在干部工作会议上的讲话摘要.docx

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1、在干部工作会议上的讲话摘要在新提任中层干部大会上的讲话摘要一是凝心聚力，在岗位中锻造成长。这次提任的中层干部中，有不少人属于第一次步入管理岗位，可能会存在思想、行动上的不适应，但是形势逼人，需要大家积极应对，快速反应，来适应管理岗位的工作节奏，担当起管理岗位的工作职责。我们的干部梯队建设是呈金字塔状的，基层职工群众时刻关注大家，紧盯着大家的一言一行，紧盯着大家的所作所为。因此，广大干部务必要使出硬功夫，拿出硬作风，干出硬成绩，用实际行动去感染职工、凝聚职工，在不断地自我加压上实现突破，得到成长。二是抛弃杂念，在工作中提升自我。当上管理干部，不应该是大家努力奋斗的终点，我们始终要有“等不起”的紧

2、迫感，“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。所谓职位越高，责任越重，影响越大，我们广大管理干部不能只停留在对自身的业务素质上，同时还要注意管理水平的同步提升，要能够做好对上的执行汇报，也要做好对下的管理引导，要有干部的担当，能为干事的人负责，为干事的人撑腰，为想干事的人创造机会。不懂？那就学，主动学，抓紧学，在工作实践中持续地学，务必提升自我，树立表率。三是提升格局，在管理中为民造福。习近平总书记强调，“为官一任，造福一方“。我想，这是一名国有企业管理干部应有的追求，更是一名党员干部的崇高信念。“干事”是干部的天职，但干部又不能把目光放得短浅，只顾着自己的“一亩三分地”这样是不行的。当前，矿

3、井正在处于爬坡过坎的特殊时期，我们的管理干部作为企业的中坚力量，是企业向前发展、快速发展的驱动力，这就要求大家务必提高政治站位，立足岗位干实事，放眼长远谋大事，保持和企业的呼吸同频，发展同步，荣辱与共，同心合力地下好全矿上下这“一盘棋”，在任何时候都能切实发挥出我们国有企业为职工谋福祉、为社会做担当的作用。同时，希望全矿干部都能成为一名有格局、有担当、有温度的优秀基层干部。同志们，本次会议是进一步统一思想、坚定信心的思想动员会，是进一步鼓足干劲、推进工作的行动部署会。今年，正值矿井智慧转型升级的关键年，是企业焕发“第二春”、实现“加速跑”的重要节点，同时也是广大干部大有可为、大有作为的非常时候

4、，希望大家能够主动积极地把个人发展与企业发展相结合，在高质量发展的道路上实现自我价值与企业价值的共赢。在干部工作会议上的讲话摘要下面我对人事工作作一些强调：1 .坚持干部工作的群众路线。群众的眼睛是雪亮的，哪些人德才兼备，哪些人有德无才，哪些人有才无德，哪些人无德无才，甚至医院里面哪些人上午上班，下午就溜掉了，哪些人聚在一起干什么，我们不知道，群众清清楚楚。平时看群众没有发言权，关键时候就有发言权。群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党的根本的领导作风和工作方法。干部工作中的群众路线要始终坚持。近三年来州医院提拔任用了XXX多人，我们任用的人群众是服气的，没有一封告状信。之前十年不敢动干部

5、，一动就告状，现在没有一个告的，说明我们在干部工作中很好的坚持了群众路线，这个风气我们要坚持下去不动摇。干部工作中的群众路线要是动摇了，那我们的干部工作就会出事，在这个问题上班子的思想要一致。曾有领导硬要我提拔一个人，我说州医院是一个近XXXX人的大单位，硬整不行，如果硬整的话肯定会有人告状，不但这个人提拔不了，还要惹一屁股骚。州医院的工作能推动，就是因为我们坚持了群众路线。当然，提拔的干部中有特别好的，有差不多的，也有不太理想的，但总体上是群众公认的，在一个领域一个科室再无人可用，矮子里拔将军拔出来的也有那么一两个人。我们就是要坚持干部工作的群众路线坚决不动摇。2 .抓住机遇，及时用人。要打

6、破条条框框，大胆用人，医疗技术领域聘用的优秀人才可以内聘担任中层负责人，护理领域已经打破了。现在我们聘用的人才里面也有一部分特别优秀的，如果条件成熟，要适当的用一些，从而进一步调动聘用人员的积极性。3 .要努力形成干部工作的良好风气。提拔与不提拔不要让干部自己操心，而是由组织来操心，也不能论资排辈，干的好的、德才兼备的人就要用，个人的品德、工作能力与组织的需要相结合，这个风气我认为我们坚持的很好。这次临床科室动议的20个人，哪一个对我说过？对安院长说过？谁都没有说过。我们就看工作需要，看人可以用，用起来就行了。我们医院的技术骨干我们自己不用难道让别的医院挖走吗？还有，个人的愿望要与组织的需要相

7、结合，提拔与不提拔是组织的事情，干部不要到处想办法，坚决反对说情打招呼，越打招呼的人越不用，这个信号要传达出去。有一个干部，品质能力还可以，吃苦性也强，但凡是我和人家都认识的人，通过各种关系给我带话，让关心一下，用一下。本来我要用这个人，结果我非常生气，你就那么着急吗？年纪轻轻官瘾就这么大吗？这个小官当上你身上会长几斤肉吗？我真的不高兴，先不用，稍微熬一下，年轻人要“熬鹰”哩，脾气性格熬不好的话，当上会把握不住。为什么要急于当官？就是虚荣心太强。当个科长、副科长，外面说出去好听，就是这个虚荣心在作怪。这种虚荣心我们年轻时曾经有过，很了解。因此，这种人不是不用，而是稍微放一放。有些人默默无闻，苦下的非常好，从来没有提过要求，这样的人我们优先用，说情打招呼，越打越不用，这个信号要传达出去。