医院薪酬管理办法2.9.docx

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1、医院薪酬管理办法为实现工资常态管理，提高员工的积极性、主动性和创造性，充分发挥工资制度的激励作用，鼓励员工不断提高专业技术水平，促进医院长期、稳定地发展。根据国家相关政策规定，现结合我院实际，特制定本办法。一、分配原则根据按劳分配，在效益、效率优先的基础上兼顾公平，充分考虑学历、工作经历、工作能力等因素，结合工作岗位的特点，最终实现多劳多得，合理拉开收入差距。二、适用范围本办法适用于所有签订劳动合同的员工，包括试用期员工。三、工资构成工资构成项目=岗位工资+技能工资+院龄工资+效益工资（绩效工资）岗位工资，主要向技术含量高，劳动强度大，风险因素高的岗位倾斜，岗变薪变。岗位设定有医师岗、医技岗、

2、护理岗、行政岗、工勤岗位，技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定。院龄工资从入职医院时算起，在本院服务每满一年，院龄工资增加100,上不封顶。院龄工资调整时间为每年的1月份和7月份，共计2次。需要特别说明的是：从医院离职后，又重新入职医院的，院龄工资从新入职开始计算；本年度病事假累计超过1个月，无故旷工超过3天，不再享受本年度的院龄工资。效益工资主要根据个人月度工作质量、数量、工作态度、病人满意度、科室效益等因素考核确定。考核办法另定。四、岗位设置情况（详见附表）全院岗位共分为六大类：第一类为实习期或无证人员岗，设6级别；第二类为医师岗，设8个级别

3、；第三类护理岗，设8个级别；第四类为医技、药学岗，设8个级别；第五类为行政，设5个级别；第六类工勤岗，设5个级别。其中：试用期（或无证人员及医务人员），根据专业、学历、毕业时间、工作年限、工作经验等不同情况分2类情况：一、无证人员试用期标准：全日制大专以下学历1200/月、全日制统招大专学历1500/月，全日制统招本科学历（或助理医师）1800/月、全日制硕士研究生学历3000/月；二、有证人员试用期标准：护理、检验、药学岗1500/月，医师岗：1800/月（执业医师或资深护、检、药学人员）、2500/月（资深主治或副高医师）、3000/月（资深高级职称医师）；导医、后勤岗（含司机、仓管员、专

4、业技工等无学历人员）试用期人员待遇为1500/月；行政岗位及其他特殊岗位人员试用期待遇依据学历工资而定，特殊情况，报院务会审批。医师岗，岗位相同，岗位工资相同，体现同岗同酬，即根据工作性质，凡有执业资格，在医师岗位工作的，岗位工资均为1300元/月。而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验（年限）、学历、职称、专业工作岗位风险程度等不同情况，医师岗分为8个技能等级，18等技能等级工资分别为：初级（助理医师、执业医师）100元/月、200元/月、300元/月、中级（主治医师）500元/月、700元/月、900元/月、高级（副高、正高）1200元/月、1700元/月。护理岗

5、，岗同薪同，凡有护士执业资格的，岗位工资均为1200元/月。而依据个人实际工作能力、掌握专业技术知识情况、工作经历、工作经验（年限）、学历、职称、沟通、专业工作岗位风险程度、岗位贡献率等不同情况，分为8个技能工资档次，分别为：初级（护士、护师）100元/月、200元/月、300元/月、中级（主管护师）400元/月、600元/月、800元/月、高级（副高、正高）1200元/月、1700元/月。根据所具备的专业技术能力确定相应的技能工资档次。医技、药学岗比照护理岗执行。行政岗，行政岗岗位工资均IloO元/月，均根据所具备专业素质、工作能力、经验、分析处理问题的能力，技能工资分别设置5个级别，即技能

6、工资5级标准分别为：200元/月、300元/月、500元/月、700元/月、100O元/月。工勤岗比照行政岗执行。五、技能工资等级标准附表一:医疗岗位岗位工资技能工资院龄工资1300兀/月等级初级（助理、执业）中级（主治）高级（正高、副高）100兀/年一级100元/月500元/月1200元/月二级200元/月700元/月1700元/月三级300元/月900元/月护理岗位岗位工资技能工资院龄工资等级初级（护士、护师）中级（主管护师）高级（正高、副高）100元/年1200兀/月一级100元/月400元/月1200元/月二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月技位学位医

7、岗药岗岗位工资技能工资院龄工资等级初级（技士、技师）中级（主管技师）高级（正高、副高）100元/年1200兀/月一级100元/月400元/月1200元/月二级200元/月600元/月1700元/月三级300元/月800元/月技能工资主要根据实际工作能力、专业技术知识、工作经历、工作经验、学历、职称等因素而定。对于工作负荷量大、工作难度较高的岗位，工作完成优秀的员工，可酌情加级定岗。初级一级要求：取得初级职称（助理医师/护士/技土）热爱本岗位工作，具备本岗位的专业知识，取得上岗专业资格（依岗位要求而定），了解本岗位的工作流程及工作方法，无二级及以上医院同类岗位工作经验，在上级人员的指导下，基本能

8、够完成本岗位一般的、简单的基础性工作。如：能够正确书写岗位文书，能较好处理各种医患或同事关系。初级二级要求：取得初级职称（执业医师/护师/技师）3年以内、有1年以上同类岗位工作经验，或在二级及以上医院同类岗位工作经验，能独立完成本岗位工作，能在工作中发现问题，并能及时向上级专业技术人员反映，并主动协助解决本岗位工作较疑难的问题，能够完全正确书写岗位文书。初级三级要求：取得初级职称（执业医师/护师/技师）3年以上,有3年以上同类岗位或1年以上省、市级医院（或相当）相关岗位工作经验，能独立完成本岗位有一定难度的工作。中级一级要求：取得中级职称4年以内，对岗位专业知识有较深入的了解，有5年以上同类岗

9、位或3年以上省、市级医院相关岗位工作经验，熟练掌握本岗位工作方法，并能在工作中触类旁通，能对较复杂的、疑难工作提出针对性意见和建议，能对下级人员进行带教，能与相关工作人员协同解决疑难问题。中级二级要求：取得中级职称4年以上、8年以内，有8年以上同类岗位（或4年以上中级职称）工作经验，较全面掌握岗位专业知识，能组织或独立处理本岗位较复杂的问题，能对下级人员起到很好的带教作用，能熟练地处理医患关系，对专业工作有独到的见解，能开展新技术项目、新业务。中级三级要求：取得中级职称8年以上，有10年以上同类岗位工作经验，全面掌握岗位专业知识，能组织或独立处理本岗位较复杂的问题，能带领下级人员开展业务，能独

10、立开展新技术项目发挥骨干作用。高级一级要求：取得高级职称（副高）全面掌握岗位专业知识，了解专业发展动态，有15年以上同类岗位工作经验，如：高级（如副高或相当）职称，能独立或组织并协同解决本专业的复杂问题，在专业领域起到学术带头人的作用，推动科室业务的全面发展。高级二级要求：取得高级职称（正高）有20年以上同类岗位工作经验，全面、熟练掌握岗位专业知识及专业发展动态，有正高级职称，能指导、解决本专业的复杂问题，有一定的专业影响力，能对中级职称水平人员开展学术和专业技能提高起到关键作用，能推动医院相关业务的发展并起至示范作用。附表二:行政岗位岗位工资技能工资院龄工资1100元/月1级2级3级4级5级

11、100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月工勤岗位岗位工资技能工资院龄工资1100元/月1级2级3级4级5级100元/年200元/月300元/月500元/月700元/月1000元/月行政一级：掌握与本职工作的相关基本知识，工作流程，规章制度。了解工作中所涉及的医疗方向的专业知识。有一年以上的工作经验或相关专业岗位的初级资格证书。行政二级：认同公司企业文化，熟练掌握与本职工作相关的管理知识、工作流程、规章制度。能独立完成本职工作，工作能力达到岗位要求。两年以上工作经验、一年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的初级资格证书。行政三级：能创造性的开展工作，显著超越岗位

12、要求，责任感强,工作业绩突出。工作经验五年以上、三年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的中级资格证书。行政四级：能独立或组织并协同解决医院的复杂问题，独立完成较深工作难度的。工作经验十年以上、五年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书。行政五级：具有企业影响力，能影响并带动普通员工的积极性，推动医院的发展，起到企业示范作用。十五年以上工作经验、十年以上行政管理工作经验或相关专业岗位的高级资格证书。行政职级的划分主要针对具有独立职能的行政部门员工（例如财务科、综合办公室等）。对于医院设立的不具有独立职能的行政类、工勤类或者临时增设的岗位，技能工资参照行政一级。行政津贴：享受行政津贴的人

13、员，除专门行政类员工，还包括其他岗位（医疗、护理、医技、工勤）兼职行政工作的所有员工。行政津贴有以下标准：员工级200元/月，副主任级400元/月，主任级800/月，院部级1600元/月。其中护士长参照副主任级别。六、试用期满合格待遇应届毕业生，医疗岗位实习期为1年，满1年后定岗定科。护理岗位试用期为3个月，满3个月后定岗，1年内定科。医技、药剂、行政、工勤岗位试用期为3个月。试用期根据学历确定试用期工资。视个人实际工作能力和工作态度等，表现优秀的，次月转正，定岗定级，享受科室奖金并解决“养老、医疗、工伤、失业、生育”保险。有执业权限的人员，试用期限1个月，试用期满，考核合格的享受转正待遇，考核未合格延长试用期。特殊人员，报院务会审批后同，可不执行试用期。但有证人员必须在试用期满后，3个月内将执业地点变更至我院，否则从第四个月起，取消技能工资，直至变更后次月起恢复技能工资。七、其他1、根据工作需要，特殊人员待遇，由院务会或董事会研究决定，不受本办法约束。2、本办法的解释权由董事会委托工资改革领导小组实施。3、本办法自2022年1月1日起开始实施。