完善HR管理体系模板.docx
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1、广西南国壮壮乳业有限公司企业标准人力资源管理制度2023年广西南国壮壮乳业有限企业编制目录第一章:序言3第二章:招聘制度4第三章:试用制度第四章:聘任及任免制度第五章:调配制度第六章:辞职与解雇第七章:考勤制度第八章:培训制度第九章:薪酬制度第十章:考核制度第十一章:奖罚制度第十二章:加班管理制度第十三章:福利制度第十四章:附则第一章前SI、目的:为规范我司人力资源管理,使企业员工在开展工作时有所遵照,特制定本制度。2、合用范围:本规定合用于广西南国乳业南宁分企业。第二章、招聘制度一、各部门应根据定岗定员原则,在编制范围内制定招聘计划。二、企业招聘新员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务
2、或工作为原则,但特殊需要时不在此限。三、招聘流程:1、各部门负责人根据缺编缺岗状况,填写人员需求申请表,写明人数及详细规定,由分管领导审批确定招聘计划。2、人力资源部根据岗位配制名额,对符合原则的招聘计划实行招聘,与用人部门共同筛选把关;岗位配置名额以外的需报总经理同意。3、总部员工招聘工作:3-1一般员工的招聘:由人力资源部与用人部门负责人初试后,由分管领导复试确定。3-2、部门经理级人员B招聘:由人力资源部与分管领导进行初试后,由总经理进行复试确定3-3,副总级(含)以上人员招聘:由人力资源部与总经理初试后,由董事长面试确定。第三章试用制度一、新聘任人员0试用期一般为13个月,期满合格者方
3、予录取为正式员工。二、员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者,可随时停止试用。三、员工录取前应办理报到手续:1、试用期报到需提供:身份证、学历证明(毕业证书、学位证书等)、免冠彩色近照(1寸、2寸各3张)、与原单位解除劳动关系的证明文献、企业人力资源管理部门规定提供的其他资料,并如实填写员工登记表,同步将个人社会保险缴纳状况告知人力资源管理部门。2、办理入职手续:2-1、与试用部门负责人会面,接受工作安排。2-2、到人力资源部领取工作牌、办公用品及其他有关资料;3、办理完入职手续后,由人力部资源部进行有关企业文化、人事制度B培训后,方可上岗。4、员工试用期间每月上交部门实习汇报一份,用人部门
4、可据实际状况进行延长试用。5、人力资源部应不定期理解试用期人员0工作状况。6、试用期结束后,部门负责人应对新员工试用期体现进行考核和评价,填写新员工试用表交人力资源部存档。7、试用期员工离职,应提前三天向部门领导提出辞职,并经分管领导同意后办理离职手续。8、试用期内,员工无法到达企业工作规定或持续缺勤达3个工作日或合计缺勤达6个工作日,企业将终止其试用。9、企业倡导正直诚实,并保留审查职工所提供个人资料0权利,请务必保证所提供0个人资料的真实性。如有虚假,一经发现,企业将立即解除劳动协议,不予以任何经济赔偿。10、员工的个人信息有更改或补充时,应于一种月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申
5、明,以保证与个人有关的各项权益。第四章聘任及任免制度一、聘任制度:1、试用期满B员工,需要填写转正申请表,并经部门负责人、人力资源部、分管领导评估后(部门经理级人员需经总经理评估),方可视为转正。2、人力资源部应在接到经同意的转正申请表的第一时间口头告知转正员工。3、签订劳动协议。二、晋升制度:1、当企业某个管理职位出现空缺时,可提高或任用体现突出且具有一定管理能力0员工,符合下列条件0职工将有机会获得晋升和发展。1-k符合职位0资质规定,并有愿望担任此项工作。1-2、不停学习,提高自己0能力,以发明出优秀0业绩。1-3、积极积极,敬业诚信,具有良好的职业素质。1-4具有全局观念,理解企业的战
6、略,并获得同事的高度信任。1-5相似条件下,有派驻边艰地区工作经历0员工享有优先晋升权。2、晋升程序:2-1、部门经理级人员及以上B任免由分管领导提议,经人力资源部考察后,报总经理审批。2-2、部门经理及如下人员的任免由分管部门领导同意,报人力资源部立案。第五章调配制度一、根据企业工作需要及员工个人能力、专长,企业有权调配员工的工作岗位,被调配员工要服从大局,任何员工若无理拒绝工作调动,企业视其自动辞职。二、跨部门(企业)人员的调配,首先应得到现用人部门分管领导同意,再经需用人部门分管领导同意后,提出书面意见报人力资源部,经人力资源部协调考察后,向总经理提出调配方案,总经理同意后实行。三、内部
7、人员岗位之间日勺调配,由总经理同意实行后,调配状况报人力资源部立案。四、奉调员工离开原职时应办妥移交手续,才能赴新任职部门报到。第六章辞职与解雇一、员工辞职1、员工有辞职权利,试用期员工需提前三天向部门经理递交辞职申请,正式员工需提前三十天向部门经理递交辞职申请。2、一般员工的辞职:辞职申请经部门经理和人力资源部同意后,报分管领导审批后即可办理离职手续。3、部门经理级(含)以上人员辞职:在员工提出辞职后,先由人力资源部和分管领导与辞职人员沟通,再由总经理同意方可办理离职手续。4、辞职申请同意后,员工持辞职申请到人力资源部领取员工辞职申请表,办理有关手续,并做好工作交接和工资结算。5、因员工辞职
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