劳模主题活动方案（通用5篇）.docx

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1、劳模主题活动方案（通用5篇）劳模主题活动方案第1篇一、活动主题创新.成长.奋斗二、活动时间XX年5月14日下午14点30分三、活动地点XX市技师学院黄石校区九楼会议室四、组织机构主办单位：XX市人社局团委、XX市技师学院承办单位：XX市技师学院团委、先进装备制造产业系五、参加人员局属技校各安排10名优秀团员青年代表参加；局属其他团组织各安排2-3名优秀团员青年代表参加；XX市技师学院150名青年代表参加。六、活动议程活动主持：待定1. 14:0014:30各单位代表签到，媒体签到；2. 14:3014:35介绍青年劳模及参会领导和嘉宾；3. 14：3514:40奏唱共青团团歌；4. 14:40

2、14:45校领导致分享会欢迎词；5. 14:4514:55局团委做分享会动员讲话；6. 14:5515:20青年劳模事迹宣讲及材料展示；7. 15:2016:40青年面对面；8.16:4016:45局领导讲话；分享会结束。七、青年面对面这一环节分成创新、成长、奋斗三个子环节环节一：青年创新选取三名在科技技能或工作业务上有创新成果的青年代表与钟XX及其当年的专业老师一起畅谈“创新秘籍”。场下青年代表和媒体人可提问互动，专业老师点评。环节二：青年成长选取三名优秀技校学生代表与钟XX及其当年的班主任一起畅谈“个人全面成长“o场下青年代表和媒体人可提问互动，班主任点评。环节三：青年奋斗选取三名职场新秀

3、青年代表与钟XX及其“老班长”一起畅谈“职场奋斗历程”。场下青年代表和媒体人可提问互动，企业班长点评。场地说明：青年劳模事迹宣讲及材料展示环节（台上台下）青年面对面环节（只在台下）八、宣传报道1.主会场宣传：制作“团聚青春出彩人生”横幅及海报；2.新闻媒体报道：邀请XX日报、羊城晚报、南方日报、XX青年报、广东省技能报等媒体现场进行采访报道。九、经费预算略劳模主题活动方案第2篇一、评选目的：为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五一劳动模范”评选活动。二、评选条件：入职半年（20XX年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准

4、：1、金奖：1名，奖励金额：500元2、银奖：2名，奖励金额：300元3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：运行管理部：5名工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报；对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合，公众调查、评审委员会最终评定的办法。2、评优资格审查条件A、本年度（20XX年5月1日至20xx年4月30日）的出勤率（实际出

5、勤天数/应出勤天数）在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录；B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；I）、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作；G、努力学习，提高自身专业技能水平；H、完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法；I、成本意识、奉献意

6、识较强，不计较个人得失。J、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。先介绍优秀员工候选人名单；部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问；通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的

7、评议。5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。6、审查通过后由总经理签发并公布。7、20xx年5月2日由公司领导为五一劳动模获得者颁发证书和奖金。8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据。劳模主题活动方案第3篇一、活动时间4月中旬至月中旬二、总体要求坚持实事求是、优中选优的原则，以一线职工、基层单位为重点，集中宣传一批在经济建设、政治建设、化建设、社会建设、生态明建设和党的建设中作出突出贡献的先进集体和先进个人；集中宣传一批具有“大国工匠”、“天府工匠”、“xx工匠”精神的高技术人才和优秀技术工人；集中宣传一批长期在平凡岗位上艰苦

8、奋斗、无私奉献、锐意改革、开拓创新、成绩卓著、事迹突出的先进集体和先进个人；集中宣传一批在推进脱贫攻坚工作中，帮助贫困群众解决实际问题，推动精准扶贫、精准脱贫方面作出突出贡献的先进典型。三、宣传节点第一阶段：宣传造势阶段（4月中旬）。集中宣传各基层单位党委对劳模的关心关爱和支持。第二阶段：宣传推进阶段（4月下旬）。重点推出历届省、部级以上劳模（五一劳动奖获得者）的先进事迹报道。第三阶段：集中宣传阶段（月）。“五一”节前，突出宣传省、市表彰会盛况和精神；重点宣传国防电子系统今年表彰的五一劳动奖和工人先锋号先进典型；宣传各单位“五一”国际劳动节庆祝活动情况。四、工作举措（一）各基层单位工会要积极安

9、排部署，围绕重点宣传，加强与新闻媒体的沟通合作，主动向媒体提供宣传报道内容、线索及采访素材，注重发挥新媒体宣传作用，力争在“劳模宣传月”期间，形成厂报、电视、网络互动发声，努力营造劳动伟大、劳动光荣、劳动神圣的热烈氛围。（二）各基层单位工会要把举办劳模报告会、座谈会、创新成果展览、风采展览等作为宣传的有效载体和重要平台，重点宣传和弘扬劳动模范的先进思想以及在技术创新、服务创新、管理创新等方面的显著成果，充分展示最具时代特点的劳模形象，为宣传月活动营造良好的舆论氛围。（三）各基层单位工会要充分利用职工活动中心、俱乐部等工会宣传阵地，通过艺演出、读书演讲、橱窗画廊、板报展览等多种宣传形式，全面深入

10、展示劳动者风采。（四）各基层单位工会要结合职工志愿服务活动，千方百计做好服务劳模工作，努力为劳模办实事、办好事。特别是要走访慰问长期坚守在工作生产一线的劳模、生活困难劳模和离退休老劳模。五、工作要求“劳模宣传月”期间，各基层单位工会要突出主题，彰显特色,要在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣、拼搏奉献的社会风尚，大力营造尊重劳模学习劳模的浓郁氛围。各基层单位工会要认真做好资料收集，认真抓好工作落实。劳模主题活动方案第4篇为弘扬中国工人伟大品格，动员和引导我市广大干部职工学习劳动模范的先进事迹和创新精神，激励全市干部职工在推进我市市域经济发展过程中岗位创新、建功立业，耒

11、阳市总工会、耒阳市电视台决定联合发起“劳模宣传月”活动。具体方案如下：一、组织机构：略二、宣传对象：三、步骤和方式：1、采访编辑：拟于20xx年4月通过专题采访方式归集部分国、省、衡阳市三级劳模和衡阳市五一劳动奖章获得者（含实行劳模管理的先进工，下同）的先进事迹，由耒阳电视台安排专人负责做好采访、编辑、制作等工作，市总工会负责提供采访线索。2、宣传报道：拟于20xx年5月在耒阳电视台设专栏报道劳模先进事迹，在耒阳市新闻联播栏目插播。时间暂定为20天，拟报道劳模18Ao3、采访编辑及制作定稿等工作计划四月底前完成，宣传报道工作计划五月底前结束。四、宣传内容：素材可以由劳模的一天、劳模的心愿、劳模

12、谈耒阳发展、平凡岗位，崇高情怀、劳模谈创新等主题构成。定稿审查工作由耒阳市总工会、耒阳市电视台两单位主要领导联合负责。五、工作要求：1.本次活动要作为耒阳市建市30周年献礼作品，高质量、高起点、高要求。2 .总工会工作人员提前与参与宣传活动的劳模约时间、约稿件、约场地；3 .各级劳模须认真准备好采访素材，维护劳模良好形象，弘扬劳模精神，树立劳模榜样，激发劳模正能量，工作人员要恪尽职守、精心组织，确保质量与效果；3.严格遵守廉洁自律纪律，禁止从事或变相从事有偿新闻活动Q劳模主题活动方案第5篇一、评选目的：为了肯定、鼓励在岗位上勤劳奋进、踏实肯干、积极进取、务实创新的优秀劳动先锋，公司决定开展“五

13、一劳动模范”评选活动。二、评选条件：入职半年（20XX年11月1日以前入职）以上且已转正的员工。三、获奖名额及标准：1、金奖：1名，奖励金额：500元2、银奖：2名，奖励金额：300元3、铜奖：8名，奖励金额：200元四、名额分配：运行管理部：5名工艺研发部、生产技术部、行政管理部、人力资源部、经营管理部、财务资产部各1名五、评优机构：1、成立评审委员会，由各部门负责人组成。2、评审委员会职责：评审委员会成员负责对候选人的事迹、推选理由等情况进行汇报;对候选人的业绩表现进行评分。六、评选方法1、以“民主、公平、公开、公正”为原则，公司采用部门推荐为主，个人自荐与部门推荐为辅相结合，公众调查、评

14、审委员会最终评定的办法。2、评优资格审查条件A、本年度（20XX年5月1日至20xx年4月30日）的出勤率（实际出勤天数/应出勤天数）在98%以上，年度无迟到、早退、旷工记录；B、严格遵守公司各项规章制度和流程，无严重工作失误，无违纪记录和通报批评，未给公司带来较大的经济损失；C、认可企业文化，热爱环保事业，有较强的团队精神及团队协作能力；I）、思想品德良好，为人诚实、正真，有良好的敬业精神，热爱本职工作；E、服从领导的工作安排，保质保量及时的完成领导安排的各项工作，并且工作表现得到部门领导和其他部门员工的好评；F、具有全局意识和集体荣誉感，协作能力强，能积极配合本部门或其他部门工作;G、努力

15、学习，提高自身专业技能水平；IU完全胜任本职工作，能够立足岗位不断提高工作效率、改进工作方法；I、成本意识、奉献意识较强，不计较个人得失QJ、积极支持、热情参与公司的各项工作。七、评选程序1、各部门召开部门会议，依据评选标准和要求通过民主评议、综合考评的形式推荐候选人。2、各部门将推荐人名单及书面业绩材料报人力资源部审核，将不符合评选条件的候选人退回部门，保证候选名额均符合评选条件。3、人力资源部将业绩汇报材料及部门评选考评结果报公司评审委员会进行评选。先介绍优秀员工候选人名单；部门负责人介绍部门候选人业绩材料及部门评选考评结果；评审委员会依据评选条件及个人先进事迹材料向个人及部门负责人提问；通过“无记名投票过半数”的形式评选出获奖人员。4、评选小组评选出的奖项人员将在全公司范围内公式1天，接受全体员工的评议。5、公示无异议的报公司总经理办公会审查，若有异议的经查证属实报公司评审委员会批准取消其评选资格。6、审查通过后由总经理签发并公布。7、20xx年5月2日由公司领导为五一劳动模获得者颁发证书和奖金。8、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动