市场监管局2022年度抓基层党建工作述职报告.docx

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1、市场监管局2022年度抓基层党建工作述职报告按照会议要求，现就本人履行党建工作责任，抓基层党建工作情况报告如下，请予以评议。一、主要做法及成效（一）着力强党性铸忠诚，努力在建设政治机关上走在前、作表率。坚持把党的政治建设摆在首位，全面把准守牢政治方向，明确党总支、总支班子成员、党支部书记抓党建工作“三级责任清单”，签订党建工作责任书9份，班子成员认真履行“一岗双责”，定期排查意识形态风险点，做到严于律己、严负其责、严管所辖。全年召开党总支工作会议34次，从严落实定期汇报和督查、定期分析和研究、党支部书记述职等工作制度。（二）着力学思想强素质，努力在建设学习机关上走在前、作表率。“学习课堂”筑牢

2、理论之基。坚持以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，紧密结合“习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动,把政治理论学习贯穿全过程，组织开展理论中心组和全体干部集中学习21次，交流研讨6次、专题辅导2次，引导党员干部学懂弄通做实，当好“两个确立”“两个维护”的坚定捍卫者、忠实践行者。“实践课堂”感悟思想之力。落实党史学习教育常态化长效化，组织开展参观市党史文化馆、*区铸牢中华民族共同体意识教育馆等特色鲜明、形式多样的实践教育活动，党员干部“四个意识”显著增强，“四个自信”更加坚定。“业务课堂”提升干事之能。运用好“传帮带”、“市场监管大讲堂”、“一月一法”

3、、“夜查实践”等学习教育形式，为干部职工“充电赋能”，全力打造高素质、年轻化、专业化的市场监管干部队伍。（三）着力强基础争先锋，努力在建设活力机关上走在前、作表率。以打造“四强”党支部为载体，扎实推进党支部标准化规范化建设，促进党组织建设全面进步、全面过硬。严格落实“三会一课”、谈心谈话、组织生活会、主题党日等基本制度,党支部开展党员大会62次，高质量开展党支部书记讲党课12次、开展“主题党日+”活动45次。高效完成南北街、红果子党支部调整及换届工作，党组织战斗力进更加凝聚。严格发展党员标准和程序，今年共有2名预备党员转正，发展3名预备党员，确定积极分子7名。巩固提升星级党组织创建成果，春晖所

4、、红果子所党支部升级打造党建工作新阵地，进一步筑牢党建工作根基，激发党建工作新活力。（四）着力强担当勇作为，努力在建设服务机关上走在前、作表率。以“为民办实事为企优环境”创一流为目标，实行党建引领市场监管业务的“党建+”工作模式，全力为市场主体纾困解难。聚焦民生领域群众“急难愁盼”问题，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，开展下基层、“双报到“、志愿服务活动271次，让每名党员都成为一面鲜红的旗帜。在监管执法中发挥党支部战斗堡垒作用，强化事中事后监管，构建“双随机+”监管新模式，*区被国务院列为深化商事制度改革真抓实干成效明显地方；成立“年报上门服务队”现场帮助指导商户年报，*区年报率达到98

5、.49%,创历年新高；对接指导企业2件发明专利质押融资贷款500万，知识产权创新价值与核心竞争力显著提升；创新食品安全“物联数智”监管模式，打造“互联网+物联技术+人工智能+大数据”智慧监管平台，食品安全保障能力有效提升；扎实开展“春雷”“铁拳”“网剑“守查保”等37项专项行动，查办各类案件171件。成立5个“小个专”党建工作指导站，持续发挥经营主体党员模范作用，经营主体服务水平和群众满意度双提升。*区东大街“小个专”党建工作示范街（区）项目入选自治区党委组织部示范项目，并获资金10万元。（五）着力强作风守底线，努力在建设廉洁机关上走在前、作表率。严格执行中央八项规定及实施细则精神、自治区若干

6、规定及自治区、市委“八条禁令”，建立完善党员干部廉政档案62份，组织开展“廉政教育月”活动，签订党风廉政建设目标责任书15份、廉政“承诺书”55份，开展“三个全覆盖”谈话55人次，明确廉政责任、传导落实压力。深入开展违规收送红包礼金和不当收益及违规借转贷或高额放贷专项整治，通过专题讲座、剖析典型案例、参观廉政警示教育基地等方式，进一步强化党员干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德防线。二、存在的问题及原因分析一是党建工作的载体创新不够，党建示范引领和“一支部一品牌”打造成效不够显著，在巩固提升党建品牌特色上缺少有效载体和抓手。二是党建工作目标管理作用发挥得不好，在抓具体、抓细节、抓深入上做得不

7、够，定期督查通报少，导致部分共性问题整改效率不高。三是党务干部队伍建设和工作能力亟需加强，定期参加党务培训频次不高，导致部分党务干部对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、下一步工作措施（一）强化政治锤炼，在践行“两个维护”上彰显新担当。持之以恒加强理论武装，深入开展党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，落实理论中心组学习制度，以领导班子带头学，促进全体干部广泛学，引导全体党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，持续增强“四个意识”、不断坚定“四个自信”、自觉做到“两个维护”。（二）坚持强基固本，在筑牢战斗堡垒上取得新突破。深入推进

8、“三强九严”工程，以深化“五型”模范机关创建和“党建引航工程”为抓手，扎实推进党支部标准化、规范化建设，强化党员学习教育动态化、积分制管理，认真履行好党内组织生活制度。全面推进学习型、服务型、创新型党组织建设，党支部党总支争创“五星级党组织”，春晖所、红果子所党支部争创“四星级党组织”，实现低星级向高星级目标提升。深入挖掘党建工作特色亮点，把服务群众融入市场监管工作全过程，形成“一支部一品牌一特色”的鲜明格局，推动党建工作高质量发展。（三）坚持党建引领，在业务工作高质量开展上展现新作为。在增强机关党建引领力、组织力上发力，持续巩固“我为群众办实事”实践活动和“为民办实事为企优环境”工作成果,聚

9、焦民生领域群众“急难愁盼”问题，持续开展“铁拳”“双打“、食品药品、涉企收费、养老诈骗等重点领域专项执法行动，用强有力的行动成效擦亮市场监管执法品牌，以业务工作成绩检验党建工作成效，形成党建引领业务工作高质量开展的良好局面。（四）坚持强化行风建设，推进党风廉政建设走深走实。坚决把全面从严治党要求抓实抓细抓到位，严格执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委、市委“八条禁令”，紧盯“四风”新表现，密切关注苗头性、倾向性、隐蔽性问题,定期开展廉政警示教育和“一对一”廉政谈话，严厉杜绝违规违纪行为发生。落实行风建设三年攻坚专项行动，清单式梳理行风建设存在的风险隐患和薄弱环节，建立干部职工行风建设责

10、任清单、问题清单，及时有效解决群众反应强烈的行风突出问题，以规范化监管执法和“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，树立市场监管良好形象。乡镇党委书记2022抓基层党建工作述职报告一、2022年主要做法和成效（一）聚焦主责主业，提升思想政治引领力。一是带头履行职责。切实履行党建第一责任人职责，建立党委书记带头抓、党委副书记具体抓、班子成员协同抓、支部书记直接抓的“四抓”党建工作体系，层层压实责任，确保抓党建有主体有路径有机制。主持召开党委会研究党建工作*次，深入各村（社区）调研*次，解决问题*个，“一支一策”联系整顿软弱涣散党组织1个，解决问题13个。二是强化理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义

11、思想、党的二十大、市委六届二次全会、县委十五届历次会议精神及支部工作条例、基层党组织选举工作条例和农村、国有企业、机关基层党组织工作条例等纳入党委理论中心组、各支部主题党日、“三会一课”等集中学习，召开中心组集中学习研讨会*次，举办职工大学堂*期，开展宣讲活动*次，为镇村党员配发学习教材*余套，开展送学、帮学*余人次持续深化巩固党史学习教育，进一步筑牢党员干部思想根基。三是狠抓意识形态。牢牢把握党对意识形态工作的领导权、主动权和话语权，加强社会主义核心价值观等正面舆论引导，集中研判意识形态工作*次、风险*次，落实网络舆情24小时在线监控。（二）筑牢战斗堡垒，提升基层组织向心力。一是强化组织建设

12、。以红色堡垒、红色头雁、红色细胞、红色阵地、红色经济等“五个红色”为主线，创建命名了一批“红色党支部”“红色办公室”“红色示范岗位”；开展“党课开讲啦书记讲堂”等活动，激活了基层党组织活力。二是凝聚志愿力量。统筹新时代文明实践中心、人大、妇联、统战、团委、党员等志愿者*人，成立了*个临时党支部，围绕社会治理、疫情防控、防汛抗旱等内容开展志愿者活动*场次，辖区内企业捐款捐物*万余元。三是抓实问题整改。将问题整改作为净化政治生态、推动工作的有力抓手，全面认领县委巡察和审计指出的各类问题，设立专项整改小组，清单化、节点化、责任化推动问题整改落地落实，约谈*人次，整改取得阶段性成果，部分问题需长期坚持

13、。四是壮大集体经济。探索“资产出租”“资本经营”“资源利用”等模式，村集体经济收入实现*万元，*个村（社区）均达到*万元，其中*万元以上村（社区）*个。（三）坚持服务大局，提升重点工作落实力。一是推动经济发展见实效。全镇粮油种植面积突破*余亩、中药材*余亩、高山伏调蔬菜*余亩，发展食用菌*余万段；培育市场主体*户，招商引资落地资金*亿元，其中工业*亿元；实现税收收入*万元，同比增幅*猊大力推动“旅游+”发展，今年6-8月*日均接待游客*余人次。二是基层治理质效并举。全覆盖开展道路交通、危化品、天然气、商超、非煤矿山等安全排查，全镇安全形势总体向好；持续推进“1+3”基层治理模式，解矛盾纠纷*起

14、，群众满意度达100%,受理信访*件，同比下降*虬三是民生福祉持续增强。落实低保、临时救助等各类救助；开展抗旱救灾和森林防火演练*次；落实摞荒地复耕复种*余亩；常态化落实人居环境整治，开展场镇集中整治*次。（四）深化人才支撑，提升干事创业担当力。一是强化党员管理。严把入口关新发展党员*人，培养入党积极分子*人；开设“空中课堂”，采用微信、QQ等建立流动党员群发布、推送学习内容，组织支部书记、老党员与流动党员结对子，一对一帮扶学习做实流动党员管理。二是做优人员配备。严格按照“一报告两评议“选人用人*余名，坚持人岗相适的原则，配齐配强了各办公室人员，为村（社区）培养优秀后备干部*人，新招聘*人到村

15、任职。三是建立人才库。建立人才台账，摸排党政军人才、高技能高学历人才和致富能人等*人。四是强化驻村工作队管理。调整轮换驻村干部*人，召开驻村工作队座谈会*次，对驻村干部工作情况进行督查*次。(五)推进从严治党，提升作风建设战斗力。一是坚党风廉政从严从实。坚持以学促改、以督促改不断转变干部作风，运用执纪问责四种形态”开展全覆盖廉洁从政提醒谈话7*余人次，集体廉政党课*次，警示宣传*余场次，“以案四说”*次。二是强化廉政风险点排查。今年共排查廉政风险点*个，制定措施*条，已全部落实防范化解；深入挖掘本土红色文化，开展“以红育廉、以廉促行”教育活动，提升党员干部廉洁意识。三是抓实日常监督。成立镇工作

16、督导组，对全镇各项工作开展督查*次，督查通报了*余人次。二、存在问题和原因分析(一)责任落实有差距，工作要求不够严。2019年至2021年经济发展指数呈突降趋势，考核排名下滑。这些问题都反映出我在党建主体责任履行上还不够到位，对于“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的领会还不够深入，对推动党建引领经济高质量发展的责任意识不强。重业务轻党建的现象依然存在，对党建工作的直接抓、具体抓、持续抓的韧劲还不足,抓党建工作时缺乏“一竿子插到底的韧劲”O压力层层传导不够，深入细致督导抓党建工作关键、难点问题做得不够，在用人看党建、追责敢较真等方面有待加强，教育管理监督干部还缺少一些硬约束、实举措，党建责任落实存在弱化的现象。（二）创新意识有差距，思路方法不够新。*党内组织生活形式和党员教育形式比较单一，多以开会为主，在方式方法上缺乏创新性和灵活性，在一定程度上缺乏对党员的吸引力和凝聚力；对本地红色文化资源保护和开发有差距，*辖区革命历史红色文化