文档工作和绩效管理系统功能设计说明书.docx
《文档工作和绩效管理系统功能设计说明书.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《文档工作和绩效管理系统功能设计说明书.docx(28页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、工作和绩效管理系统功能设计阐明书本工作和绩效管理系统是将工作管理和绩效管理的意义、目的J、操作过程和成果反馈紧密结合的一套完整平台。将可以有效协助管理层面和员工从工作管理和绩效管理两个方面进行深入明确理解和提高,使之可以借助于该平台,获得工作计划、工作完毕状况(工作日志)、绩效管理流程、绩效成果形成、绩效中沟通和改善,并形成对于工作自身和绩效目0B双重关注,不停采用行为实行改善和增进发展。本系统的工作模式不仅关注对于员工平常工作行为和过程0管理,也关注工作成果的到达和反馈,并将其结合起来,采用一致的流程和措施,形成互相增进、互相支持的管理模式。可以有效增进企业绩效管理的科学化、先进化和现代化进
2、程,协助绩效管理基于科学日勺流程和平台进行运转,其过程形成闭环管理,可以前后衔接、互相影响,以专业化B绩效管理措施进行有关工作(信息反馈、数据汇转模式和沟通反馈平台),同步进行绩效成果的对比和应用。本系统从工作计划作为起点,完毕不一样管理层面、不一样步间阶段计划的J分解,直至个人;并记录基于工作计划完毕为目00工作日志,接受直接上级0点评,其点评成绩进入绩效成果B分数数据;完毕绩效管理所需要的各项工具和模板设定,包括绩效协议、绩效评分表和考核指标库的建立、修订、维护和改善;还可以在线实现绩效管理和考核的过程,绩效反馈沟通、改善计划和其记录、反馈;绩效成果数据的记录、核算和历史比对等。本工作和绩
3、效管理系统将可以提供高效易实行00绩效管理流程,既支持从业绩成果为导向,也支持从知识技能、素质能力和行为态度等方面衡量员工的绩效体现。系统平台可以提供从组织的考核指标库和考核模板库的建立,到绩效考核方案的定期实行,到实行360度(或270度)绩效反馈,到考核过程中的沟通辅导和改善管理,最终形成绩效报表的记录、汇总、查询,以和绩效成果在人力资源管理0其他环节中0应用,形成高效全面的绩效管理内部价值链。结合企业B人力资源管理系统平台和其他管理平台,数据库采用共享信息,共同支撑同样模式0应用模式。在此基础上,系统特色包括:1、自由定义考查对象可以将考查对象定义为分企业、分厂、车间、职级部门、临时团体
4、、跨部门工作小组,也可以是企业中高层管理人员、基层人员、正式员工、临时员工、试用期员工等,更支持自定义群组执行考核。2、全面支持考核指标可以从工作业绩、素质能力、知识技能和行为态度等各方面实行考核,也可自定义考核原因。3、支持360度(或270度)反馈考核可以进行某岗位任职者的360度考核,考核者来自其上级、同级和下属员工,甚至可以来自次上位者。定义好权重和计算方式后,反馈考核即可在线实行,并且生成数据和阐明图表。4、支持自定义指标库、考核模板和考核原则协助考核者针对不一样0岗位,建立考核指库、考核模型,并确定考核原则。5、简便易用的绩效管理流程系统协助人力资源部负责人员实现绩效管理的全面流程
5、,包括建立考核指标库、考核模板库,绩效计划、签订绩效协议,考核方案设计和启动,绩效评估的实行,绩效成果沟通、反馈和调整,考核异动管理,员工申诉、调解和裁定,绩效成果记录和应用,绩效管理矩阵的查看、历史比较,绩效报表存档、分类、记录、汇总、比较和查询等。6、支持绩效管理辅导,增进绩效管理沟通提供应直线管理者和员工一种沟通交流0平台,加强辅导作用,并可用于进行关键事件记录、承认和存档。增进绩效考核的实用性和长期发展性,使绩效管理工作形成动态化、可持续进展的工作模式,充足实现绩效管理的目的,辅助企业战略的到达。7、透明、即时0绩效管理过程协助高级管理者、分管领导和人力资源管理部负责人了直观、透明、随
6、时、快捷地理解绩效考核和管理过程中B实行状况,并查询历史数据。一、系统的权限层次1.查询人力部有关绩效考核的信息(成果及1.在线进行平常崎效评价,提交所属部门和1.审批所属部门的年度计划和月度计划J1.交询绩效考;械的信息(成果II及使用、报表及1.在线进行结效评价,提交所4人员的埼效1.审批所属部门的年度计划和月度计划,分J-I1 .在线进行自2 .在线完毕工作日志1 .公布、修订、调/绩效管理制度、流程普2 .建立在线绮/1 .查询结效管理制度、流程等2 .查询个人和1 .在线进行结效评价2 .完毕工作日1.接受工作计划,审批所人人员的年度计划J11 .在线填写日志,进行自评2 .在线查询
7、埴1 .冏络维护、支-2 .按照人力部1、一级管理权限该权限由领导班子组员或分管领导掌握,重要用于理解人力资源部门有关绩效考核和管理0各项信息,组织制定、审批企业层面B各类工作计划,查询、质疑下属单位的工作日志,并拥有对于绩效考核成果的查询、比较、记录、汇总等各项功能。可在线提交填写后的绩效考核表格,并查询各级单位的绩效成果数据。2、二级管理权限该权限由人力资源部负责人掌握,重要用于理解企业各部门、分厂等单位0绩效考核和管理信息,制定、审核、同意本部门B年度和月度工作计划,并进行计划目的分解,查询、质疑本部门人员B工作日志,在线提交填写后绩效考核表格,并查询、比较、记录、汇总绩效成果数据等,接
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 文档 工作 绩效 管理 系统 功能设计 说明书