岗者，按旷工处理，连续旷工三天以上者，其所在部门书面报告公司，公司予以开除处分。9. 2员工在工作期间违反工作纪律，屡教不改者或者员工不能胜任本职工作，经公司培训仍不能达到要求者，由其所在部门负责人提出书面申请，经公司批准能够与其解除劳动合同。9.2 员工辞职，由员工本人依照劳动合同有关规定提出申请，填写员工离职申请表，经审批同意后，办理工作交接手续，办理离职手续。9.3 员工办理完离职手续后，于当月二十六日后到财务部结算工资。员工试用制度第一条新员工试用期为三个月，对表现优良者可根据实际情况缩短期限，对有特殊情况者能够适当延长其试用期，以加强考查。第二条试用人员如有品行不良、在应聘过程中弄虚作假、业绩欠佳、无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘。第三条新进人员在试用期中，表现不合要求，单位主管认为有必要停止试用时，可立即提出书面申请，报请公司领导核定停止