劳动纪律管理制度.docx
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1、劳动纪律管理制度在社会一步步向前发展的今日,制度在生活中的使用越来越广泛,制度是指要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么制度的格式,你掌握了吗?我精心为大家整理了劳动纪律管理制度【最新5篇,希望能够给您的写作带来肯定的帮忙。最新劳动纪律管理制度篇一1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理,提高全员劳动纪律意识,确保良好的工作程序,依据公司实际情况,特订立本方法。2.0适用范围物业公司全体员工。3.0管理部门及职责3.1办公室(人事培训部)为员工劳动纪律管理的职能部门,编制管理规定,并实施考核。3.2各部门负责人须帮助对员工劳动纪律执行情况进行监督检查,发现违纪行为及时反馈给人事培训部。4.0管
2、理内容及规定4.1出勤管理规定4.1.1工作时间:依照公司各岗位工作时间按时出勤。4.1.2出勤纪律(1)工作时间内必需佩戴工卡。未按规定佩戴工卡者,每发现一次罚款50元,若工卡残旧、破损、污染,凭旧工卡到人事培训部补办换领,工卡遗失补办每次扣款30元。(2)员工必需按规定的工作时间亲自打卡。除因工作需要连班的岗位,其他员工必需每天打卡三次,即上午上班、下午上班、下午下班,但下午上班最多提前45分钟打卡。未按规定次数打卡,按未出勤处理。(3)员工因公外出或考勤机显现故障无法打卡时,须及时将考勤卡交权限责任人签字说明。一般员工交部门负责人签卡,经理助理级以上交分管领导签卡,未打卡也未及时补签者,
3、按未出勤处理。(4)严禁代(请)他人打卡,违反者第一次予以双方扣发当月工资50元,第二次下浮工资一级的处分,第三次辞退处理。(5)考勤卡如有遗失及时到人事培训部补办,补办必需出具经部门负责人签字确认失卡期间在岗的证明。(6)严禁在考勤卡上乱涂乱划,对打卡不规范,描写或涂改考勤卡者,一律按未出勤处理。(7)员工必需按规定次序插放考勤卡,保持考勤卡插放整齐。未按规定插放者或自带考勤卡者每次扣款30元。(8)规定上班时间或公司组织培训及布置节假日值班无故不到岗或到岗后擅离者,视为早退或旷工。(9)迟到、早退的有关规定:上班时间已到而未到岗者,即为迟到,未到下班时间而提前离岗者,即为早退。无故迟到、早
4、退15分钟以内者,每次罚款20元。无故迟到、早退15分钟以上,30分钟以内者,每次罚款30元。无故迟到、早退30分钟以上,1小时以内者,每次罚款50元。无故迟到、早退1小时以上者,按旷工处理。(10)旷工不到半天按半天处理,超出半天不到一天按旷工一天处理,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资,旷工两天依此扣六天工资,连续旷工三天或月累计旷工五天按自动离职处理。(11)员工请假期间考勤参照4.2条款有关规定处理。4.1.3相关规定(1)人事培训部定期对员工出勤情况进行检查,检查情况记录于员工考勤卡上,报分管领导审核同意后生效。(2)员工考勤卡由人事培训部每月26日统一发放,并依据考勤卡、请假单
5、、人员更改等情况审核统计当月员工出勤情况,呈各级领导审核批准后于次月三日前报财务一分部核发工资。(3)公司管理人员、工程技术人员、保安员满勤天数界定为当月实际天数减去当月星期六、礼拜天的天数,保洁员、绿化员、后勤人员满勤天数。(4)公司全部需轮班的部门,如工程维护和修理部、经营部、客户服务中心值班室、保安部均需将次月排班表交分管领导审核后,于当月二十五日前报人事培训部备案,作为考勤检查的依据。排班情况若有更改,部门负责人须及时以书面形式知会人事培训部。(5)部门负责人须帮助人事培训部对员工出勤情况进行进行监督检查,及时将异常情况反馈人事培训部。4.2请休假管理规定4.2.1请假程序(1)员工先
6、到人事培训部领取请假单(附表1),按要求填写并履行逐级审批手续后,由本人将请假单及考勤卡交人事培训部核实,待工作交代清楚后,方可离开公司。审批手续未结束离开者,一律按旷工处理。(2)人事培训部及时登记员工年度请假记录于员工考勤卡。(3)员工假期结束后首先到人事培训部销假,并取回考勤卡,然后到所在部门报到。凡未按规定到人事培训部办理销假手续者,一律按旷工处理。(4)假期间因事不能定时上班,须请示部门负责人,得到同意后方可续假,并由部门负责人及时知会人事培训部。续假结束后须于24小时内到人事培训部补办手续。逾期不补办或未经相关领导批准而超假者,一律按旷工处理。4.2.2请假审批权限(1)公司保安员
7、、保洁员、绿化员及后勤人员请假,经部门负责人批准,分管领导审批后生效。(2)除上述人员的一般员工请假,三天以内经分管领导审批后生效,三天以上经总经理审批后生效。(3)主管(包含工程师)以上干部请假,一天以内由分管领导审批后生效,一天以上必需经总经理审批后生效。(4)部门经理助理以上干部请假,无论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。(5)任何人员请带薪假,无论请假时间长短都必需经总经理审批后生效。4.2.3事假(1)请三天以内的事假,至少提前半天申请,请三天以上的事假,至少提前两天申请,按审批权限批准后方有效。(2)一次性请事假不得超出二十天。试用期内的员工原则上不得请三天以上的假期,特殊情况
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