公司的规章制度.docx

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1、公司的规章制度现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是在肯定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。拟定制度的注意事项有很多,你确定会写吗？本店铺为您带来了8篇公司的规章制度，希望能够足够亲的需求。公司的规章制度篇一第一章：总则亲爱的公司员工：欢迎您加入本公司。从今日起，您已成为公司的一员。请认真阅读本公司管理规定（以下简称规定），它将给您充分和简洁的信息，使您能够充分了解即将加入的这个集体。我们希望能在这里充分发挥你的聪慧才能，在实现自身价值的同时，为公司的进展做出贡献。公司编制的规定是现代化企业经营管理的需要，是全体员工共同遵守的工作规范和行为准则，具有严厉性、权威性、稳定性和强制性，是

2、为了明确全体员工的服务职责、权利和义务，希望您对这本规定给与支持，同时公司也信任规定的颁布和实施肯定会给我们每一位员工带来宽松、和谐的工作环境和健康向上的工作氛围。让我们把今日作为起点，开拓进取、爱岗敬业、贡献才能、繁华公司。第二章：公司简介一、公司简介：东华人力资源服务有限公司一家综合性人力资源公司，响应省委省政府关于人力资源大省的精神，经江西省人力社会保障厅批准江西地区首家专业服务于劳务输出专业人力资源机构之一、本机构将会一直致力于为求职伙伴和用人单位供给优质高效的人力资源中介服务。随着公司规模的不绝进展，业务范围已延长至江浙闽粤、中部地区的紧要城市，东莞佛山汕头中山珠海等，务实的经营作风

3、更赢得了求职者和用人单位的确定。公司管理更趋科学化，人性化，业务流程日臻完善，服务质量稳步提高，并以领先的人力资源服务理念和不绝足够客户需求的专业服务精神，与客户及合作伙伴共同成长，联手共创美好前程！服务项目：现场聘请、专场聘请、委托聘请、普工专送、人才派遣、人才寻聘、职业引导和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。文化传媒专注于大同学周末兼职，大同学就业安排，现场聘请，人才派遣等多项服务为一体的大型专业文化传媒机构。我们将依托丰富的信息资源，通过广泛的聘请渠道，充分利用先进的聘请和人才评估手段，为您提高便利快捷，专业的兼职聘请服务。二、企业文化：经营理念：专注于人：管理和服务都

4、以人为核心，在规范管理的前提下，讲求人性化，在细节中体现公司的人文关怀。专业于事：服务标准化，个性化，体系化。通过制造性地运用现代管理服务理念，管理工具和科技手段，为客户供给专业的人力资源服务。公司精神：精益求精和谐共赢服务宗旨：专业热诚高效满足公司愿景：江西第一华南领先全国前列公司价值观：为企业和人才架起高速便捷的金桥，打造中国诚信品牌服务机构，力创同行专业人力资源市场。第三章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、研讨业务、不绝提高服务意识，以赢得客户的满足病保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献！二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公

5、司的形象和声誉同时也是公司管理水平的实在体现。（一）员工必需以饱满的工作热诚进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌。（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味。（三）员工工作时间必需讲一般话。（四）员工发型要梳理整齐，彰显大方端庄，头发要保持清洁不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范。（一）员工依照公司规定的时间上下班并签到；（二）接听工作电话，语气要温和，言语要有礼貌并简洁明白,严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情；严禁长时间打私人电话，严禁因私打

6、打长途电话；（四）员工应爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应适时关闭电源（包含电脑、电灯等），关好门窗，以避开造成不必需的损失;（五）员工应一定遵从公司的保密制度，未经批准，不得将公司的技术、资料、计划、决议等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严重者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利；（六）员工如遇特别情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；（七）员工下列个人情况发生变动时，应适时通知部门经理和办公室；1、住址和电话。2、发生事故和特别情况时的任何联系方法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告

7、知，否则公司予以除名处理；（十一）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保存随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第四章：考勤规定一、总述（一）办公室负责公司考勤工作，包含制度解释及完善、组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤情况;（二）考勤内容包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六、（二）每日工作时间为：上午：9：0012：00；9：009：30晨会（三）因公外出不能定时签到者在征得领导批准的情况下，由部门经理签字，交办公室备案，否则视为旷工；倘若部门经理领导出具虚假证明则

8、将承当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。同时旷工均按惩罚打扫卫生一天，次日执行（下同）。（四）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间不计工资；（五）迟到早退的嘉奖规定1、迟到或早退，嘉奖打扫卫生一天。2、发觉一次不签到，嘉奖打扫卫生一天。3、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重予以提示、警告、公示等处分并一次性再嘉奖打扫卫生五天。三、旷工的嘉奖规定1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗一小时以上者及各种假期逾期而无续假者按旷工论处，旷工一次嘉奖打扫卫生一天；2、委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分。3、不顺从公司的岗位调配而拒绝

9、不上班者按旷工处理。4、员工无故旷工一次嘉奖打扫卫生一天，第二次嘉奖打扫卫生两天，连续旷工两次以上，予以一次性嘉奖打扫卫生五天，视情节轻重公司将予以开除。5、凡请假须填写“请假申请表”并报办公室，特别原因电话通知办公室，否则视为旷工。6、如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。四、日常规定1、公司内部员工不准许用一次性水杯喝水。2、员工每天需写一条以上的看法、建议，整理好本身范围内的业务资料随时接受上级经理的检查；3、业务部工作人员未写看法、建议的，每次嘉奖打扫卫生第一天。五、请假规定除非特别情况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请表，并按人事权限予以审批后方为生效；否

10、则按旷工处理。1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；2、员工因病或非因公受伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假三天以内由直接部门经理审批，三天以上由总经理审批。3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请表,办理请假手续。六、事假规定1、员工确因私事需亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向部门经理提出书面申请，办理相应请假手续；2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延长假期。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应部门经理，事后补办手续；2、员工因特别原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；4、员工连续请事假两天

11、以内由部门经理审批，两天以上由总经理审批。5、病假、事假为无薪假。第五章：办公用品的购买一、统一限量，掌控用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。二、采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的情况下依照成本最小的原则，价格50元以内可直接订购所需要的办公用品；价格50元以上须报办公室批准。三、支出：收到办公用品后，对比订货单开具支出发票，经部门经理及总经理签字后，转交给出纳负责人支出或结算。四、办公用品发放规定1、本公司为规范办公用品的发放工作，特订立本规定。2、公司各部门应本着节省的原则领取、使用办公用品。3、各部门须指定专人管理办公用品。五、办公用

12、品管理规定：1、为使办公用品管理规范化，特订立本制度。2、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好本身就餐后留下的饭盒及食杂；二、积极参与公司的第一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的卫生洁净乾净，严格杜绝纸张、杂志和工具书等乱堆乱放乱扔；三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾；四、公司卫生实行每天晚上一小扫，每周一大扫。第七章人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除；二，正式员工因特别原因离职者，必需提前一个月向部门经理提出辞职申请否则公司

13、将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章：假期制度一、享有国家公布的法定假期；二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明；三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天薪假期，外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享有2/3底薪的基本工资的分娩假期。五、工伤假期依照劳动法执行。公司规章制度篇二1、对本企业贯彻上级的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和看法。加强安全生产管理，

14、负责建立并落实全员安全生产责任制。2、严格执行国家和总公司有关安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全教育培训，接受安全培训考核。3、深入生产一线，把握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然。4、检查并考核同级副职和所属单位正职安全生产责任制落实情况。定期到承包单位检查落实安全管理及隐患问题整改情况。5、负责健全安全生产管理机构，充实专职安全技术管理人员。听取安全工作汇报，决议安全工作的紧要奖惩。6、主持召开安委会会议，讨论解决安全生产中的重点问题。7、组织对重点事故的调查处理，落实事故“三不放过”原则，坚持发生重点事故向上级党委

15、汇报制度。公司规章制度篇三一、防火防盗工作要在主管局长的领导下组织落实好防火机构,责任人，并接受上级主管部门的引导。二、各科室（所）的领导要教育干部职工充分认得防火防盗的紧要性，严格遵守防火防盗制度，如有违反，造成火灾或被盗者，追究领导和直接责任者的责任。三、楼内设置的一切消防工具和器材，不得做其它用途或任意乱动，室内电源不准任意改动。四、各科室（所）的负责人，下班前要对本身所负责办公室的安全防火进行一次检查，发觉隐患，适时排出，并报告办公室。五、财务室工作人员要按规定保管现金及支票，常常检查金库、房门、窗的防盗设施情形，发觉问题，适时报告。六、全局干部职工要人人树立安全防火防盗意识，各办公室最终走的同志要做到关灯、断电、关窗、锁门。七、午休或开会时各办公室要锁门、关灯，防止发生火灾或被盗。公司的规章制度篇四为了树立公司形象，加强和规范公司管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的进展，特订立本管理制度。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决议。二、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不绝完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不绝强大公司实力和提高经济效益