彩虹集团社会责任初探.docx

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1、大国观2大学网络高等教育本科生毕业论文设计题目：彩虹集团社会责任初探学习中心：邢台学习中心层次：专科起点本科专业：工商管理年级：2023年春季学号：学生：王涛指导教师：张亚京完成日期：2023年1月15日内容摘要随着全球一体化不断加深，企业所履行的财富不断集中，企业对全球各方面的影响不断加深，企业所履行的社会责任不断地被提及，成为当前社会热点。然而，企业在履行社会责任的过程中，存在诸多问题，其紧迫性不断加深，我国深切需要处理好当前企业开展与社会责任履行出现问题的现状之间的矛盾。因此本文企业社会责任为研究对象，采取论证法以彩虹集团的社会责任实现状入手，剖析其产生的原因，深入了解企业对于社会责任的

2、态度，以期为我国现阶段进行企业社会责任研究提供理论依据，也为企业如何更好的履行社会责任，促进企业与社会的可持续开展提供对策和建议。关键词：企业社会责任；绩效评估；监督机制目录内容摘要I引言11企业社会责任概述31.1 企业社会责任的含义与内容31.1.1 企业社会责任的含义31.1.2 企业社会责任的内容31.2 企业社会责任的特征51.2.1 目标具有双重性51.2.2 社会责任与企业领导人的价值观相关51.2.3 社会责任与利益分配体制相关61.3 企业社会责任的相关理论61.4 企业履行社会责任的必要性71.4.1 实现企业的可持续开展71.4.2 提升企业竞争力81.4.3 提高企业效

3、益82基于君彩虹集团社会责任分析92.1 彩虹集团公司实业简介92.2 彩虹集团履行社会责任的现状92.3 彩虹集团履行社会责任存在的问题及原因102.3.1 彩虹集团履行社会责任存在的问题102.3.2 彩虹集团履行社会责任存在的问题原因分析113完善彩虹集团社会责任建设的对策建议133.1 完善企业社会责任建设的重要性133.1.1 落实科学开展观、构建和谐社会的客观要求133.1.2 利于提高竞争力、降低企业经营风险133.1.3 利于节约资源、加快开展循环经济133.2 完善彩虹集团社会责任建设的具体对策133.2.1 强化企业履行社会责任意识143.2.2 社会责任绩效评估与改良14

4、3.2.3 完善企业社会责任标准的法律法规153.2.4 建立健全对企业履行社会责任的监督机制15结论17参考文献18引言近年来，随着经济全球化和大规模工业变革的不断推进，企业社会责任问题越来越受到全球的关注，企业对国家乃至全世界可持续开展的影响成为日益关注的焦点。国际社会主流观点认为，企业社会责任有保障全球经济和环境可持续开展的作用，对维护国际和平有重要的作用和促进开展中国家政治稳定可起到积极作用。因此，以许多欧美兴旺国家为首的政府、非政府组织、普通民众对企业社会责任问题极为关注，普遍要求企业对整个供给链承当责任。随着经济全球化的深入开展，兴起于西方国家的企业社会责任运动已经对我国产生了重大

5、的影响。一方面，外国采购商在中国选择供给商时普遍把企业社会责任表现作为重要的评价依据；另一方面，在我国国民经济快速开展的同时，假冒伪劣、侵犯员工合法权益、污染环境、过度消耗自然资源等问题变得越来越严重，社会和谐和可持续开展能力受到严重破坏。要提升我国企业国际竞争力，要建立和谐社会和落实科学开展观，必须尽快建立我国企业社会责任实现机制。在我国不断推进对外开放，融入国际社会的背景下，我国政府、学者、民间团体等也纷纷开始重视和研究企业社会责任问题。尽管对企业社会责任的概念、内容、性质界定不一，国内学者大都认同企业必须担当社会责任。围绕社会责任的实现问题，国内学者的代表性观点如下：企业社会责任管理体系

6、对企业的成长和建设是不可缺少的，它的完善与否，对企业是一项涉及到企业的远景与使命、企业文化和企业开展战略，事关企业长远开展的重大任务，所以提出了如何完善企业社会责任的具体对策，使我国的企业责任制度更加完善。正是企业履行社会责任对企业的开展以及社会的和谐有非常重要的作用，本文将对其进行深入的研究，故全文的内容及结构作如下安排：第一章是引言，主要阐述企业履行社会责任的意义以及本文的内容安排。第二章是基于彩虹集团社会责任分析，在介绍彩虹集团公司的根底上阐述该公司履行企业社会责任的现状，并根据其现状分析企业履行社会责任存在的问题及其原因。第三章是完善企业社会责任建设的对策建议，通过本文的上述研究，提出

7、企业履行社会责任的可行性建议。第四章是结论，对全文进行总结。本文研究路线图：1企业社会责任概述1.1企业社会责任的含义与内容企业社会责任的含义所谓企业社会责任，目前国际上普遍认同的定义是指企业在创造利润、对股东权益负责的同时，还要履行对利益相关方，如雇员、债权人、消费者、环境、社会弱者群体以及整个社会等的社会责任。在上个世纪90年代，企业社会责任就被引入中国，但是由目前中国的社会状况来看，我国企业社会责任研究还处于起步阶段。基于对概念方面的研究。1990年，袁家方最早提出企业社会责任的概念，为“企业在争取自身的生存与开展的同时，面对各种社会需要和社会问题，为维护国家、社会和人类的根本利益，必须

8、履行的义务。企业社会责任的内容基于国内外对社会责任的研究，本文从利益相关者的角度，对社会责任进行如下分类：1、对其员工的责任在传统企业法中，员工虽然并非企业的成员股东），但员工受企业雇佣，从企业中获得报酬和其他待遇，企业的开展以及经营状况与员工有着直接的利害关系。我国宪法第42条规定：”国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在开展生产的根底上，提高劳动报酬和福利待遇。在我国宪法的其他条文以及劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律中，还具体规定了劳动者享有获取劳动报酬、休息休假和社会保险等权利。企业对员工的责任，那么主要表现在平等对待员工、尊重员工人格尊严、保护员工生命

9、健康以及保障员工的报酬和福利待遇等方面。具体范围如下：2、明礼诚信由于种种原因造成的诚信缺失正在破坏着社会主义市场经济的正常运营，由于企业的不守信，造成假冒商品随时可见，消费者因此而造成的福利损失每年在25002700亿元，占GDP比重的3-3.5%。很多企业因商品造假的干扰和打假难度过大，导致企业难以为继，岌岌可危。为了维护市场的秩序，保障人民群众的利益，企业必须履行起明礼诚信确保产品货真价实的社会责任。3、促进科学开展企业不仅要实现盈利从而获得开展，而且要增加税收，实现国家经济利益。企业需要实现这一目标，不仅要实现其规模的开展，更要促进科学技术的开展。科学技术是第一生产力，特别是在当下的经

10、济环境下，开展科技尤为重要，如果科学技术落后企业必将会淘汰，这样例子举不甚举。开展科技一方面是为了让企业能够生存，另一方面也是在推动社会的进步。我国国情决定了企业必须大力引进、推行、研发科技，促进科技的开展。因为很多先进的资源只有企业拥有，如果不能促进科技的开展，其他企业很难带动社会科技的开展。因此企业必须促进科技的开展。4、持续健康开展我国是一个资源相对紧缺的国家，为了获得经济的高速开展，就使用过度消耗现有资源以及预支战略储藏资源，使得我国的资源进一步紧缺，不仅如此好在造成环境的破坏。在当下经济环境下，企业不能只注重当下经济的开展，更要为以后的经济开展考虑。因此企业必须转变现有的经济开展方式

11、，进行产业结构升级和战略转型，采用低能耗、搞产出的科学技术，进而降低对资源的消耗和环境的破坏，从根本上实现进行的持续健康开展。5、环境保护经济在不断的开展，但是环境却日益恶劣，固体废物、有害物质的排放使得空气、水等人类赖以生存的环境越来越严重。特别是二氧化碳、MP的增加等现象,使得空气质量严重影响人类健康，因此环境的保护日益走上国家管理的日程。而企业在某些方面代表着国家，因此在环境保护方面，企业必须起到带头人、推动者的角色。引导其他企业进行环境保护，推动社会环境保护的步伐。因此企业必须进行环境保护。6、社会文化建设社会文化包括教育、医疗卫生、公共道德、文化建设等类容，其中教育、医疗卫生、文化建

12、设是社会文化建设的重要内容。教育是全面提高国民素质的根底,也是科学技术开展的根底。因为通过教育不仅能够提升人的素质，更为社会提供各方面有用的人才。当国民的素质提高、人才众多了以后，国家的开展就具有坚实的后盾。其次是医疗卫生。医疗卫生的提高不仅可以提高国民的健康标准，还可以降低国民治病的本钱。文化建设，主要是通过文艺、文学、艺术的形式陶冶国民的情操，提高国民的素质。社会文化建设对社会的开展具有重要作用，因此企业必须履行将其建设好的责任，特别是医药类企业减负的责任更为重大。7、开展慈善事业虽然我们的经济取得了巨大开展，但是作为一个有13亿人口的大国还存在很多困难。特别是农村的困难就更为繁重，更有一

13、些穷人需要扶贫济困。这些责任固然需要政府去努力，但也需要企业为国分忧，参于社会的扶贫济困。为了社会的开展，也是为企业自身的开展，我们的广阔企业，更应该重视扶贫济困，更好履行起扶贫济困的责任。8、保护员工健康员工时企业的细胞，每个企业必须有员工，因此员工是企业的一种资源、珍贵的资源即人力资源。不管是企业还是其他性质的企业，为了获得其必须的人力资源，必须要保护其员工的健康。员工的健康包括：身体的健康、心里的健康、职业观的健康等。只有保护员工的健康不仅能让员工发挥最大的潜力更是能留住员工的重要手段。企业也是企业因此脱离不了企业的范畴，其必须有员工。为了获得更好的开展，其必须保证员工的健康。对于企业来

14、说这不仅是责任更是义务,因为企业的所有者是全体公民。保护员工的健康一般表达是工资的按时、按量发放，定期或不定期的组织员工培训、旅游等。1.2 企业社会责任的特征目标具有双重性社会责任是企业目标的组成局部企业的目标具有双重性，一方面是实现利润的最大化，另一方面是承载社会责任。二者相辅相成不可分割，企业在创造利润的同时创造社会财富，满足和丰富人们对物质生活和精神文化的需求，创造管理思想，创造精神文化。把“利润最大化融入社会利益之中，就是实现企业双重目标的根本方式，也是企业近期利益和长远利益兼顾的根本方式。企业为社会而生,社会因企业而开展，企业的生生死死，开展壮大或被淘汰出局，都要有社会来承接它开展

15、所带来的好处和失败的代价。所以，承载社会责任是企业的目标构成。社会责任与企业领导人的价值观相关企业社会责任是从企业的领导人开始实施的。他们的主要职责是确保企业组织良好并获得利润，他们负责让复杂的组织结构符合时间和预算的要求，维持稳定并对企业进行控制，这是企业实现经营和战略目标的前提。通过履行社会责任,企业为自己和利益相关者创造更大价值。所以，企业领导人只有预见到未来的挑战和时机，具有远见、充满智慧的鼓励、领导自己的企业向前开展，才能使企业承载更大的社会责任。社会责任与利益分配体制相关不同的社会制度就有不同利益分配体制；同一社会制度的不同历史阶段，也会有不同的利益分配体制，相应的企业社会责任也就不同。例如，纳税是企业社会责任中法律责任的主要内容，也是企业利益分配的主要去向。但是，不同社会制度下税收政策不同，企业在纳税方面的法律责任也不同，同是一家企业，在国内和在国外就要执行不同的税收政策；我国从改革开放到现在，利益分配体制在不断地改革，企业的纳税责任也在不断变化。企业所得税的改革历史就充分说明了这一点。目前，人们对企业社会责任缺乏理性认识。我认为在探讨企业社会责任问题时：一是不能把企业家社会责任与企业社会责任混淆；二是不能把政府的社会责任强加给企业；三是不能带着仇富、吃大户的心态去认识企业社会责任；四是企