国有企业2022年度选人用人工作情况报告.docx
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1、某国有企业2022年度选人用人工作情况报告提纲一、2022年选人用人工作总结(一)坚持政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察(二)坚持完善市场化经营机制,进一步拓宽选人用人视野(三)坚持党性教育,坚定党员干部理想信念(四)坚持人才强企战略,把握年较干部成长成才的时代要求(五)坚持依法治企原则,以落实董事会职权为重点,持续完善企业法人治理结构(六)坚持从严管理,持续完善日常监督长效机制二、存在不足及2023年选人用人工作改进方向1 .是牢牢把握总体要求2 .是着力完善干部选拔任用机制3 .是更加注重对年轻干部的培养正文:根据会议安排,下面我代表公司党委作2022年度选人用人工作情况报告。20
2、22年,公司党委深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,坚定不移把党的二十大提出的目标任务落到实处,在集团公司党组的指导下,坚持党管干部原则,重点在抓好干部培育、选拔、管理和使用方面下功夫,围绕贯彻落实集团公司决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展,选优配强领导人员,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为公司高质量发展提供坚强的组织保障。一、2022年选人用人工作总结(一)坚持政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察习近平总书记在党的二十大报告中明确提出,坚持把政治标准放在首位,做深做实干部政治素质考察,突出把好政治关、廉洁关。一是细化考什么,科学设定内
3、容。把深刻领悟两个确立的决定性意义,坚决做到两个维护作为政治素质考察的重中之重,把深入贯彻落实党中央决策部署,深入学习贯彻习近平经济思想、习近平总书记关于金融工作的重要论述精神,作为检验干部政治素质的试金石;二是实化怎么考,增强政治素质考察的操作性。坚持考在经常、融入日常,把政治素质考核贯穿于日常调研、平时考核、专项考核、年度考核和任职考察之中;三是深化怎么用,增强政治素质考察的导向性。把结果运用到干部选拔任用中。对政治素质好的干部,同等条件下优先提拔重用、晋升职级、评先评优,有计划地选拔到正职岗位、关键岗位任职。2022年选拔中层领导人员.名,在考察中,突出了政治标准,注重政治素质识别。将政
4、治素质考察贯穿于选拔任用工作全过程,在民主测评、征求意见或个别谈话等环节,对考察对象的政治表现进行测评。(二)坚持完善市场化经营机制,进一步拓宽选人用人视野贯彻落实国企改革三年行动要求,不断加强公司中层领导人员队伍建设,深化公司干部人事制度改革,拓宽干部选拔任用渠道,坚持把竞聘上岗作为实现管理人员能上能下的有力抓手,制订竞聘上岗暂行办法,形成人尽其才、才尽其用、竞争择优、充满活力的机制,本着党管干部和民主、公开、竞争、择优等原则,实现由伯乐相马向赛场选马转变,促进优秀人才脱颖而出,推动公司治理机制进一步规范。完成.个岗位竞争上岗工作。(三)坚持党性教育,坚定党员干部理想信念习近平总书记强调:党
5、性教育是共产党人修身养性的必修课,也是共产党人的心学党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石,必须在系统的党性教育中持续锻炼、不断加强。一是把党的基础理论知识学习作为党性教育培训的重要内容和基础支撑常抓不懈,发放习近平经济思想学习纲要等.本学习材料,通过集体学习、自学等途径,引导党员干部读原著、学原文、悟原理,夯实理论基础;二是将理想信念和党性教育融入日常、抓在经常,使党员干部在潜移默化中提高党性修养,通过创新“三会一课主题党日等组织生活的形式内容,完善党员领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度,让党员干部在严肃的党内政治生活中淬炼党性;三是探索建立课堂教学、交流研讨、现场教学、
6、体验教学、现身说法五位一体的教育形式,让理想信念和党性教育既有意义,又有意思;四是通过开展党组织书记上讲台等宣讲活动,联系实际宣传理论、为干部群众答疑释惑,达到双向提升理论水平的目的。截止目前以党委会第一议题形式开展学习次,党委理论中心组学习次,公司.名党支部书记均讲授了专题党课。(四)坚持人才强企战略,把握年轻干部成长成才的时代要求习近平总书记强调“年轻干部是党和国家事业发展的希望-新时代新征程,年轻干部要始终践行初心使命,在苦干实干中成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。对优秀年轻干部和后备干部注重跟踪培养、重点教育,加强政治轮训和专业培训,有针对性的加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训
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