昆明市实施基本药物制度督导检查工作方案.docx
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1、金碧卫生(2022)7号昆明市西山区金碧社区卫生服务中心2021年财政预算支出绩效自评报告为认真贯彻昆明市西山区财政局关于上报2021年度财政预算支出绩效自评情况的通知文件精神,进一步加强和规范财政资金使用管理,提高资金使用效率,我中心积极开展财政预算支出绩效自评工作。经全面综合,我中心2021年部门整体支出绩效自评得分96分,项目支出绩效自评得分94分,现将情况汇报如下:一、部门整体支出绩效自评情况(一)部门基本情况1、部门机构设置、编制情况:我中心共设置9个内设机构,包括:全科、中医科、预防保健科、财务科、行政办公室、慢病科、放射科、超声科、口腔科。我中心有事业编制74个,年初有在职职工5
2、7人,三支一扶转正1人,调入1人,调出3人,年末有在职职工56人,另外,由于工作需要,我院年末有外聘职工20人。2、部门职能:西山区金碧社区卫生服务中心承担着西山区金碧街道办事处辖区122783人口的基本医疗、居民健康档案管理、预防接种、妇幼保健、卫生监督、健康教育、计划生育、艾滋病防治及突发性公共卫生事件的处置等工作。3、部门整体收支情况:我中心2021年总收入2886.06万元,包括财政拨款收入1668.16万元、医疗业务收入1133.43元、其他收入84.46万元;2021年总支出2707.5万元,包括基本支出809.5万元、项目支出1897.8万元。收入与上年对比增加708.62万元,
3、增长率37.08%,主要是因为财政拨款收入和事业收入,2021年新增新冠疫苗接种收入、预防性健康体检收入。2021年工资福利支出809.5万元,商品服务费1782.7万元,对个人和家庭的补助115.29万元。支出与上年对比增加769.57万元,增长率39.71%。主要原因是2021年我人员经费增加,以及事业支出增加。4、部门管理制度:我中心有完善的制度保障,遵循行政事业单位收支管理制度以及行政事业单位预算管理制度,建立健全完善西山区金碧社区卫生服务中心财务制度、西山区金碧社区卫生服务中心资产管理制度等,确保部门整体绩效的完成实施。(二)绩效自评工作情况1、绩效目标:在区委、区政府的坚强领导下,
4、在局党委的有力指导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以人民健康为中心,以新冠肺炎疫情防控为重点,统筹做好中心各项卫生健康工作,中心卫生健康工作较有效、有序开展。2、评价思路和过程评价思路:确认当年度部门整体支出的绩效目标一梳理部门管理制度内容及存量资源一分析确定当年度部门整体支出的评价重点一自评打分。我中心自评打分为96分,整体支出绩效评价优秀。评价目的:严格落实预算法及省、市、区绩效管理工作的有关规定,根据上级财政部门及主管单位指示,按照规定的工作程序组织绩效评价,注重评价质量,撰写绩效评价报告,配合主管单位开展绩效自评工作,为全区绩效目标考核工作贡献力量。有利于上级主管单位
5、监督下属单位部门预算及项目绩效指标的执行程度,及时掌握有关信息进行有效管理。为了各执行预算单位更科学合理地利用财政拨款,提高预算款项使用效率,从而更好地完成各项工作任务。进一步规范财政资金的管理,强化财政支出绩效理念,提升部门责任意识,提高资金使用效益,促进医疗卫生事业的发展。评价依据:成立由分管财务工作的中心副主任及财务人员组成的绩效评价小组,组织开展了收集评价基础数据、核实资料来源和依据等佐证材料等绩效评估工作,采用综合评价法,实事求是地全面分析绩效情况,通过程序规范,保证了依据的充分有效,及时完成绩效评价报告。评价对象及评价时段:我中心对2021年1-12月份的整体支出开展了绩效评价。(
6、三)评价结论和绩效分析1、评价结果:我中心2021年整体支出,严格按照国家的相关财务管理制度规定,财务制度健全,会计核算规范,依照计划管理使用,部门整体支出对保障基本医疗服务及基本公共卫生服务工作的高效运行发挥了重要作用,取得了一定的成绩,部门整体支出绩效评价等级为优。2、主要绩效:基本医疗服务及基本公共卫生服务工作扎实有效的开展,坚持以人民健康为中心,以新冠肺炎疫情防控为重点,统筹做好中心各项卫生健康工作,中心卫生健康工作较有效、有序开展3、具体绩效分析:对照绩效评价指标体系逐项进行分析、评价并打分。(四)主要经验做法1、本年预算配置控制较好:财政供养人员控制在预算编制以内,编制内在职人员控
7、制率等于100%;各项支出按照目标完成情况控制支付进度。2.预算执行方面:支出总额控制在预算总额以内,除专项预算的追加和政策性工资绩效预算的追加外,本年部门预算因增加了项目经费年中对预算相关事项的调整。预算管理方面,制度执行总体较为有效,仍需进一步强化;资金使用管理需进一步加强。资产管理方面,建立了资产管理制度,定期进行了盘点和资产清理,总体执行较好。(五)存在的问题在部门预算绩效管理工作中,我们还存在一些不足,需要在以后的工作中进行改进:近年来,伴随着公共财政改革不断深入推进,预算绩效管理成为财政部门改革的重点方向,由于预算绩效管理尚处于起步阶段,在实际实施过程中遇到一些难题,亟待深入研究和
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