某科技人力资源管理内容.docx
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1、某科技人力资源管理内容状态:公布XXXXX科技有限公司人力资源管理内容版本:Version1.0编号:IPD-FL-008XXXXXXX科技有限公司2016-10目录1手册的目的32人力资源部的工作职责4-63招聘工作7-134新员工入职工作流程14-185员工转正考核工作流程19-206员工内部调到工作流程21-257员工离职26-278劳动合同28-329薪资制度33-3510考勤管理36-4411员工福利45-4812绩效管理49-5213奖励制度53-5414违纪处分55-5715培训与进展58-6216职业生涯进展63-6717人事档案管理68-711手册的目的(一)公司在人力资源管
2、理方面致力于达成下列目标:先进合理的人力资源管理体系,表达“以人为本”的理念,在使用中培养与开发员工,使员工与企业共同成长。保持公司内部各企业在人事制度与程序的统一性与一致性。保持人力资源系统的专业水平与道德标准。保证各项人事规章制度符合国家与地方的有关规定。(二)为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范与指导有关人力资源方面的政策与程序。(三)公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策与程序的部11o(四)手册将根据实践的进展不断充实与修订。人力资源部热枕欢迎员工与各部门提出修改意见。2人力资源部的工作职责2.1 核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核与培
3、养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久进展负责。2.2 工作职责:1.2.1制度建设与管理(1)制度建设与管理a)制订公司中长期人才战略规划;b)制订公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程、组织、协调、监督制度与流程的落实;c)核定公司年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;d)定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考根据;e)指导、协助员工做好职业生涯规范。(2)机构管理a)配合有关部门,做好各部门的人才储备、筹备设立等方面工作;b)公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;c)制订公司机构、部门与人员岗
4、位职责;d)公司人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;e)监督、检查与指导分支机构人事部工作。(3)人事管理a)员工招聘、入职、考核、调动、离职管理;b)公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;c)公司干部与员工的人事档案、劳动合同管理;d)协助组织各专业技术职务的考试与评聘;e)提供各类人力资源数据分析与统计;f)管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。(4)薪酬福利管理a)制订并监控公司系统薪酬成本的预算;b)核定、配合财务发放公司员工工资;c)制订公司员工福利政策并管理与实施。(5)培训与进展管理a)公司年度培训计划的制订与实施;b)监督、指导各部门的教育培训工作;c)管理公司员工外出培训
5、、学历教育与继续教育;d)制定出公司年度教育培训经费的预算并进行管理与使用;e)协助各部门制订出全面的培训课程。(6)其它工作a)制订公司员工手册;b)定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;c)协调有关政府部门、保险监管机关及业内客户保护关系;d)联系高校、咨询机构,网上收集汇总并提供最新人力资源管理信息e)公司人事管理信息系统建设与保护。3招聘工作3.1招聘目标通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量,为公司选拔合格、优秀的人才;招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序,以保证招聘工作满足公司需要并有效操纵成本。3.2招聘原则A公司招聘录用员工按照“公平、平等、竞争、
6、择优”的原则,对公司内符合招聘职位要求及表现卓著的合适员工,将优先给予选拔、晋升,其次再考虑面向社会公开招聘。A所有应聘者机会均等,不因应聘者性别、民族、宗教与推荐人不一致而给予不一致的待遇。3.3招聘政策与工作流程3.3.1招聘政策招聘工作应根据每年人力资源管理计划进行。如属计划外招聘应提出招聘理由,经公司总经理审批后方可进行。3.3.2招聘流程(I)招聘需求申请与批准步骤a)各部门根据年度工作进展状况,核查本部门各职位,于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划,拟定人力资源需求计划,报公司人力资源部。b)人力资源部根据公司年度进展计划、编制情况及各部门的人力资源需求计戈U,制定公司的年度招
7、聘计划。c)各部门根据实际需求,提出正式的员工需求申请。填写招聘申请表(附录),详列拟聘职位的招聘原因、职责范围与资历要求,并报人力资源部审核。d)招聘申请审批权限:在人员编制预算计划内的开发人员、各部门经理、行政层等管理人员的招聘申请由公司总经理批准;公司前台行政、兼职人员、临时用工、实习生的招聘申请由人事总监批准。e)计划外招聘申请报公司总经理批准后方可执行。f)人力资源部根据招聘计划执行情况,每月同有关招聘部门就人员招聘进展状况进行沟通与协调。(2)招聘费用:招聘费用是指为达成年度招聘计划或者专项招聘计划,在招聘过程中支付的直接费用。人力资源部应根据年度或者专项招聘计划,参照以往实际费用
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