某某知名企业员工薪酬管理手册.docx

《某某知名企业员工薪酬管理手册.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某知名企业员工薪酬管理手册.docx（44页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、某某知名企业员工薪酬管理手册XX发人字（2008）第010号签发人:关于印发XXXX员工手册的通知各部门：为了共同创建一个诚实守信、礼貌谦让、团结互助、行为规范、高效运转的工作环境，帮助新加入XXXX的员工尽快习惯新的环境，掌握工作中所务必知悉的信息，公司编篡了XXXX员工手册。在征求员工意见的基础上，经公司管理会议讨论通过，现予印发执行。特此通知附件：GXXX员工手册北京XXXXXXXXXX有限责任公司（章）XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司（章）二。八年五月十五日主题词：印发员工手册通知报：董事会发：副总裁、各部门附件:XXXX员工手册二OO八年五月XXXX集团简介7公司基本制度-三

2、第一节总则-三第二节员工聘用-三第三节作息时间与考勤一五第四节假期16第五节绩效管理17第六节工资与福利19第七节劳动纪律20第八节工作礼仪21第九节环境卫生22第十节安全管理22第十一节奖励与惩处24员工交流27编后说明29前言为了帮助加入公司的新同事尽快习惯新工作，同时告诉您一些务必熟悉的信息，我们编制了这本员工手册请您认真阅读。这是您的手册，也是我们XXXX公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在XXXX充分发挥自己的才能。政策对公司的经营来讲是必不可少的，特别象XXXX这样的公司，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们务必建立保护

3、大家并使大家共同受益的规则我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点您的直属上司是您工作的要紧指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人进展。当您在工作上有疑问或者遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或者引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批判指正与反馈以便进一步完善。XXXX人力资源部二OO八年五月总裁致辞XXXX集团简介XXXX集团组织结构图企业文化企业标识标识：企业使命企业愿景

4、企业精神求实创新精神主人翁精神团队精神责任感服务精神自信精神谦虚精神我们的价值观以人为本品质至上诚信创新务实专注顾客满意、公司满意、员工满意公。企业进展史进展战略行为规范员工守则热爱公司，服务社会；尊重他人，诚实守信；用心做事，追求卓著；不断进步，完善自我；团结合作，坚持原则；严守公司机密；爱护公司财物，提倡勤俭节约；保持环境卫生，注意个人仪表。员工应实践的思想意识法制意识营销意识成本意识安全意识参与意识科技意识服务意识服从意识管理人员素养同时假如您是公司的管理人员，即部门副主管级及以上的管理级别，您会享有更高的权利与更好的待遇，但您也将对公司的进展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有

5、下列所列的价值取向与行为原则：一、充满理想、富有激情、具有高度的责任感与使命感；二、开拓创新、求真务实、诚实守信；三、不懈努力，熟知业务；四、对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围;五、积极培养下属，科学管理，果断决策；六、胸怀坦荡，勇于批判与自我批判；七、严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；八、作风踏实，追求长远目标与效益，不急功近利。公司基本制度第一节总则第一条为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素养，提高工作效率，发挥员工的主动性与积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。第二节员工聘用第二条劳动合同管理公司根据经营状况与按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。

6、对公司内符合招聘职位要求及表现卓著的合适员工，将优先给予选拔、晋升。其次，再考虑面向社会公开招聘。（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的有关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利与义务，建立合法的劳动关系。（二）劳动合同的续订在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放续订劳动（聘用）合同意向通知书。员工须将个人意见在一五日内反馈给人力资源部。若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。第三条试用期规定(一)与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试

7、用期考核制度。试用期间，新进人员应由各部门参照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。(一)在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。(三)考勤1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或者其它假期达七天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条员工转正办理(一)转正手续1 .员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提早三个工作日填写试用人员转正审批表，后附转正考核表，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。(一)社会保险员工需向人力资源部，初次参加社会保险的员工务必提供所需

8、的身份证、户口页复印件等证件、资料。第五条岗位调整岗位调整表现为部门内部不一致岗位调动、公司内部不一致部门岗位调动。（一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写岗位调整审批表、调动审批表。（二）对员工或者者公司提出岗位调整要求的，人力资源部务必根据员工原岗位工作达标状况与绩效档案，填写工作评估表，连同岗位调整审批表、调动审批表，按审批权限逐级签批。（三）工作交接手续：经原工作部门领导与新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门与有关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。员工调动交接手续须在5个工作日内完成。（四）岗位调整批准后，应当办理下列工作

9、交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条人员离职人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包含辞职、辞退等。（一）辞职指员工因本人原因离开公司或者部门领导认为其不习惯现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。辞职人员应按国家法令规定提早三十日向人力资源部递交书面辞职申请。在试用期内，须提早三天将书面离职申请递交部门与公司人力资源部门，解除劳动关系。（二）辞退1、员工有下列情形之一的，公司能够随时以书面形式与员工解除劳动合同：（I）在试用期内被证明不符合公司录

10、用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者者公司规章制度与各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2、员工有下列情形之一的，公司能够提早三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化

11、，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（三）离职申请程序1、员工辞职提早三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填写员工离职审批表。2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提早离职的,由所在部门提交书面说明，并经人力资源部批准，方可办理离职手续。3、所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。否则，将被要求补偿同等价值的现金或者追究其法律责任。第三节作息时间与考勤第七条作息时间工作时间：8:30-17:30,午餐时间：12：00-一三：00第八条公司实行上、下班刷卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、下班均需本人刷

12、卡，任何人不得代替他人或者由他人代替刷卡。第九条工作卡作为员工考勤、开启门禁、内部工作证件，不得遗失或者损坏；如工作卡不慎丢失或者忘带，到行政部门办理补卡手续或者登记。第十条员工外出，需要向部门主管说明外出原因，并到前台办理外出登记手续。第H一条每天早上7：00-8：30,晚上17：30-19：00为有效刷卡时间，超过上班时间刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时间的视为早退；迟到或者早退超过30分钟按事假半天处理。第十二条当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。第十三条下列行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或者假期满后未经批准擅自延期的;（二）上班时间脱

13、岗，办理私事或者拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或者未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。第十四条无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。加班第十五条经部门负责人或者部门负责人以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。人力资源部根据考勤记录或者其它加班证明资料核实加班考勤。第十六条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，人力资源部备案。第十七条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休或者结算相应加班费。加班工资计算办法，另行规定。第十八条审批后的加班人员，公

14、司发放加班餐补。第十九条项目副经理、经理或者实行项目制管理的人员，在履行加班手续后，公司提供相应的加班餐补，加班可冲抵倒休。出差第二十条员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。第二十一条出差前须填写出差申请表，报直接上级审核与部门负责人批准，后交人力资源部备案。第二十二条员工到达目的地后，应将住址、X及时告知公司，以便联系。员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告、凭车票到人力资源部门办理考勤核实手续。第四节假期第二十三条事假(一)请假的最小统计单位为半天。超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假能够冲抵倒休或者年假。(二)员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超

15、过12个工作日，遇节假日不顺延。员工请假，应提早办理请假手续。如遇紧急情况或者因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假与销假手续；未按照规定办理有关手续的，按旷工处理。第二十四条病假员工因病或者非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理。第二十五条医疗期员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公司工作五年下列的为三个月；五年以上的为六个月。经公司核定后，期间享受当地最低工资标准的80%。第二十六条法定假日公司执行国家规定的法定假日。（每年的法定假期为春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。）第二十七条年假（一）员工在本单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，