公共管理视角下的红色资源开发利用面临的困境及对策建议思考.docx
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1、公共管理视角下的红色资源开发利用面临的困境及对策建议思考在整个社会发展历程中,中国传统文化一直在稳定延续着。红色文化的发展作为我国重要的文化资源形式,不仅具有文化传承的作用,同时兼具着经济价值,对我国社会发展的稳定性具有不可忽视的作用。为此,我们必须重视对红色资源的开发和利用,这样才能让红色资源的综合价值得以全面实现。一、红色文化资源概述(一)红色文化资源的内涵。红色文化资源主要包括遗址遗迹类红色文化资源、建筑与设施类红色文化资源、重要革命历史文物等。这些资源的开发和利用不仅能够促进我国红色精神的传承,同时也能够促进我国先进文化的发展。在新时期发展背景下,我们需要做好红色文化资源的传承工作,以
2、促进中华民族精神家园建设,让每一个中华儿女都能时刻保持着强烈的民族责任感和自豪感。(二)红色资源的开发利用价值。红色资源是中国共产党在革命年代和建设时期留下的伟大革命精神及其载体,不仅具有传承红色基因的作用,更具有鼓舞中华民族士气的作用。在新中国的发展过程中,我们应当重视对红色资源的开发和利用,让其优秀价值和作用得到充分发挥。我国幅员辽阔,不同区域有着不同的红色资源,其资源的特征也具有一定的地方特色。在红色资源的开发和利用过程中,我们应当重视对地方特色的挖掘,使得地方红色资源更好地发挥效果。红色资源开发利用中,其最为主要的是经济作用,如果利用红色资源进行旅游业的开发,那么既能促进地方经济的发展
3、,同时也能起到良好的红色文化教育作用。二、公共管理视角下的红色资源开发利用困境(一)资源的利用缺乏创新意识。我们在发展红色文化和开发利用红色资源时可能会遇到各种各样的问题,如果问题不能及时得到解决,会限制红色资源价值的发挥。为此,在地方红色资源的开发中,要做到因地制宜,结合其存在的问题和地方特色制定解决方法。其中,红色资源的开发手段缺乏创新性便是当前普遍存在的问题,很多地区在进行本土红色资源开发的过程中,过于重视传统的文化利用形式,没能结合地区的经济发展特征和文化发展特征进行资源挖掘,这种缺乏创新意识的资源形式导致红色资源被大量浪费,教育作用和经济发展作用均没能起到预期的发展效果。要知道,红色
4、资源的开发利用需要一定的空间,如果过度使用单一的方式,便会导致资源作用发挥的空间受到严重挤压,不利于后续的传承与继续发展,甚至会造成红色资源的流失。(二)资源的传承形式过于单一。红色资源的开发利用需要保证形式的多元性,这样不仅能够促进其资源价值的最大化发挥,同时能够让红色资源的生命力得到延续,使之能够在今后的多元化传承中不断发展与壮大。然而,在现有的资源传承形式中,我国多数红色资源没能建立起多元化的传承形式。例如,我们常见的红色资源开发形式是红色旅游业或红色教育培训基地建设,地方期望能够通过教育和旅游两种形式来传承红色文化资源,并让红色资源的经济价值和教育价值得到发展。不可否认,在传统的文化发
5、展与传承中,这两种形式确实是最为有效与合理的。但随着社会主义现代化建设的如火如荼开展,单一的形式并不能提升文化资源的存活,我们还需要对资源的传承形式进行及时转化和创新,进而应当针对红色资源传承形式单一的问题及时进行调整,并以不同红色资源地区的发展特征为基础,进行新传承形式的挖掘。(三)社区教育途径效果不明显。社区教育的形式对红色资源开发与利用是比较有效的一种形式,同时也是现在诸多地区比较重视的一种。要知道,社区教育是社会教育职能的一种发挥形式,其教育的范围是面对全社会市民的职业教育,其教育的手段是多种多样的,能够满足更多人对教育的基本诉求。然而,在目前我国社会教育中,对红色资源的挖掘和渗透还不
6、够充分,简单的红色资源传承并不能满足其基本的发展需要。例如,在教育途径上,社区教育中对红色资源的拓展途径还存在单一化的问题,其教育形式导致受众受到了一定的限制。我们在优化此类问题的基础上,应当思考出现该现象的原因。就目前而言,主要社区教育并不是为了开展红色资源教育活动而成立,其在具体的教育活动中还具有比较紧张的任务,进而在教育途径的效果上呈现出效果不明显的问题。(四)人才管理驱动工作不完善。国家的发展与社会的进步离不开人力资源这一核心,尤其是优秀人才对促进地方经济、文化的发展有着不可忽视的作用,红色资源的开发和利用同样如此。在市场经济发展环境下,人才的流动性变得更强,我们应当充分做好人才的管理
7、驱动工作。在具体的工作开展中,还存在着一些有待完善的问题,严重影响了红色资源的开发和利用。要知道,不同地区的红色文化底蕴不尽相同,其红色文化资源的表现形式也是纷繁复杂的,即便是同一地区,不同的环境条件也注定其红色资源的开发利用途径不同。同时,还存在部分地区资源开发工作人员自身的管理水平不高,不具备完善的职业素养,进而在实践中难以实现对红色资源的合理、科学挖掘,这样会大大影响红色资源的挖掘利用。另外,有的地方政府对部分人才的管理没能适时提高门槛和标准,导致相关工作人员的能力不能满足实际需要。三、公共管理视角下红色资源开发利用策略通常情况下,我们所说的公共管理是以政府为主导的公共管理,在这样的管理
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