国开一网一平台《管理学基础》期末纸质考试多项选择题题库(珍藏版).docx

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1、国开一网一平台管理学基础期末纸质考试多项选择题题库(珍藏版)(内部资料)1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得圣吉教授出版了一本享誉世界之作一第五项修炼一一学习型组织的艺术与实务，下列选项中()是其主要内容。答案超越自我；建立共同愿景；系统思考；改变心智模式按预测属性的不同，可将预测划分为(AD)。.定性预测D.定量预测按照弹性结构原则设计组织结构，要符合下列要求(ABCD)。A.定期更换管理人员B.按任务和目标需要设立岗位C.实行员工一专多能D.多种用工制度按照沟通方式不同，沟通可以划分为(CD)等类型。答案C.口头沟通和书面沟通D.非语言方式沟通和电子媒介沟通按照决策的重要程度，可

2、以将其分为(BCD)。B.业务性决策C.战略性决策I).战术性决策按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为：()。答案风险型决策；确定型决策；不确定型决策按照控制对象的范围，可以将控制分为()等类型。答案全面控制；局部控制按照组织系统划分，沟通方式分为(AC)。答案A.正式沟通C.非正式沟通财务控制包括(ABD)。A.流动性控制B.损益控制D.运营能力控制从沟通过程可以看出沟通最关键的环节是(ACD)。A.信息的编码C.信息的解码D.信息沟通通道从组织层次上来看，绩效可以划分为(ABC)。A.员工个人绩效B.部门绩效C.全面绩效从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是(BCD)。B.有知

3、识的人C.有能力的人D.对组织忠诚的人单位产品的总成本一般由两部分构成(BD)。B.固定成本D.可变成本当一个人的需要得不到满足，会产生挫折感，受挫后的防范措施一般有(BC)。B.消极防范的措施C.积极进取的措施定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。主要的定性方法有(ABD)。A.德尔菲法B.头脑风暴法D.哥顿法对管理人员的贡献考评包括(CD)。C.达标绩效评价D.管理绩效评价对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括(ABCD)。A.技术环境B.政治法律环境C.经济环境D.社会文化环境俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总

4、结出描述领导者行为的两个维度(AB)。A.关怀维度B.定规维度根据不同的分类标准，预算可以划分为不同的类别，包括(ACD)。A.刚性预算和弹性预算C.收入预算和支出预算D.总预算和部门预算根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是()。答案社会化大生产；生产力根据拉柯戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：()。答案并行目标；次要目标；主要目标根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是(ABC)。A.薪酬B.工作条件C.人际关系根据需要层次理论，下列选项属于安全需要的有(BCD)。B.生活要得到基本保障C.避免人身伤害，失业保障D.年老时有所依靠根据应用广度的不同可以将计划分为(CD)。答

5、案C.作业计划D.战略计划工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来(ABD)。A.鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B.放心大胆地任用下属，以增强其责任感D.采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有(BCD)。B.该产业是否具有吸引力C.公司是否拥有优势资源D.该产业的盈利能力古典管理理论的代表人物主要有(BCD)。B.弗雷德里克泰罗C.亨利法约尔D.马克斯韦伯关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在(ABCD)等方面，有一定的关联性。答案A.顾客基础B.销售渠道C.生产系统D.产品的核心

6、技术关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为(ABD)。A,他们所履行的管理职能是相同的B.高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多D.基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多管理冲突一般包括(ABD)等步骤。.诊断冲突B.分析冲突I).干预冲突管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如(ABCD)。A.调动内部成员的工作积极性B.吸收外部人才C.保证选聘工作的准确性D.被聘者可以迅速展开工作管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能如(ABC)。A.概念技能B.技术技能C.人际技能管理者之所以编制计划，是因为(BCD)。B.计划是一种协调过程C.通

7、过计划促使管理者展望未来D.计划为控制提供了标准和依据管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如()。答案管理具有艺术性；管理具有二重性；管理具有科学性管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如(ABC)。A.管理具有二重性B.管理具有科学性C.管理具有艺术性归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素：即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分(ABC)。A.内部原因和外部原因B.稳定性C.可控性规划是指组织为实现它的(BCD)等而制定的综合性计划。B.目标C.策略I).政策合理进行人员配备工作必须遵循以下原则(ABCD)。A.因事

8、择人B.人事动态平衡C.量才使用D.程序化、规范化激励对于组织管理具有重要意义，激励的作用主要体现在(全选)。A.有利于激发和调动职工的积极性。B.有助于将职工的个人目标与组织目标统一起来C,有助于增强组织的凝聚力D.促进内部各组成部分的协调统一计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括(BCD)。B.执行计划C.制定计划D.检查计划执行情况计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面(ABD)。A.计划和控制工作是不可分的B.计划的确定总是在其他管理职能之前D.计划工作始终贯穿于组织、人事等工作中坚持组织结构设计的弹性原则要做到(全选)。答案A.按任务和目标需要设立岗位B.定期更

9、换管理人员C.实行职工一专多能D.多种用工制度控制的最高境界是做到“防患于未然“，亦即(BC)。B.前馈控制C,预先控制控制系统的构成包括(ABCD)。A.控制对象B.控制主体C.控制信息D.控制方法控制系统是指由(ABCD)组成的具有自身目标和功能的管理系统。A.控制主体B.控制客体C.控制信息D.控制措施零基预算的程序包括(ABCD)。A.建立预算目标体系B.逐项审查预算C.编制预算D.排定各项目、各部门的优先顺序领导干部大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型中，属于“帅才”的是(AC)。A.思想型领导C.组织型领导领导活动是一个包含多种因素的活动过程，

10、这些因素有(ABCD)。A.领导者B.作用对象C.被领导者D.客观环境领导者大致分为思想型、实干型、智囊型、组织型等几种类型，在这些类型中，属于帅才的是()。答案组织型领导；思想型领导领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括(ABC)。答案A.奖励权力B.法定权力C.处罚权力领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是(ABCD)。.行为能力B.认知能力C.情感能力D.意志能力领导者在协调入际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如(ABCD)。A.转移法B.不为法C.换位法D.糊涂法马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括(ABD)。.传统的

11、权力B.理性一合法的权力D.超凡的权力马克斯韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。这些权力包括：(BCD)o答案B.传统的权力C.理性合法的权力D.超凡的权力麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对()等激励需要。答案权力的需要；社交的需要；成就的需要梅奥的人际关系学说的基本内容包括(BCD)。答案B.人是社会人而不是经济人C.生产效率主要取决于工人的士气D.企业中存在着非正式组织美国管理学家菲德勒认为，(ABD)是决定领导有效性的主要环境因素。答案A.上下级关系B.任务结构D.职位权力密集型发展战略的优势表现在(ABC)。A.经营目标集中B

12、.管理简单方便C.取得规模经济效益明茨伯格通过实证研究发现：管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为(BCD)。B.信息传递角色C.决策制定角色D.人际关系角色目标分解过程中应注意(ABCD)。A.目标体系要有严密的逻辑关系B.鼓励职工积极参与目标分解C.要突出重点目标D.目标分解后要进行严格的审批目标管理注重结果，所以对部门、个人的目标的执行情况必须进行(ABD)。A.自我评定B.领导评审D.群众评议目标建立过程中，应该注意以下问题(ABD)。A.尽可能量化企业目标B.把目标控制在五个以内D.目标要略高于企业当前的生产经营能力目标建立过程中应该(ABD)。答案A.尽可能量化企业目标B.期限

13、适中D.把目标控制在五个以内目标路径理论提出了影响领导行为的因素、环境的因素和下属因素。下属因素主要是指(ACD)。A.控制点C.经验D.知觉能力目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：()。答案权变原则；协调性原则；现实性原则；定量化原则目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。这种发展战略属于(CD)。C.无关联多元化D.复合多元化企业核心能力具有的基本特征包括(ABD)。A.充分的用户价值B.难以模仿性D.延展性企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的。它由(ABD)三个部分组成。答案A.精神文化B.制度文化D.物质文化企业中

14、应当承担控制职责的人员包括(ACD)。A.企业高层管理人员C.中层管理人员D.基层管理人员强化理论中的强化类型有(ABCD)。A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.自然消退全面质量管理体现了全新的质量观念”。这句话的意思就是(BCD)。B.质量不仅指产品质量，还包括服务、管理等方面的质量C.产品质量是制造出来的，不是检验出来的D.全面质量管理是动态的管理过程确定主管人员的需要量应该考虑以下因素(BCD)。B.管理人员的流动率C,组织现有的规模和岗位D.组织发展的需要确定组织的宗旨应避免(CD)。C.狭窄D.空泛群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是(ABD)。A.群体决策中责任模糊B.群

15、体决策方案更容易被接受D.群体决策比个人决策的精确性强人员控制系统的功能主要体现在以下几个方面(ABD)。.明确任务及偏差的责任人B,为岗位或任务配备合适的人员D.调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力人员控制系统的构成包括()。答案控制对象；控制主体；控制方法；控制信息任何组织的经营目标都是多元化的，比如(BCD)。B.高利润C.提高市场占有率D.提高员工福利待遇实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如(ABCD)。A.管理效率提高了B.组织结构设计更加合理C.职工主动参与目标的设立D.有效的监督与控制事业部制组织结构又可以称作(ABD)。A.多部门结构B.M型结构D.产品部式结构通常，影响预测准确性的因素有(ABCD)等。A.预测时间长短B.预测方法C.人员的知识技能D.信息的准确度通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是(BC)。B.对信息的理解C.信息的传递外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为(AD)。答案A.产业环境I).宏观环境为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则(ABD)。答案A.控制关键点原则B.目标明确原则D.及时性、经济性原则为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作(BD)。B.确定具体评价指标D.确定指标的权重为了执