安全生产责任制管理制度.docx

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1、安全生产责任制管理制度第一章总则第一条制定目的为明确安全生产责任制（以下简称责任制）的制定、沟通、培训、评审、修订以及考核等内容，确保各单位和员工履职到位,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用公司各厂、部的责任制的制定、沟通、培训、评审、修订以及考核等。第三条术语和定义安全生产责任制：指企业各级领导、职能部门和岗位上的员工对安全生产工作应负责任的一种制度，是企业的一项基本管理制度。第二章职责分工第四条董事长职责负责督促总经理安全职责履行情况的监督和考核。第五条总经理职责负责公司领导安全职责履行情况的监督和考核。第六条副总经理负责牵头组织责任制履行情况的监督检查。第七条安全总监监督对同级副职、

2、职能部门履行安全生产责任制情况的考核与督查。第八条安全环保部负责制定、评审和更新责任制，并协助副总经理搞好职责履行情况的监督。第九条各单位第一负责人负责组织制定、审批责任制，并监督安全职责的落实情况。第三章管理及要求第十条责任制的制定（一）总经理安全生产责任制、公司领导安全生产责任制、各单位和员工通则，由安全环保部组织制定、评审和更新，报安全生产委员会讨论，经公司董事长批准后，以正式文件形式发布、执行；（二）公司各厂部、科室、车间、班组安全生产责任制，各工种员工的安全生产职责，由本单位负责制定、评审和更新，报经第一负责人批准，以文件化的形式发布、执行。第十一条责任制的沟通（一）责任制沟通应遵循

3、逐级沟通的原则；（二）董事长对总经理进行责任制沟通，总经理对副总经理和分管部室负责人进行责任制沟通，副总经理对分管厂、部负责人进行责任制的沟通；（三）各厂、部长应对本单位分管副职和各车间科室负责人进行责任制的沟通；（四）各车间（科室）负责人应对本车间（科室）工段长、班组长、员工进行责任制沟通；（五）班组长应对本班组员工进行责任制沟通；（六）责任制沟通过程中应特别关注新上岗、转岗的员工，确保每个员工理解、接受并履行其责任制；（七）各岗位人员均应熟悉并理解自己的安全生产职责，有疑问时逐级向上反馈，上级应做好沟通和解释；（八）各级人员责任制的沟通应做好记录。第十二条责任制的培训（一）安委会每年对公司

4、领导层进行一次安全生产责任制和权限的培训，并保存记录；（二）各单位每年对厂部长、车间主任、班组长各级管理层进行一次安全生产责任制和权限的培训，并保存记录。第十三条责任制的评审和修订（一）安全生产责任制编制单位每年应进行一次安全生产责任制的评审和更新；（二）组织机构、职责分工等发生调整后，应及时对安全生产责任制进行更新；（三）评审和更新过程应保存相关记录。第十四条责任制检查和考核（一）总经理安全生产责任制的履行情况由董事长负责；（二）公司领导安全生产责任制的履行情况由总经理负责；（三）安全环保部组织各职能部室以综合检查的形式，每季度对各单位安全生产责任制履行情况进行检查和考核；（四）各单位根据本单位的安全生产责任制，由分管安全的厂部长组织本单位办公室和安全环保科，每季度对各车间、科室、班组和员工安全职责的履行情况进行监督；（五）对安全职责履行不到位的单位或个人按照经济责任制相关条款进行考核。第四章附则第十五条本制度由安全环保部负责解释，自下发之日起执行。