某集团班组建设管理制度.docx

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1、某集团班组建设管理制度第一章总则第一条为加强班组建设，提升班组管理水平，创建“安全型、管理型、效益型、创新型、与谐型（下列简称“五型”）班组，根据中国华电集团公司关于加强班组建设的决定，制定本规定。第二条集团公司班组建设工作要深入贯彻落实科学进展观，以公司战略为统领，健全组织体系，完善保障措施，创新工作机制，保证工作实效。第三条班组建设要重点抓好基础管理、安全管理、生产管理、对标与节能管理、教育培训管理、民主管理等工作。第二章组织体系与职责第四条集团公司班组建设工作实行统一管理。第五条集团公司成立班组建设工作领导小组，负责领导公司系统的班组建设工作。其要紧职责为：1、负责贯彻落实国家与行业有关

2、班组建设的方针、政策、法规；2、负责批准集团公司班组建设管理规定及有关制度；3、负责批准集团公司班组建设奖惩方案等。第六条集团公司成立班组建设工作领导小组办公室，设在安全生产部，负责公司系统班组建设的具体组织、指导、监督与检查工作。其要紧职责为：1、负责根据国家与行业有关班组建设的方针、政策、法规与标准等，组织制定与完善集团公司班组建设管理规定与有关制度；2、负责组织建立集团公司班组建设管理体系，检查、监督、指导分支机构及基层企业的班组建设工作，协调解决分支机构及基层企业在创建“五型”班组过程中遇到的实际困难；3、负责安排与布置班组建设与管理评价工作，定期公布班组建设与管理的信息；4、负责组织

3、召开公司系统班组建设工作会议，总结交流班组建设与管理经验，表彰先进等。第七条集团公司有关职能部门按照分工对班组建设实行业务指导。1、安全生产部牵头负责公司系统班组建设工作，要紧负责班组建设中的基础管理、安全管理、节能降耗管理、生产管理、设备管理、对标管理等工作。2、政治工作部要紧负责班组建设中员工思想政治教育、民主管理与民主监督与班组劳动竞赛、合理化建议等工作。3、人力资源部要紧负责班组建设中的技术培训、人力资源管理等工作。4、科技环保部要紧负责班组建设中的科技进步、创新创效及环保工作等。5、其它有关部门做好配合工作。第八条各分支机构对本区域班组建设工作负总责。按照集团公司的统一部署，结合实际

4、对所属单位班组建设工作作出安排，推动本区域班组建设协调开展。各分支机构应成立班组建设领导小组，组长由分支机构领导担任，明确一个职能部门负责班组建设的日常管理工作，并设置专职（或者兼职）人员具体负责班组建设工作。第九条基层企业是班组建设工作的执行主体与责任主体，要着重抓好班组建设工作的具体组织与实施。凡设立班组的企业应成立班组建设领导小组，组长由企业总经理（或者厂长）担任，并建立健全企业内部班组建设管理网络，明确一个职能部门负责班组建设的日常管理工作，并设置专职（或者兼职）人员具体负责班组建设工作。各基层企业要为班组建设工作的开展提供必要的物质保证与资金支持。第三章班组的设立与结构第十条各企业要

5、结合具体情况，本着精简高效、科学合理的原则设立班组。第十一条班组设一名班组长，按需要能够设副班组长与技术负责人。班组长是完成班组基本任务的第一负责人。第十二条班组要建立健全班委会，班委会通常由班组长、副班组长、技术负责人与党小组长、工会小组长、团小组长构成。第十三条班组实行班组长负责制与班组民主管理相结合的管理体制。应设立兼职的安全员，并根据实际需要设立兼职的技术培训员、政治宣传员、考勤员、材料员等（简称“五大员”）,在班组长领导下参与班组管理工作。第四章班组的基本任务与要紧工作第十四条班组的基本任务根据企业确定的经营目标与计划，按照职责分工，安全、文明、优质、高效地全面完成各项生产经营工作任

6、务。第十五条班组的要紧工作1、贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全管理各项规定，确保生产安全、经济安全、政治安全、形象安全。2、全面完成上级下达的各项工作任务，做到日有布置、周有安排、月有计戈IJ与总结。3、强a理，严格执行岗位工作标准，明确具体责任，认真做好原始记录、凭证、台帐、报表与信息反馈工作；实行定置管理，物品摆放有序，积极推行现代化管理的方法与手段。4、广泛开展技术创新、合理化建议与劳动竞赛等活动。5、开展节能降耗活动，加强物资、费用、劳动定额管理，提高班组的经营管理水平。6、有针对性地开展班组教育培训工作，充分利用各类培训资源，倡导技能优先，促进岗位成才，努力提

7、高班构成员的综合素养与能力。7、加强思想政治工作，积极开展班组文化建设，实行民主管理，关心员工生活，营造与谐的班组工作氛围。第五章班组长的条件与职责第十六条班组长应具备的条件1、有较好的思想素养与高度的事业心与责任感。2、有坚持原则、秉公办事的道德品质。3、有处处做表率、踏踏实实的工作作风。4、有较高的业务技术素养。5、有较强的组织协调能力，既懂管理，又会做思想工作，能全面落实班组各项工作。第十七条班组长的职责1、组织带领员工搞好本班组的生产、管理工作，全面完成安全、生产与各项经济技术指标。2、班组长是本班组的安全第一责任人。要严格贯彻执行企业标准与各项规章制度，开展经常性的安全教育，按期组织

8、安全活动，组织制定现场应急预案，正确处置突发事件并及时上报。坚持对违章及不安全事件“四不放过”的原则，保证安全生产。3、落实班组经济责任制，组织开展劳动竞赛与节能降耗活动，提高经济效益。4、搞好文明生产，提高设备管理水平，使所管辖设备完好、整洁、标志齐全，并搞好班容班貌建设。5、抓好岗位技术培训，提高班构成员的业务技术水平。6、推行现代化管理，组织开展对标管理、技术创新、合理化建议活动。7、做好考核与奖金分配工作，做到考勤、考核、分配三公开。8、做好班组的思想政治工作，关心班构成员的思想、工作与生活，及时化解成员间矛盾与问题。实行民主管理，每月班务会向本班组员工报告一次班组工作，听取员工的意见

9、与建议。9、开展班组文化建设，营造与谐的班组工作氛围。第六章班组基础管理第十八条班组应做好下列基础工作1、贯彻执行各项制度、标准，实现管理工作制度化、规范化、标准化。2、统计、分析各类定额执行情况，加强班组经济核算。3、加强计量管理，严格按照计量法规采集数据，正确使用、妥善保管所辖的各类计量仪器仪表与度量衡器具，定期检验，确保计量准确可罪O4、加强信息管理，做好各类原始记录、统计报表、台帐的填写、保管与传递，及时准确地向有关部门提供所需的资料与数据。5、搞好岗位培训工作，经常开展技术问答、事故预想、反事故演习、岗位练兵等，不断提高班组员工的技术、业务水平。第十九条班组应有下列基本记录：1、班组

10、工作日志（含班组长工作日志、班委会记录、班前会班后会记录、民主管理记录）。2、安全活动记录。3、教育培训记录（含政治学习、技术培训记录）。4、经济责任制考核记录。第二十条班组应根据上级规定与实际需要，配齐必备的最新版标准、规程、制度，并确保班构成员有获取有关标准、规程、制度的渠道。第二十一条专业管理的有关台帐、记录、图表、图纸、资料等按上级统一要求与实际需要设立。第二十二条班组各类台帐、记录要求整洁、内容完整、填写不漏项、数据真实准确、字迹工整。第二十三条各企业要根据实际，进行必要的班组硬件建设，营造良好的工作学习环境。要制造条件建立班组管理电子记录、台帐（或者班组管理计算机系统），实现信息资

11、源共享，提高班组管理效率与水平。各类台帐、记录的电子文档只要符合上级统一要求，则与纸质资料同等有效。第七章班组安全管理第二十四条企业的车间（分场、公司）要与班组签订“安全生产责任状”，并建立相应的考评奖惩机制，班组要制定具体的年度安全目标及保障措施，确保安全责任落实到位。第二十五条认真贯彻落实安全生产各项规定，落实岗位安全责任制，不断增强全班组人员的安全意识，做到班组不发生未遂与特殊，个人实现无违章与“三不伤害”目标，确保实现集团公司提出的“无违章班组”目标。第二十六条严格执行安全规程，工作现场要符合安全规程要求。坚持班前会、班后会与安全日活动，坚持对违章及不安全事件“四不放过”原则。第二十七

12、条严格执行“两票三制”，按照要求开展安全性评价，落实“两措”计划与安全性评价整改措施，搞好各项安全大检查，积极开展查禁违章工作。第二十八条班组应制定或者配备与本班组生产现场密切有关的应急预案或者现场应急处置方案（如人身伤害、分管设备特殊或者损坏、火灾、防范自然灾害等应急处置方案），有关岗位人员应熟练掌握。按照要求组织或者参加演练，做好预案或者应急处置方案中有关人员、物资、器材的落实工作。班组人员应掌握与本岗位有关的应急知识与技能，现场工作人员应掌握紧急救护与心肺复苏操作方法，并通过模拟培训与考核合格。第八章班组生产管理第二十九条要贯彻落实集团公司有关生产管理的规定，合理、科学地安排生产，全面完

13、成生产任务。第三十条生产现场管理要做到文明生产、秩序井然、物放有序、工完料净场地清。第三十一条设备管理要建立健全设备分工责任制，严格执行设备管理制度与操作规程，做好设备的日常保护与计划检修，提高设备完好率；执行有关标准、规程，树立良好的工艺作风，提高设备消缺质量。第三十二条运行班组要严格执行运行规程与各专业技术规定，勤检查、勤调整，确保设备运行的安全性、经济性与可靠性。第三十三条在生产管理过程中，要积极应用全面质量管理、网络计划技术等现代化管理方法，不断提高生产管理效率。第三十四条要搞好备品备件、工器具及材料的管理工作，发放（借用）手续健全，做到帐、卡、物相符。第九章班组对标与节能管理第三十五

14、条要将对标管理的先进理念与方法，贯穿到班组建设的实践中，做到对标管理与日常班组建设工作的有机结合。第三十六条要认真总结在基础管理、安全管理、作业操纵、现场培训、技术创新等方面的实践经验，逐步形成“参照先进、查错纠弊、持续改善、不断超越”的对标管理机制。第三十七条企业要制造条件增强班组间的学习与交流，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；总结班组管理的典型经验，提炼最佳实践，有针对性地持续改进班组管理工作。第三十八条要按照集团公司节能工作要求，有针对性地开展节能评价工作，查找分析班组所管辖设备系统及管理工作存在的节能潜力，制订整改措施，不断提升班组节能管理水平。第三十九条班组节能管理要从基本工序

15、、基本操作的每个细节做起，节约“一滴水、一滴油、一度电、一克煤、一张纸、一块布，形成良好的节约习惯，真正把节能降耗的要求落到实处。第四十条要积极开展修旧利废活动，提高资源利用效率。第十章班组教育培训管理第四十一条要坚持树立“以人为本”与“终身学习”的理念，把班组教育培训工作纳入企业人力资源管理的统一规划，造就高素养的员工队伍。第四十二条要强化现场与技能培训，培养技术能手，积极开展一专多能培训、岗位练兵与技术比武活动，不断增强员工的专业技能水平与创新能力。第四十三条要制定切实可行的教育培训方案，明确教育培训内容与要求。有关教育培训方法、时间、内容、考试、考核等要按照集团公司有关教育培训规定与要求统一规范。第四十四条要认真组织员工参加政治学习，加强法纪教育，不断提高班构成员的思想觉悟、道德水准与法纪意识。第四十五条应积极组织开展岗位安全技术操作培训，对新进的员工、调换工种岗位人员等，要通过“三级安全教育”，并考试合格后，方可上岗工作。第十一章班组民主管理第四十六条班组要加强民主管理，增强员工的主人翁责任感，调动班构成员的积极性、主动性与制造性。第四十七条班组民主管理的基本形式是班组民主生活会、班务会与班务公开。班组民主生活会每半年召开一次，班务会每个月召开一次。班务会的要紧内容是：1、学习宣传贯彻落实企业职代会的有关决议。2、听取班长工作情况汇报，安排班组