店铺人员入职制度、奖罚制度.docx

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1、店铺人员入职制度、奖罚制度一、店铺人员入职制度1 .入职流程(1)简历初选：根据简历初选合格者进行面试通知。(2)面试：面试官会对该岗位应聘者进行面试，并从中选拔合适的人才。(3)录用：通过面试后，按照公司规定的程序进行录用手续。(4)培训：新员工入职后,需接受公司规定的培训，以适应工作环境和岗位职责。2 .入职要求(1)应聘者须具有合法身份证明和证件；(2)应聘者须具有相应的学历和工作经验；(3)应聘者须具有良好的职业道德和职业操守；(4)应聘者需接受公司的考核。3 .入职资料(1)身份证、户口本；(2)毕业证书、学位证书；(3)个人简历、照片。4 .入职承诺(1)在公司工作期间，有良好的职

2、业操守和团队合作意识；(2)严格遵守公司规章制度和工作要求；(3)不随意泄漏公司机密；(4)不参与涉及公司名誉和利益的不良行为。二、店铺人员奖罚制度1.奖励制度(1)工龄奖：公司对在岗位上工作满一年的员工给予一年一度的工龄奖励，金额按照年限和岗位不同而有所不同。(2)绩效奖：按照员工的工作表现进行绩效考核，给予相应的奖金或奖励。(3)优秀员工奖：对业绩出色、表现突出的员工给予相应的奖励和表彰。(4)节日慰问：公司会在重大节日或公司生日等特殊时期，给予员工相应的慰问或红包。2.处罚制度(1)警告：对违反公司规定或不履行职责的员工做出书面警告，并要求改正错误。(2)严重警告：对已接受一次书面警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予严重警告。(3)停职：对已接受严重警告的员工再次违反公司规定或不履行职责，给予停职处罚，期限按照违规行为的性质和影响决定。(4)辞退：对已接受停职处罚的员工再次违反公司规定或不履行职责，或者造成严重的经济或名誉损失，公司有权进行辞退处理。