某某卫生院绩效工资考核标准.docx

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1、某某卫生院绩效工资考核标准磐石市红旗岭镇卫生院绩效工资考核标准（试行）红旗岭镇卫生院各科室：为贯彻落实吉林省人民政关于加快推进基层医疗卫生机构改革的实施意见文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量与效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律与医德医风的管理，努力提高服务水平与工作效率，结合我院人员岗位情况,经院委会研究、全体职工会通过研究决定，特制订红旗岭镇卫生院绩效考核方案（试行）。一、考核原则坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式与综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务与

2、基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能同意上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平；向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，坚持多老多得；适当拉开差距的原则。二、考核主体卫生院绩效考核领导小组根据红旗岭镇卫生院绩效考核方案、红旗岭镇卫生院岗位职责说明书对各岗位人员进行考核。三、考核方法与程序职工本人按照考核标准进行自评，在每月进行一次例会布置下月工作的同时，要求每个职工书面汇报对上月岗位职责及布置的工作任务完成的情况，参照方案进行自我评分评级。院绩效考核领导小组根据自评结果参照考核标准，通过调阅资料、实地查看、现场

3、问卷调查等方式，每月初对上月份工作情况进行考核。四、绩效工资的计算1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴、合计的70%部分。要紧考核方案中红旗岭镇卫生院岗位说明书工作任务完成情况，计算方法是绩效人工资的30%,完成工作情况100%即为绩效人当月基础性绩效工资部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不一致岗位风险、责任、兼职等情况。（暂定人均不超过100元），要紧考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值。五、绩效考核内容德.勤.绩、服务数量、服务质量、群众满意度、否决性指标。、德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况与各

4、项报表数据的准确率情况。、服务数量是指职工的基本医疗服务与公共卫生服务的数量，包含门诊处方，门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、检验及心电人次、放射及B超人次、九项基本公共卫生服务人次等。、服务质量是指各岗位专业质量的合格率.包含:门诊及住院病历书写合格率、出入院诊断符合率、护理文书记录合格率、消毒登记合格率、处方划价率、收款登记与票据统一合格率、九项公共卫生服务项目的表格填写登记合格率、各类数据网上上报的准确率等，是否都能达到合格的要求。、群众满意度是指听取群众的意见，对每个职工实行满意度测评。、否决性指标是指发生医疗纠纷与差错事故与医德医风败坏的

5、实行一票否决，当月有否决票的，当月无内部绩效工资。六、考核标准一、针对每个职工的绩效工资采取百分制考核标准：德、勒指标占25%、服务数量指标占30%、服务质量指标占35%、群众满意度指标占10%o考核中每扣一分则扣其个人绩效工资额除以100分的数字金额。按实际结余额的大小及个人得分情况发放奖励性绩效工资。二、院长奖励性绩效考核工资，如不参与考核则取第一名职工奖励标准核算。三、德、勤考核标准与方法（25分）1、医德医风、劳动纪律与行业作风（10分）、坚持“以人为本、以病人为中心”的服务理念，如发现与病人及家属争吵一次扣5分。、收受病人红包、索要礼品，发现一次扣10分。、科室及个人私自收费，私自出

6、售药品、器材，发现一次扣10分。凡在计生手术及有关计生的证明中弄虚作假，药流及进行非医学需要作胎儿性别鉴定，扣除当月全部工资.由实施者承担国家有关法律法规规定的一切经济与法律责任。、规范医保、新农合门诊及住院操作，医保与新农合资金是群众的救命钱，一定要按上级规定与方案运作，严明责任纪律，医疗组要把握住院指征，完善病历书写、用药指征，自费药品按规定处理。对在医保与新农合运作中违规操作的，发现一次扣10分。并由当事人承担全部责任。、擅自增加收费项目，提高或者降低收费标准，发现一次扣1分。、医务人员相互拆台，不团结合作，发现一次扣5分，并实施诫勉谈话。对职工内部制造是非，打击同道，抬高自已，吵架，搬

7、弄是非,损坏单位信誉与他人名誉者，经查属实者扣10分，严重者上报卫生局处理。、提高服务质量，改善服务态度，凡对病人冷淡、置之不理，相互推诿或者争抢，工作拖拉、扯皮、不认真负责，造成不良影响者，发现一次扣10分。、不能按时完成领导交办的工作任务或者不服从领导工作安排，一次扣5分，并实施诫勉谈话。、工作人员之间吵架、斗殴，讲不利于团结的话、做不利于团结的事，发现一次扣10分。、科室物品摆放不整齐，卫生状况差，每检查发现一次扣5分。(11)、上班时不穿工作服、不挂胸牌、上班穿拖鞋、网上聊天(打牌、玩游戏)，非工作联系串岗或者聊天、带小孩上班,上班时干私活等,一次扣10分,上班期间喝酒一次扣5分。不服

8、从总值班调度，一次扣5分。不服从院长调度，拒不执行安排事项，每次扣10分。各科室应厉行节约，人走电停，值班亮灯，违者补交超支电费并扣5分，如造成设备损坏，由个人负责赔偿。(12)、因事外出,既无委托代班又不交待去向,发现一次扣10分,如出现医疗纠纷或者责任事故，后果自负。(13)、工作中不严格按照技术操作常规、不积极参加集体主办的业务学习与劳动、遇急危重症病例不积极配合抢救，发现一次扣10分。首诊医生遇疑难病症不邀请会诊，私自转诊或者被邀请医生拒绝协作者，发现一次扣5分，超服务能力接诊，不及时转诊，发现一次扣5分。2、考勤(15分)1、严格实行24小时值班制度.医生按排班表执行,双人科室按轮番

9、班执行,单人科室按行政班人员执行.如有事需先请假,工作在本科室内调剂,发现不调剂又不上班者,按旷工处理。行政班每月上班天数很多于24天，少一天扣当月相应固定工资；月出勤超过26天的，多出勤一天加1分，满勤另加2分。个人晋升、学习、考试，轮换班科室内调剂，行政班人员安排好工作，均不计算公差。因个人行为无法完成当日公差由当事人负责。2、每天自觉按时上下班、值班与交接班，提倡早上班、迟下班，未及时签到一次扣5分，如迟到早退510分钟，事先未请示扣5分。超过1小时按旷工处理，另扣一日平均工资，凡未经请假一天未到岗者，扣10分,三天未到岗者扣除当月全部工资。3、按时参加集体会议与学习，无故不参加会议、培

10、训、早会的一次扣10分。4、坚持24小时服务，上班不脱岗，无正当理由擅自离开工作岗位者,以脱岗论处。脱岗5分钟扣10分，超过1小时者，按旷工处理。包庇脱岗者，同脱岗者处理。下班保持联络畅通，对信息联系不上，又未口头告知，而影响治疗造成不良后果者每次扣10分。（手机变换号码、信号死角，应及时告知单位，凡未及时告知者，按此款处理）。造成医疗纠纷或者事故者，承担相应的经济与法律责任。服从安排，积极按时参加集体活动，无故不参加者扣10分。5、各类法定假均需事先履行请假手续。请假者自行安排好代班与工作交接，医疗组长审核应在不影响医院正常运转的情况下审批，并报经院长同意，事假条超过三天由院长批准，请假条交

11、由院长签字备案,方可离岗，有紧急情况及时到岗。未及时销假每次扣5分。婚假、丧假各3天，按日平均绩效工资数补给，到期不归者按缺勤天数扣除每日工资。产假90天，剖腹产加15天，如今间内只享受基本工资加绩效工资的一半，到期不归者按缺勤计算，扣除每日基本工资，不享受绩效工资。四、服务质量考核标准与方法（35分）（一）、基本医疗质量考核标准方法（35分）1、查当月门诊工作：诊疗行为规范，严格执行各项制度（首诊负责制、门诊病历书写制度、处方书写制度、交接班制度、急危重症病例抢救制度、转诊制度等），做不到扣5分；门诊文书书写不规范、诊断符合率低于90%扣10分；处方书写不按照四色处方与特殊药品处方使用、处方

12、项目填写少项、无医师签名，发现一次扣5分；不执行基本药物目录与补充药物目录制度，使用目录以外药品扣5分；介绍患者到其他单位检查、治疗与购买药品、医疗器械等为由，从中牟取不正当利益的扣35分，有开大处方行为的每次扣5分。急诊抢救不及时、无抢救记录与观察记录，扣10分；传染病漏报、谎报、瞒报扣10分，并依法依规进行另外处罚。2、查当月住院工作：住院指征不明确，不严格执行合作医疗制度，不认真做好合作医疗政策的宣传扣5分；无医嘱或者执行记录、无谈话记录、无医师签名、无二级查房、病历书写合格率达不到95%,扣10分；不填写院感监测表，住院病历及时归档,病人出院后3天仍然不能归档,扣除10分。3、不积极参

13、与居民健康档案的建立、老年人保健管理扣20分；不积极参与传染病的防治与突发公共卫生事件应急处理扣35分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣20分。（二）、护理质量考核标准方法（35分）查当月护理工作情况，不严格执行各项规章制度（护理执行制度、护理查对制度、交接班制度、急危重症抢救制度、院感操纵制度、消毒隔离制度、患者谈话制度、护理文书书写制度等）扣15分；随机抽查体温单、医嘱执行记录、住院患者护理记录、危重患者护理记录,一样达不到标准扣10分；常用消毒剂使用、配制不正确、更换消毒液无登记、高压消毒无指示卡、无登记、紫外线消毒、氧气瓶、湿化瓶消毒不规范、无登记扣10分；一次性医疗用品及医疗

14、废物不能做到无害化处理扣10分；急救设备完好率达不到100%、急救药品不齐全或者过期失效扣10分；不能做到科室、输液厅、病房内、床单、被条整齐、清洁扣10分。（三）、妇幼保健考核质量标准方法（35分）查当月妇幼保健工作情况，不严格执行母婴保健法及各项公共卫生制度与各项诊疗操作制度、值班制度扣10分；一例孕产妇或者0-3岁儿童未建立保健手册扣2分；孕管、儿管登记不合格每例扣2分；各类报告信息不及时、不规范，每份扣2分；住院病历、门诊登记、处方书写不规范、不及时，每份扣2分；有接生无登记、有住院无病历、有体检无登记每例扣2分；项目规定免费孕检、儿检发现1例未登记报账的扣2分；孕产妇住院分娩不按规定

15、提供补助，每例扣2分；不按规定为育龄妇女在孕前与孕早期增补叶酸，每例扣2分；不认真宣传或者不执行新农合补偿政策的扣5分；不积极参与健康档案建立、老年人保健管理扣20分；不积极参与慢性病管理（高血压、糖尿病）扣20分；不积极参与传染病的防治、新生儿疾病复查、督促新生儿首针乙肝疫苗接种及首次预防接种的指导与突发公共卫生事件应急处理的扣35分；不执行基本药物目录与补充药物目录扣5分；严格出生医学证明发放，严禁胎儿性别鉴定，做不到的扣20分，责任自负。当月不能准确考核项目实行全年单项倒扣或者倒补制年终通算。（四）、公共卫生服务质量考核标准方法（35分）查当月各项规章制度落实情况，各项法律、法规落实情况

16、，如不遵守或者不落实扣10分；每月适龄儿童基础免疫接种率、加强免疫接种率达不到90%以上，扣10分；每月儿童建卡、建簿及接种登记率达不到100%,扣10分；新扩大国家免疫规划疫苗指定范围与人群的接种率达不到80%以上，扣10分；预防接种门诊管理与运行不规范，扣10分；一次性医用品无害化处理不及时、院感处理不规范,扣10分；疑似预防接种副反应处理不及时，报告不及时，扣20分;不能完成健康教育工作计划、健康教育资料、健康教育宣传栏、健教资料档案，扣20分；居民健康教育知晓率达不到50%,扣10分；不积极参与辖区内健康档案建立，扣20分；辖区内健康档案合格率达不到95%的，扣10分；辖区内健康档案归档不及时，扣10分；辖区内健康档案的管理率小于80%,扣10分；传染病疫情报告率、及时率、准确率达不到95%以上，扣10分；对辖区