劳务派遣协议书(用工单位与派遣单位).docx

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1、劳务派遣协议书（用工单位与派遣单位）劳务派遣协议书甲方：（用工单位）地址：法定代表人/负责人：方式：邮编：乙方：（派遣单位）地址：法定代表人/负责人：方式：邮编：根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定,甲乙双方经友好商议，就劳务派遣事宜达成如下协议：第一章协议的背景和目的1.1 协议背景根据甲方企业经营情况需要，为满足生产经营发展的需要,乙方向甲方提供劳务派遣服务。1.2 协议目的为明确甲乙双方权利、义务以及双方合作方式，确保劳务派遣工作的顺利进行。第二章甲方权利与义务2.1甲方权利2.1.1 合理安排派遣员工的工作任务。2.1.2 监督派遣员工的工作表现，对不符合要求的派遣员工可以

2、提出合理要求进行调整或者解除劳动关系。2.1.3 按时支付预付工资、津贴和福利待遇给派遣员工。2.1.4 对派遣员工的工资待遇、职业发展提供必要支持和匡助。2.2甲方义务2. 2.1向乙方提供派遣员工的工作任务、工作要求和工作环境。3. 2.2向乙方支付劳务派遣费用。2.2.3依法依规向派遣员工支付工资、福利待遇。第三章乙方权利与义务4. 1乙方权利4.1.1 根据甲方需求为其提供劳务派遣员工。4.1.2 监督派遣员工在用工单位的工作情况。3.2乙方义务3.2.1根据甲方的要求提供合格的劳务派遣员工。3.2.2向派遣员工支付工资、发放福利待遇。3. 2.3定期与甲方沟通派遣员工工作情况，并积极

3、协助解决可能浮现的问题。第四章劳务派遣员工管理4. 1员工选拔和录用4.1.1 乙方负责根据甲方需求进行员工招聘。4.1.2 乙方将对员工进行面试、资格审核等程序，确保提供给甲方的员工符合岗位要求。4.2岗位安排和调整4.2.1甲方可根据生产经营需要要求乙方提供或者调动劳务派遣员工。4.2.2如甲方需要调整派遣员工的工作岗位，须提前通知乙方，并征得乙方允许。4.3劳动关系解除4.3.1如派遣员工发生违纪、工作不符合要求或者其他原因，在商议一致的情况下，甲方可向乙方提出解除劳动关系的要求。4.3.2乙方在收到甲方解除劳动关系的要求后，应及时履行解除程序，并将相关情况告知派遣员工。第五章协议期限与终止5.1 协议期限本协议的有效期为一年月日至一年月日。5.2 终止条件如协议期限届满，且双方未再续签协议，则本协议自动终止。第六章争议解决本协议的解释、执行和争议的解决适合中华人民共和国的法律。第七章附件本协议的附件包括但不限于以下内容：1 .劳动派遣员工名单及相关资料；2 .劳动派遣费用支付方式及标准。本协议签订后作为协议的组成部份，具有同等的法律效力。附注：1 .劳动合同法：中华人民共和国劳动合同法，法律号XXXXo2 .附件一：劳动派遣员工名单及相关资料附件二：劳动派遣费用支付方式及标准