某管理咨询员工手册.docx

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1、某管理咨询员工手册员工手册董事长致辞致新员工:光阴荏苒，日月如梭;一分耕耘，一分收获；山东天启管理咨询有限公司渡过了它一岁又一岁的生日，做为天启人助力它的成长与进展，我倍感荣耀；打开经历的时间轴，细数成长的点滴，让我们开启梦想的大门！山东天启管理咨询有限公司是集财务、人力、培训等服务于一体的综合性服务公司，公司旗下三大品牌“天启管理”“天后教育”“快招人才网”致力于企业一站式服务。随着公司的不断壮大，继“2014年建筑第一服务后台”后，20五年底又扩展延伸业务建立了“企业一站式服务”的综合运营平台，解决了中、小、微企业起步难，招人难，进展难的三大问题，积极响应国家“互联网+”号召，实现“互联网

2、+招聘”线上线下完美互动的招聘模式，加之天启财服前期服务与天启教育后期的企业培训服务，真正做到了企业从起步到进展的一站式服务；助力企业进展，成就企业梦想，为中、小、微企业保驾护航是我们天启的责任、更是我们一直追求的梦想！中国梦！天后梦！为实现中华民族伟大复兴，为铸就中国企业辉煌进展，山东天启管理咨询有限公司必将以实现他人企业梦想为己任，不断创新进展，追求卓著服务，创百年企业，实现“中国第一企业服务”的梦想。天启人为梦想而生！目录第一条总则19第二条公司财产的使用19第三条安全与事故处理19第四条治安19序我们竭诚地欢迎您加入天启集团这个大家庭。我们以您能成为我们的一员为荣，并希望您能与我们长期

3、共事，为达到我们共同的目标而努力。我们相信，只要大家敬业爱业，彼此真诚合作，本公司将成为行业中的领导者。本手册根据公司进展状况而制定。它是您在同公司合作中不可缺少的构成部分，公司所有员工都要严格遵守与执行本手册的各项规定。员工如对本手册有任何疑问，可向人事部提出，我们非常乐意为各位释疑。每位到职员工均获发员工手册，员工手册仅供内部参考，为公司BaoMi资料，员工应妥善保管，不得将其遗失、借阅或者复制给他人，员工在职期间应小心储存员工手册，并在离职时完整交还于人事部，否则将在离职结算工资中扣除人民币100元。假如制定本手册所根据的国家政策与有关法规发生变化或者因公司进展的需要，公司人事部将适时对

4、本手册进行修改与补充，并以日后公布为准。第一章人事聘用第一条聘用1 .人事档案新员工务必在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动手册或者档案保管/交费卡及相应的各类保险金的转移手续等以供人事部办理员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员工晋升、调资的根据。员工个人档案包含如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供银行账号一个所有与工作有关的个人情况变化，须由本

5、人填写个人情况变更表报人事部备案，包含： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化（如结婚/生育/离婚/家属死亡等） 通过进修得到的各类学历或者培训证明 其它有关情况未报告已发生的情况所造成的个人缺失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录用并丧失领取福利或者其他补贴的资格。第二条培训与进展公司为员工提供培训，以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时，我们明白，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术与知识。 人事部对新员工进行公司历史、文化的培训及岗位培训。 公司根据企业进展的需要及员工的具体情况进行外部培训 公司

6、鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。第三条试用期为了使新员工与公司能有的时候间相互熟悉，公司为每位员工设定了一定时间的试用期。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也能够熟悉公司的文化、背景及方针政策等，在工作前3天熟悉期不计工资。（假如员工在3天后继续留用工资正常）在试用期内,假如新员工的工作表现未能达到公司要求，公司有权随时终止劳动合同。在试用期满，主管与人事部将对员工进行试用期评估，并将评估结果报人事经理或者部门经理审批。第四条BaOMi性如员工未经同意违反下列条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济缺失直至追诉其法律责任。1 .员工对下述各

7、项情报资料负有BaoUi义务:本公司或者与本公司有关公司运作手册、技术资料、销售资料、人事资料、财务报表及财务信息、公司策划的进展项目的信息、服务资料、客户资源、名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或者个人泄漏，不得以任何方式获取或者使用与本人职责范围无关的内容。2 .未经公司同意在其它公司做兼职，一经发现，扣发当月工资及提成或者奖金3 .剽窃或者秘密转移公司有关资料。第五条其它所有员工（包含新、老员工），如有亲戚/朋友亦在公司或者与公司业务有关的公司工作,须向公司作出声明，否则即可视为未提供真实信息，公司有权与该员工解除劳动合同。第二章考勤制度第一条工作时间公司

8、实行每日8小时的标准工时制度。通常工作时间为周一至周六春夏：8:00-12:00:三:30-17:30秋冬：8:00-12:00:三：30-17:301、公司实行打卡式的考勤方式，所有员工需上班前指纹打卡，点名考勤归人事部2、所有办公室员工务必严格遵守公司上班时间，不得随意迟到、早退、旷工。3、公司通知的会议与培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席，无故缺席作旷工处理。4、迟到、早退、旷工：迟到或者早退，每次扣工资20元，三次后每多一次罚款100元/次（迟到一小时以上视为旷工）；旷工：未经公司批准擅自休假，视为旷工，旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资。（电话请假视为旷工）5、脱岗：员

9、工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一个小时以上的，按旷工一天处理，一个月之内旷工超过3天以上者，公司予以辞退。5、因工作需要外出而不在办公室的需先跟直接领导沟通，需要向人事部填写外出单。6、公司通知的所有的会议与培训都纳入考勤范围，不得随意迟到、早退、缺席.迟到或者早退10分钟以内者,每次扣工资10元。10分钟以上1小时以内者,每次扣工资20元，早退1小时以上，按旷工一天处理。7、各部门员工在上班时间内，务必保持手机畅通,公司行政部不定时电话抽查,连续三天电话不通者，按照自动离职。（特殊情况，务必通知部门经理）8、公司公休周日休息，周一不准休息（特殊情况须部门经理批准）9、员工

10、请假务必提早一天请假，当天不同意任何电话形式的请假。第二条薪资报酬1 .工资及奖金员工的工资是指劳动合同上所规定的工资。公司根据不一致岗位，不一致职责，确定员工的工资类别与标准。公司按企业生产经营的进展状况与员工的绩效考核，向正式员工发放年终奖金或者分红。在公司服务期未满一年的员工，将按实际工作月份折算年终奖金，折算方法：实际工作月数/12X年终奖金。不满一年提交辞职报告或者离职或者未满试用期的员工公司将不予发放年终分红。2 .工资发放每月10日为发薪日。员工若对月薪的结算有任何疑问，可向人事部咨询。发放形式:：公司财务将工资转入员工个人的银行帐户3 .工资调整根据公司的经营状况、及员工的工作

11、绩效评估，公司将定期适当调整一次员工工资在职1年增加工龄工资100元在职2年增加工龄工资200元在职3年增加工龄工资500元（500元封顶）第三条工资制度员工的工资根据工作岗位、工作经验、有关的专业知识及工作表现而确定。员工的岗位工资将随市场变化，个人表现，岗位或者职务变化作相应的调整。公司实行工资BaoMi制度，不同意讨论、询问、泄露他人工资，一经发现有上述情况发生，经公司人事部调查、核实后，公司将做出严肃处理（包含书面警告、解除劳动合同等）。第四条其它1 .手机费用报销公司将根据员工的工作性质与岗位给予适当的手机费用报销。分为三个档次：200、100、50o部门经理手机费用报销上限为每月1

12、00元人民币；出差人员出差满一五天电话费报销100元出差满20天电话费报销200元不管部门经理及出差人员，当月三次联系不通扣除50%当月5次联系不通不予报销2 .交通费用A.公司在市内办事，有公交卡配备，公交卡保管部门为人事部，如因公事外出可向人事部借用，如在借用后遗失自行补偿。B.如有大宗货物或者紧急情况，不能乘坐公交车者，可申请乘坐的士，务必为紧急情况或者特殊情况，否则自行承担，乘坐的士务必有的士票据，员工务必在每月30日前向财务提交由部门经理、总经理签字的费用报销单，予以报销第三章员工福利与劳动保险第一条法定节假日及公司假日以上假日如适逢周末公休，假期可能提早或者延后，具体安排以公司人事

13、部通知为准。第二条各类假期1.公休假公休假每周为周日，按月份计算，超出规定天数以外一日扣两日工资，以此类推（病假例外）2、婚假初婚的员工，按公司规定为婚假7天，休婚假应提早一五天向人事部提出申请，婚嫁不包含公休假婚假为连续日假期。3 .丧假员工的配偶、父母、配偶的父母或者子女去世，公司给予在治丧期内6天的丧假；丧假包含公休假丧假为连续日假期。4 .病假员工因病不能上班，需在当日规定上班时间至少提早三十分钟向人事部中请告假，病假包含在公休假之内，员工正常上班后务必向人事部补交假条。7 .事假员工遇特殊情况需请假，须提早一天填写请假条，得到部门经理的批准，方可休假。如遇突发事件，不能事先请假的，也

14、应当日通知部门经理。在事假结束后，补填请假条，经批准后交人事部，事假包含公休假之内。第三条社会保险及福利公司转正后员工缴纳各类社会保险，包含：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，具体比例由公司与员工按国家规定进行合理分摊,如员工不愿缴纳,公司给与一定补助。经理级别及以上缴纳公积金或者给予补助。为更好表达公司对员工以人为本,重视员工在企.业持久进展,共同实现双赢原则特在2016年起实行规范的员工福利，具体福利如下：员工满一年：省内旅游一次（3天），免费体检一次员工满两年：省外旅游一次（5天），免费体检一次转正后员工享受生日福利第四章员工异动第一条员工调动根据公司及工作需

15、要，公司能够调动员工的工作内容或者岗位，员工应积极配合。第二条员工晋升员工的晋升将取决于其工作表现、工作能力、内在潜质与公司需要，经总经理或者执行总裁批准后方可执行。第三条解除、终止劳动关系1.解除劳动合同试用期间前三天为熟悉期，不计工资，员工在试用期内一个月如中途离职而未申请，公司不发放工资。第四条除名原则假如有下列情况公司要给予辞退1连续两个月无业绩或者奉献者2公共场合顶撞领导者3有损公司形象与利益（挑拨离间者）4偷盗者无组织无纪律者5无法胜任岗位工作者第五条员工离职1、员工离职时，公司人事部将安排一次离职面谈，以便发现问题，解决问题，不断优化公司运行机制。2、员工辞职需提早一个月提交书面申请，经公司同意方可按程序办理手续，I未经许可自行离职，不予办理任何手续，并扣发当月工资、奖金、提成。备注：员工在离职后的回款均属于部门总回款，不计算个人提成3、员工离职须交回公司所有的有关资料，工装、工牌、号及手机号。4、离职员工务必做好工作的交接工作，重点事宜的交代。5、员工试用期为1-3个月，两个月无业绩需签订留用申请，留用申请月底薪减半。第五