水利水电工程技术专业建设方案.docx

《水利水电工程技术专业建设方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水利水电工程技术专业建设方案.docx（26页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、水利中等职业教育示范专业建设方案申报专业：水利水电工程技术专业申报学校：云南省水利水电学校二OO八年十月十日目录第一部份专业改革与建设组织1第二部份项目建设背景1一、我国水利背景分析1二、云南省经济发展背景分析2三、云南水利背景分析3四、人材需求背景4第三部份现有基础与优势5一、办学历史悠久5二、专业建设初建成效5三、初步形成为了“校企合作、产学合作、工学结合”的人材培养模式5四、有较好的校内外实习实训场所6五、师资力量雄厚、结构合理7六、教材建设初见成效7七、产学研合作密切，社会服务能力强7/1、专尸J女子8第四部份建设目标8、目j8第五部份建设内容H二、创新专业建设模式11二、创新人材培养

2、模式12四、重构体系13五、师资队伍建设20六、实习实训基地建设23第一部份专业改革与建设组织成立学校专业与建设指导委员会。专业与建设指导委员会成员由教务委员会成员组成。专业与建设指导委员会负责领导全校示范专业建设工作,负责管理协调教务处、教研督导处、实训中心、水利系、水电系等各处、系、中心进行全面专业规划、改革与建设工作.成立水利水电工程技术专业（以下简称水工专业）改革与建设项目组。水工专业改革与建设项目组主要由水利系专业教师和礼聘校外专家组成，负责实施具体专业改革与建设文件的编制，具体专业改革与建设措施的施行，专业改革与建设成果资料的调查、整理、分析、自我评价，及时编制专业改革与建设的调整

3、方案。第二部份项目建设背景一、我国水利背景分析水利是国民经济的基础产业，是实现国民经济可持续发展的先决条件。然而，我国面临严峻的洪涝灾害、干旱缺水、水土流失和水污染四大问题，因此，实现由工程水利向资源水利、现代水利和可持续发展水利转变任重道远。水利部水人教2022583号文指出，目前水利技能人材队伍总体文化业务素质不高,特殊是高技能人材严重缺乏”，水利技能人材培养规模、结构和质量不能适应水利事业发展需要，把培养技能人材作为深入实施水利人材战略的重要内容，大力推进水利职业教育发展，努力开创水利技能人材培养的新局面。二、云南省经济发展背景分析云南是中国西南部的一个边疆、民族、山区省份。国土面积39

4、o4万平方公里，其中山区、高原占94%。自然资源丰富,素有励妞国、榴勿王国、笔色金三r、花卉之、药材之乡:生物资成因库”的美誉。改革开放以来,五大支柱产业已初具规模：两烟已成为云南最重要的支柱产业；生物资源开辟创新产业,橡胶、茶叶、制药、热带水果具有了相当的规模，花卉、咖啡、香料等产业正在兴起;以旅游为主的服务业成为发展速度最快的新兴产业；电力产业抓住西电东送“和云电外送的机遇，乘势而上,集中力量建设了一批大型项目；以有色金属为主的矿产业，形成完整的采、选、冶工业体系，是中国重要的锡、铜、磷肥生产基地。但从总体上看,云南仍是一个欠发达省份，生产力总体水平较低，地区之间发展极不平衡.当前,云南经

5、济社会发展中存在的最大制约因素主要有三个:一是交通、水利、能源等基础设施数量少、标准低、欠帐大,制约经济社会发展.二是经济结构和城乡结构不合理。城市化水平比全国平均水平低10个百分点.三是劳动者科学文化素质低，文盲和半文盲率高.三、云南班背景分析云南境内河流众多，水量充沛，水能资源丰富。水力资源蕴藏量达103亿千瓦，可开辟装机容量约9000万千瓦，可开辟水能资源列全国第二位，径流面积在100平方公里以上的河流908条,分属长江（金沙江）、珠江、红河、澜沧江、怒江和依洛瓦底江六大水系。全省多年平均降水量1258毫米，常年自产水资源量2222亿立方米（地表水1482亿立方米占66.7%,地下水74

6、0亿立方米占33o3%）,排全国第三位，过境水量多年平均1943亿立方米；由于云南地处低纬高原，水资源的开辟难度很大，利用程度较低,带来水资源分布与人口、土地、矿产等生产要素匹配不良，资源性缺水、工程性缺水和水质性缺水并存,其中尤以工程性缺水最为突出。云南既是水资源量丰富的大省，又是水资源可开辟利用量匮乏的穷省。50多年来，云南的水利工作在前进中不断取得新的发展。全省水利水电建设累计投入594亿元,建成各类水利工程30多万件。但是，水利基础设施薄弱的问题还没有从根本上得到解决,水资源的开辟程度和利用效率低,节约和保护意识差，治水观念和水的管理还不适应社会主义市场经济和可持续发展的需要。具体表现

7、在：基础设施薄弱,缺水问题突出；洪旱灾害严重，防洪建设滞后；水土流失严重，防治任务艰巨；四是水的污染严重，水质情况堪忧。省政府出台了关于加快水利改革与发展的决定：在本世纪头二十年，建成与小康社会相匹配的水利基础设施，建立与社会主义市场经济体制相适应的水管理体制和运行机制，初步实现水利现代化。四、人材需求背景（一）毕业生数量需求分析十一五期间,水利水电工程建设将进入一个新的发展阶段。病险水库加固工程、渠系改造工程、农村饮水工程、新农村建设中的现代农业规划工程等系列工程相继开工。根据云南十一五水利发展人材规划，到2022年,估计水利专业人材增3000人，其中水工专业人材需求1600人.我校是云南省

8、水利职业人材培养的惟一一所专业学校，近年来毕业生需求数量不断增多.未来几年水工专业人材需求将呈上升趋势。具体情况见下表：水工专4k材需求调三三0表序号年份毕业生数云南省需求预测（人）1202212825022022134290320221603104202214535052022191400（二）毕业生能力需求分析为满足不断发展的水利工程建设需要，加强该专业的建设与改革,培养更多更好的水利水电专业技能型人材，已成为势在必行的任务.因此，水工专业建设应该主动适应水利建设市场,结合企业对人材的数量和质量要求，与就业岗位的需求密切结合，引入新标准、新规范、新技术、新方法和新工艺，培养出一批具备良好职

9、业道德、有较强专业技能和创新能力，能从事水利水电工程一线施工、建设管理的技能型应用人材。第三部份现有基础与优势一、办学历史悠久至今,我校水工专业已有52年的办学历史，2001年与云南农业大学联合办学，成立了云南农业大学水利水电职业技术学院。目前，有高中起点的中专、初中起点的中专和高职大专班.二、专姓设初建成效水工专业率先按职业能力要求构建了宽基础、多模块”的专业课程模式，率先进行了多证制、开放式、宽出口”教学模式的理论研究和实践，进行教学改革试点工作2022年该专业被云南省教育厅评为云南省中等职业学校骨干专业”.三、初步形成为了校企合作、产学合作、工学结合”的人材培养模式学校实施基本文化素质和

10、专业理论等方面的教学，学校和企业共同实施基本技能、职业能力、职业素质等全面教育。前2年学生完成基本文化、专业知识和基本技能等方面的学习和训练，第3年学生主要在企业顶岗实习，加强岗位技能训练，培养职业能力。建立大类招生、专业分流、个性培养，校企合作、产学合作、工学结合”,的人材培养模式已初步形成.四、好的校内外实习实训场所校内有专业教室和实训场地800平方米,建有电工电子、计算机、地质、土工、水力学、建材、材料力学、测量等实验室，各专业实训机具、材料齐全，可满足水利水电工程技术专业的实训教学需要,同时可开展水利工程质检员、监理员、施工员、水保监测工、水保防治工、水工监测工等工种的培训、鉴定。实习

11、实训基地名称、性质和主要功能一览表地点实训室/基地实训项目功能校内实训基地CAD实训室CAD实训计算机辅助制图能力测量实训室工程测量与施工放样实训测量仪器的使用、地形图的测绘、工程施工放样等建材实验室建造材料实训仪器设备的使用和维护、建材性能试验等土工实训室土工实训确定土的特性指标和地基承载力等水力学实验室水力学实训水压力的确定、水头损失的分析与计算等水工教学室水工建造物构造实训了解各种水利枢纽的组成水工建造物的主要构造地质实验室工程地质实训地质构造、工程地质图及工程地质报告使用等水工摹拟实训场水工与水利枢纽管理实训水工建造物类型、结构，水利枢纽的运行校外实训基地昆明松华坝水库水工管理实训水工

12、建造物运行、检查与观测、养护与维修五、师资力量雄厚、结构合理由学科带头人、骨干教师、双师型教师组成的教师队伍，业结构、职称结构、能力素质结构、年龄结构合理，师资力量雄厚.并校外礼聘了企业专家、工程技术人员等为兼职教师和客座教授.水工专业共有专兼职教师30人,实验、实习指导教师8人。其中研究生学历7人，高级职称教师10人，双师型教师16人。六、教材建设初见成效近几年来，我校教师主编及参编已出版的教材有：耿鸿江老师主编的工程水文基础（中国水利水电出版社2003o1）;耿鸿江老师主编的工程水文及水利计算（中国水利水电出版社2001.10）;校本教材有：土工试验教程（张利平、李国东）；水力学实验手册（

13、田锦妍、陈德令）；水利工程测量实习指导书（肖永丽）。七、产学研合作密切，社会服务能力强水工专业教师中54%具有监理工程师、造价工程师、会计师、水工监测工、水土保持防治工等职业资格.他们既有扎实的专业理论基础和丰富的教学经验，又有很强的实践能力，在完成教学工作的同时，还参加或者主持了不少省内水利水电工程的勘测、设计、研究工作,对提高水工专业学生实际动手实践能力、保证毕业生质量起到了关键性作用。八、专业社会声誉好目前，我校水工专业毕业生共计4000多人，占我省水利行业技术和管理人员的30%,现大多数已成为单位的管理人材和技术骨干。近几年毕业生供求状况较好，一次就业率达90%以上,专业对口率达90%

14、以上，深受用人单位和社会的好评.第四部份建设目标一、总体目标通过多年的探索、改革与建设,把水工专业建设成办学理念先进、产学结合密切、特色鲜明、就业率高的国家级重点专业。加强校企合作,走工学结合”之路，创新人材培养模式，进一步优化人材培养方案;与企事业单位联合兴建实训室和实训基地，提升实验实训基地建设水平;建设一支双师素质与双师结构的专业教学团队，开展教笆口进行工程技术研发、推广和服务；加大课程体系和教学内容改革力度,形成适合产学结合的包含精品课程和优质核心课程在内的突出职业性的课程体系；实现优质教学资源的上网共享，在区域及行业相关专业建设中起带动和示范作用。二、具体指标（一）构建工学结合的人材培养模式和教学模式培养具有水利水电工程建造方面的专业知识及专业技能，能从事水利水电工程施工、水利水电工程监理和水利水电工程造价分析等职业岗位工作的毕业生。毕业生一次就业率保持在90%以上,专业对口率保持在85%以上,新生报到率保持在50%摆布.（二）构建适应工学交替的课程体系以职业能力为主线，环绕基本操作技能、施工技术和施工管理能力安排教学内容,包括专业课程及实训环节。与企业共同制定针对培养职业关键能力的人材培养计划和课程改革方案，企业参预学生培养全过程;并把造价