办公室岗位职责范本7篇.docx
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1、办公室岗位职责范本7篇在快速变动和不绝变革的今日,制度使用的情况越来越多,制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。想必很多人都在为如何订立制度而苦恼吧,以下内容是范文为您带来的7篇办公室岗位职责范本,假如对您有一些参考与帮忙,请共享给最好的伙伴。办公室的岗位职责篇一一、负责拟定单位综合文件料子以及工作布置、总结、报告、请示等。二、帮助领导审定修改各部门以单位名义发送的文稿,严格把好文件质量关。三、负责文件、资料的收发登记、传阅、催办、收集、整理、立卷、归档工作。四、认真做好处各种会议筹办和编写会议纪要。五、开展调查研究,进行信息收集和反馈,及时向领导供应决策服务,当好领导的参谋。六、负责编
2、写单位大事记。七、完成领导交办的,其它工作。办公室管理规章制度篇二为不绝适应新形势下管理工作,加强工作人员的团结协作本领和服务意识,提高工作质量和效率,塑造良好的部门形象,特订立工作管理制度。一、建立岗位责任制。依据管理办公室工作职责,在内部建立综合管理、信息发布、建设、系统维护、网页制作、安全管理等六个岗位,把管理工作实在落实到每个岗位和每个人身上,使每个工作人员有明确的权限和责任,分工协作,各司其职,建立合理的、有效率的工作秩序。二、建立定期例会制。除临时有重点或紧急的工作需要开会以外,每个月至少召开一次本部门工作例会,原则上在每个月最终一周,时间半天左右。工作例会由由管理办公室负责人主持
3、,全体工作人员参加,重要由各岗位负责同志汇报本月工作情况和下月工作计划,讨论、解决日常工作中遇到的一些问题。三、建立AB岗工作制。为提高服务质量,创新服务工作机制,在内部推行AB岗工作制度,即每个岗位工作的经办人除主办人A外,要有指定的协办人B,正常情况下由A负责,A不在时,必需由B替换A履行职责。AB岗责任人之间应加强沟通沟通,做好日常工作的协调与交接,对因推诿扯皮等原因造成工作失误或不良影响的,将按规定予以相应处理。四、坚固树立效率意识。管理办公室工作人员要坚固树立效率意识,加强工作的,时效性和急迫性,特别是对上级单位、分管领导交办工作,以及基层单位提交的各类请示、报告要依照要求在规定的时
4、间内及时予以办理,做各处理、解决问题快捷、高效,提高工作效率。五、坚固树立服务意识。管理办公室工作人员要坚固树立服务意识,加强服务本领,既要重视服务方式,又要提高服务质量,将企业和社会大众的满意度作为衡量服务水平高处与低处的标准,更好地更自动地服务大局、服务领导、服务部门、服务基层,塑造良好的部门形象。六、坚固树立协调意识Q管理办公室工作人员要坚固树立协调意识,在系统内部既要做好本部门工作的协调,乐观推行AB岗工作制,又要加强与系统其他部门、上级和下级的沟通协调;在系统外部加强与相关单位的沟通协调,争取各方面的支持,确保各项工作顺利开展。办公室职责篇三负责建立和完满公司各类规章制度,并负责监督
5、、执行与追踪。全面负责行政部与其他部门间的协调工作。建立企业培训体系。完成上级领导交办的任务。企业办公室工作职责篇四一、食品办职能1、组织实施食品及食品相关产品生产环节的质量安全监管工作;2、对食品安全监管相关的法律法规进行宣贯,并依据上级的要求订立相应的实施方法;3、调查食品及相关产品生产企业基本情况,建立企业档案;4、定期收集、分析食品安全信息,及时掌握本地食品安全情况;5、对食品及食品相关产品生产加工企业开展巡查,督促企业遵守操作规程,并组织回访等工作;6、开展食品及相关产品质量整治工作;7、帮助培训企业从业人员的食品质量安全卫生知识;8、组织实施食品及食品相关产品的市场准入工作;9、做
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