县委办创建省级文明单位工作总结.docx

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1、县委办创建省级文明单位工作总结中共XXX县委办公室开展创建县级文明单位工作情况近年来，中共XXX县委办公室精神文明建设工作在县委的正确领导下，始终坚持“两手抓、两手都要硬”和”精神文明重在建设，贵在坚持”的方针，进一步加大工作开展力度，深入开展好精神文明单位创建各项工作任务。一、健全机制、精心组织，切实加大对创建工作的领导为确保文明单位创建工作开展取得成效，县委办公室高度重视，始终把文明单位创建工作作为一项大事、要事来抓紧抓实。一是抓组织领导工作。成立了由办公室主要领导为组长，分管领导为副组长，各科局室办负责人为成员的创建工作领导小组，并专门指定秘书科具体负责处理文明单位创建工作的相关工作；要

2、求全体干部职工进一步加大对文明单位创建工作的重要性和必要性认识，从思想高度上牢固树立文明工作的科学理念，从工作角度上体现出“三服务”的务实作风，切实将文明单位创建工作落到实处、抓出成效。二是抓制度建设工作。今年以来，我办坚持以科学发展观为指导，深入查找办公室及各科室局办存在的问题和不足，集众智、纳群言，采取自下而上、自上而下充分酝酿的办法，研究制定了首问首办、请示报告、公文处理、信息调研、来信来访接待、领导活动调度、值班、保密、计算机管理、公务接待、后勤保障和考勤奖惩等12项工作制度，明文规定了会务工作规范、办公室工作人员守则及日常行为规范，全面细致地将办公室职能工作分解列项、划定责任，使各项

3、制度不仅上墙、上桌，而且上心。三是抓目标责任制考核。我办开展以“争做文明人+争创文明岗位+争创文明科室”的逐级创建模式推动文明单位创建工作，把文明创建工作从细节关键部位抓起，并严格纳入个人年终考核的范畴。二、突出重点、创新举措，确保创建工作有序开展。围绕效率，着力提高办文质量。针对公文运转程序不规范、公文质量参差不齐等问题，我办以“零失误、零差错”为目标，扎实开展公文质量攻坚年活动，制定印发了公文写作培训、文稿任务分解及质量评审、文书二次校核、公文传阅、拟办意见提办、文件跟踪督查等制度，进一步规范公文草拟、校对、传阅、影印、收发、督办、回报等程序，最大限度发挥公文议政、参政、辅政作用。同时，为

4、进一步提高全县各级各部门的文书制作水平，我办还制作了多媒体课件，不定期对各办公室主任进行业务培训，已举办公文写作及处理培训班三期，对全县10个乡镇、90多个县直部门的主要领导和办公室主任，70多名大学生青年志愿者，100多名农业系统干部职工进行了专题培训。通过开展一系列的培训活动，全县各级各部门办公室工作业务不断规范，公文处理水平显著提高。围绕中心，充分发挥信息功能。我办坚持数量与质量相结合、考核与奖惩相结合，充分发挥信息主流刊物今日动态的载体与平台作用，使信息数量和质量大幅提高。一是坚持自下而上、自上而下相结合的收集信息方式，向社会公布了邮件、传真、电话、信件、手机短信等五种信息报送方式，实

5、现了县、乡、部门乃至社会的信息网络直报全面覆盖，使信息采集更加快捷、高效。二是围绕民生、民意、民情等最新社会动态的热点、难点开展信息工作，铲除盲点、融化冰点。8.08事件以来，我办建立了多渠道、广覆盖的边境维稳信息情报收集点线网络，坚持每日汇总研判，坚持重大特殊情况第一时间上报，为上级把握形势、科学决策提供快速及时的信息情报。截至目前，我县已上报信息专报及情报近两百期。三是加强对网络舆情的收集、筛选、研判和反映，并结合上级信息动态、新闻热点、工作进展确定阶段性的信息重点和方向，使信息的参考、参谋价值不断提升，提高了被上级信息媒体的采用率。四是严格实行目标管理责任制。制定下发了县委办及乡、部门党

6、委信息目标考核办法,把各部门报送信息情况纳入领导班子年度考核,并按季度对各部门上报信息情况及采用情况进行通报，增强了各级领导对信息工作重要性的认识。五是实行本级信息轮流负责制度。县委办所有人员每星期轮流负责每日动态的策划、选题、组稿、写稿、编辑、排版、校对、印制等工作，钻研、挖掘更深层次、有价值的信息。五是实行有奖报送制度。凡是在我办每日动态、要情通报刊登信息和调查报告、调研文章，分别给予3元至20元不等的稿费；对报送的精品信息及对社会经济发展和稳定起到重要作用的苗头性、预警性、倾向性紧急信息在付给稿费的同时，还进行奖励，有效提高了信息工作人员的积极性。六是加大学习培训力度，提高信息员综合素质

7、，在定岗、定责、定人的同时，累计培训信息员300多人次；制定了信息员顶岗、轮岗、进修学习制度，先后对20多名乡镇、部门信息员进行顶岗、轮岗锻炼。今年1至5月份，我办累计上报信息258篇，被省市委办公厅采用48篇。围绕落实，切实加强督促检查。我办紧紧围绕县委两次全会确定的目标任务、产业计划、重大项目建设、阶段性重点工作以及市委督查室、市委巡视组的督查工作安排开展督查。今年以来，先后对核桃、烤烟、竹木等重点产业以及耿沧二级路等8个重大项目建设实施情况进行督查，并分别起草督查报告向县委、政府汇报情况、提出整改意见，保证市、县委、政府的决策决定迅速得到贯彻落实，为领导掌握工作情况、适时调整工作布局提供

8、翔实依据。与此同时，我办还研究制定了对领导批示件进行跟踪督办回报的制度，由办公室综合科和督查室负责，对领导批示件进行登记、送达和督办、回报，使领导批示件件有落实、事事有回音，既减轻了领导的工作量，也提高了工作效率。围绕决策，深入开展调查研究。我办紧扣形势的变化与发展，围绕国家、省、市、县关于应对金融危机扩大内需“保增长、保民生、保稳定”的要求，切实转变调研方式，建立起了“应对危机、强化调研、当好参谋”的调研工作机制，以县委全会、县委常委会、书记办公会确定的议题，县委领导日常工作指示，重大项目，产业发展，社会热点、难点问题为主攻方向，定期确定调研课题，深入基层开展调查研究。近一年来，共对生物质能

9、源、文化旅游、现代烤烟产业、新型工业化、竹产业现代化等十余个课题展开调研，并形成了调研报告。通过调研，一些意见建议被县委常委会采纳，并被写入县委工作报告和重要文件中，成为指导全县各项工作的政策措施。围绕安全，做好机要保密工作。我办切实加强对机要、保密工作的领导，在严格执行上级规定的同时，积极争取县委领导的重视和支持，在业务建设、人员调配、硬件配备等方面进行加强，为机要局重新调整了办公场所，按照规范标准进行装潢和配谿设备，机要运转更加安全有序；在经费十分紧张的情况下，采取县级财政补助一点，部门自筹一点的办法，从外地引进了1名计算机网络技术人员，完成了电子政务网的链接开通工作，构建起了电子政务平台

10、，无纸化办公和网络信息服务即将投入运行；筹资9万元建设完成了23个县级部门和11个乡镇商用密码网络建设，有效确保了公文信息的运行安全；筹资5万元购珞电脑5台、打印机2台及相机、录音笔等办公设备。8.08事件以来，我们严格执行保密规定，切实加强对各级各部门以及广大干部职工尤其是涉密人员的保密教育，强化执法检查，于中共*县委办公室创建省级文明单位工作总结近年来，*县委办公室坚持以打造学习型、思考性、实干型、细节型、低碳型机关为抓手，以创省级文明单位、创学习型和争优秀党员、争优秀工作者、争优秀工勤人员、争优秀科长、争优秀科室队办为突破口，扎实推进文明创建工作。几年来，先后获得“档案工作目标管理省一级

11、”、“全省行政复议工作示范单位”、“全省外事侨务系统先进单位”、“全市政府系统政务信息工作先进单位”、“县直机关最满意单位”、“学习型党组织”等荣誉称号，连续10年被评为“市最佳文明单位”。一、主要做法文明单位创建对县委办公室而言，是提高工作效率、提升服务水平的有效途径和载体，县委领导高度重视,高规格高标准推进创建工作。抓体制机制建设，着力保持创建工作的制度化、常态化。一是科学规划。按照省级文明单位创建要求，制定了县委办公室省级文明单位创建方案，明确和细化了创建工作的阶段任务、组织方案、实施办法等,确保了创建工作规范有序推进。二是强化领导。成立了以为组长的文明单位创建工作领导小组，负责创建工作

12、的组织领导。明确秘书科为牵头单位，负责创建工作的指导、督促、检查、协调等日常工作；各科室队负责人负责创建活动具体事项的组织落实。细化活动内容，分解工作任务，把创建目标任务分解到人、落到实处，提高了创建工作的科学性和可操作性。三是注重宣传发动。设立创建专栏，开展多种形式的创建活动，使创建活动深入人心，走向日常化、大众化，形成了浓厚的创建氛围。四是抓好跟踪。创建工作分步计划、细化目标，逢会必讲文明创建，对各个阶段的创建工作进行及时的总结和安排，对创建目标任务进行跟踪，确保创建工作扎实、有序开展。抓领导班子建设，着力发挥领导班子的表率带头作用。把领导班子建设作为引领文明创建工作的重中之重来抓，做到既

13、有分工又有合作，确保班子有效履行“一岗双责”，推动文明创建工作上台阶、上水平。一是坚持民主决策。坚持班子议事制度和民主集中制，开展“阳光决策”活动，重大事项集体讨论决定，有效发挥领导班子集体的智慧和才能，保证决策的科学性、合理性、前瞻性。二是推进和谐团结。坚持每周一次例会研究工作，强化班子成员之间的沟通交流，做到“大事讲原则、小事讲风格、工作讲配合、生活讲关心、事业讲奉献”，避免主观武断和“一言堂”，班子合力显著增强，工作效率极大提高。坚持一年至少开两次民主生活，通过广泛征求意见、开展批评与自我批评，注重思想沟通、交流，领导班子团结干事的能力和战斗力不断增强。三是强化学习调研。制定领导干部学习

14、计划，列出全年必读书籍和篇目，每月组织一次集中学习，每次明确一个课题，明确一名主讲人。要求班子成员坚持自学，每名班子成员一年要有1万字个人自学笔记、要开展至少2次调研、要撰写至少2篇调研文章。四是着力发挥领导班子表率带头作用。以“核心作用好、表率作用强”为标准，领导班子成员在要求干部职工做到前，自己首先做到,要求职工不能做的，自己首先不做，做“作风正派、廉洁奉公、勤学多思、关心职工”的表率。抓干部作风建设，着力推动全体干部职工全员参与和素质提高。干部作风在很大程度上反映了文明创建工作水平。我办以打造“无私奉献、作风过硬、业务精良”的干部队伍为目标，抓好干部作风，促进创建工作扎实推进。一是强化思

15、想道德建设。高度重视干部思想道德建设和高尚情操培养，在机关中大力开展“两提高、两满意”活动，青年标兵岗活动、流动红旗和“五好家庭”评比活动，使全体干部职工牢记“爱岗敬业、无私奉献、团结拼搏、抢前争先”精神，学先进，赶先进，掀起争先创优的热潮。二是创建学习型党组织。积极创建学习型党组织，要求全体干部职工全员参加学习活动，参学率达到了100%。活动开展以来，共组织集中学习3次，学习理论文章6篇；撰写学习心得体会24篇、调研报告15篇，在县级以上发表文章12篇，尤其是关于神农溪旅游、神农小区建设、经济开发区建设等调研成果在指导全县工作上起到了重要参谋作用。，在学习中，做到了“五有”、“五落实”、“五

16、带头”，即：有专题，有讨论，有笔记，有心得，有载体；人员落实，教材落实，计划落实，时间落实，措施落实。尤其是领导干部带头抓学习，带头破解难题，带头谈认识，带头作辅导，带头写体会文章，推动了活动的深入开展，使全员的思想素质和理论修养有了质的提升。三是积极投身社会服务。深入开展结对帮扶活动、社会公益活动，细化落实新农村建设、扶贫、“双百双千双建”等工作。我办多次到新农村建设联系点现场指导，多渠道筹措资金，支持该村推进新农村建设；极力协调相关单位筹措扶贫资金到扶贫联系点开展结对活动，办公室捐款，帮助建成了村级办公场所、卫生室，救济特困家庭；真正做到了领导满意、基层满意、群众满意。几年来，全办公室职工先后15次捐款，捐款金额达5万余元，无偿献血50人次，受到社会各界的一致好评。抓日常管理，着力推进办公室规范管理和阳光运行。以办公室管理办法等制度为立足点，不断强化内部管理，形成文明创建工作强大的内部动力。一是建立健全规章制