幼儿园、托育园亲子课教师绩效考核表.docx

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1、幼儿园、托育园亲子课教师月绩效考核表部门：姓名：岗位：填表日期：考核要素考核指标分值自评园评师德表现32分出勤1 .老师上班时间：上午7:5072:15,下午2:00-5:30。迟到或早退一次5分钟内扣1分，5分钟以上扣2分，30分钟以上扣5分。2 .请事假提前申请，并有书面假条，经批准后方能休假。全勤得3分，事假一天扣1分。3 .没有经过请假视为旷工，旷工一天此月没有考核奖。5仪表端庄，教态亲切1 .仪表端庄，不带夸张饰品，不披发，不穿高跟鞋，不留长指甲，不涂指甲油。2 .不大声训斥幼儿，教态亲切。3 .与同事、外来参观者、家长见面主动打招呼，点头微笑。4 .按要求穿园服上岗，上班时间不接打

2、私人电话玩私人微信。2语言使用规范遵纪守法，关心、团结同事。为人光明磊落，不拨弄事非、不骂粗痞话、不吵架，不传播他人隐私，不相互抬杠，不闹派性，不议论工资。一旦发现上述有存在问题扣10分。7履行职责，服从分配1 .进班做到不离岗、不做私事、不闲谈、不串班、不吃零食、不吃幼儿的食物。2 .顾全大局，一切以园中心的利益为先，服从工作分配，乐意接受任务，工作作风扎实，不斤斤计较，积极完成各项工作任务。不服从安排者此月没有考核奖。73.全园安排会议、学习、培训、义务劳动、集体活动等不缺席。缺席一次扣2分。5无体罚与变相体罚不偏爱、不歧视幼儿，不体罚幼儿和变相体罚幼儿，不罚站、罚睡、罚不吃饭，不打骂幼儿

3、，发现体罚一次扣5分，打骂幼儿反应强烈的一次扣8-20分。4师幼互动L了解各年龄段孩子的性格特征及敏感期，帮助孩子顺利度过分离期。2.户外活动和体能课为幼儿垫背及时增减、换衣。2各项工作幼儿出勤亲子课宝宝出勤95%及以上5分；91-94%4分；85-90%3分；84%以下2分，75%以下为1分。5园区活动认真完成每月每周班级特色活动：大型活动邀约亲子会员达标95%5分、90%4分、80%3分、70%2分、60%1分2安全工作1.养成课前点名的习惯，不让幼儿独自留在教室外，如有发现者，每次扣5分。12.手工剪刀，水果刀，针，药品等放在幼儿拿不到的地方，用后要如数收好。1幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等

4、现象，每次扣4分。重大事故如缝针、骨折、烫伤等，当班人此月没有考核奖、安全奖。违反园区规章制度，离岗，干私活造成幼儿受伤，造成事故，此月没有考核奖，安全奖，严重者且要承担医疗费用。54.注意幼儿的身体健康状况，发现异常或有发病症状及时处理（告知医生和园长）不得延误。2考核要素考核指标分值自评园评项工作31分安全工作5.有组织地安排幼儿游戏或玩大型玩具，不得分散式地进行。26.幼儿抓伤、跌破出血、撞肿等现象，每次扣4分。47.重大事故如缝针、骨折、烫伤等，当班人此月没有考核奖、安全奖。38.教师离岗，干私活造成幼儿受伤或隐瞒不报，此月没有考核奖，安全奖，严重者且要承担医疗费用。39.自己负责的功

5、能室每周卫生检查90分以上3分：90-85分2分：84分及以下0分，教具整洁无灰尘（美术室、数理室、亲子A、亲子B、亲子C）3教研16分交料况上资情1.按时上交各种计划和总结；认真按时制定和执行期、月、周工作计划；提前一天备好课，教案完整规范。周四交下一周周计划表，并把所有的备课资料、计划都要放在服务器共享的“备课资料”文件夹里。不按时每次扣5分。6K5领教蒙大域学1 .根据幼儿情况安排小组教学，做好展示记录，根据个别幼儿情况进行针对性教学以及教具延伸的工作。2 .班级室内外常规有序，教生工作及礼仪体现蒙氏理念。3 .善用团体、分组、个别等教学进行方式。5主题教学1 .认真按计划组织一日活动。

6、2 .能主动根据执行状况修正教学计划，改进教学。3 .教材教具依教学设计准备齐全。4 .适当灵活调整教学方法以配合孩子的兴趣与需求5帮班工作14幼儿卫生习惯1 .幼儿不爬地、不吮指、不拖鼻涕、仪表整洁。2 .每周五提醒家长为孩子剪指甲。幼儿物品有标记，人手一巾一杯，会正确拿放和使用。不遗忘或丢失幼儿物品。2进餐1 .教师不催食，幼儿常规好，保证幼几喝好、吃饱。吃完饭再喝汤。2 .引导导幼儿不掉饭粒，不浪费食物，保持桌面干净。23.饭后擦嘴、喝水、入厕、有序。14.及时提醒幼儿喝水，餐点管理安全有序，督促幼儿吃完自己的一份餐点。2午睡1 .室内光线和温度适宜，教师来回巡视，教师方位利于观察全班幼

7、儿，幼儿无不良睡姿。2 .一人一床，衣裤鞋摆放整齐，根据季节变化及时增减被子。3 .每天午检查体温。值班教师来回巡视幼儿睡姿。3接情交班况1 .带班情况清楚，知道幼儿出勤和班级一日活动情况。2 .清楚幼儿家长交代的相关事件，登记在日志上。2体育锻炼保证每天有2小时户外或体育游戏活动。2考核要素考核指标分值自评园评综合4评价1 .有家长投诉教师工作，有批评信及投诉事件经核实后，倒扣5分。（表扬酌情加分）2 .各项会议、活动准时参加，不缺勤。（缺勤1分/次）3 .及时关好门窗，电源，自来水等，按需领物，做到勤俭节约不浪费。2市场部完成园交给的任务，协助市场部做广告工作，协助定期更新园区环境。2专业

8、理论3分信分微群享1 .微信群知识分享，内容丰富体现专业素养。每周2条2分，每周1条1分22 .每天在微信群里有互动。2学习提高1.主动学习专业知识，不断提升自己的专业水平。2.每月培训考核达到75-85分得1分，86-94分得2分，95分以上3分，96分以上5分1奖项家长主动向园长或前台表扬老师的，加5分总分:备注:1.2.4.5.生源流失指因班级工作不到位导致幼儿转园流失。生源流失扣10分。安全事故指需要用药处理及治疗费用超过500元当月绩效取消，年底分红奖金取消。满分100分。分值对应奖金：y ly ty ly ly 夕夕夕夕夕夕 9 6 1 5 0 0 9 9 9 8 7 7分分分分分罹 O 8 5 O 4 不 0 9 9 9 8200元180元150元100元90元