国企2023年上半年党风廉政建设工作报告.docx

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1、某国企2023年上半年党风廉政建设工作报告提纲一、主要工作情况（一）聚焦学习教育，提升思想政治素质（二）强化作风建设，深化作风建设水平1 .是开展纠“四风”树新风工作2 .是加强廉洁提醒教育3 .是传达学习纪委通报文件精神4 .是强化警示教育5 .是深化队伍作风建设（三）推动责任落实，强化廉政建设工作（四）加强风险排查，提升公司管理效能（五）聚焦制度建设，大力夯实管理基础二、存在问题及不足（一）党风廉政建设抓得还不够实，部分党员干部对全面从严治党的认识不够深，理解不够透彻（二）学习教育的创新性不够，载体不够丰富，活动形式比较单一（三）监督力量作用发挥不够明显，纪律建设存在薄弱环节，推动干部作风

2、转变不够彻底三、下一步工作计划（一）持续加强队伍学习教育（二）始终将监督执纪挺立于前（三）持续加强队伍作风建设（四）扎实开展教育整顿工作正文：今年以来，公司纪检工作在上级党组织的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，聚焦主业主责，为公司高质量发展、完成企业改革各项任务提供坚实的纪律保障。现将主要情况报告如下：一、主要工作情况（一）聚焦学习教育，提升思想政治素质一是全面深入学习贯彻党二十大精神，统领全司思想。充分发挥领导干部，头雁作用，推动关键少数学习走在前、作表率，领导干部带头讲授学习贯彻党的二十大精神、党章专题党课等4次，进一步加强队伍理论学习

3、，筑牢政治忠诚。二是深入学习贯彻落实中纪委二十届二次全会及省纪委十三届二次全会精神，召开了清正廉洁做表率砥砺奋进新征程主题党日活动,深化党员干部职工对全面从严治党重要性的认识，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（二）强化作风建设，深化作风建设水平1 .是开展纠“四风”树新风工作春节、五一期间，按照上级要求，全面开展纠四风工作，围绕公款吃喝、公车私用、违规收受礼品礼金等问题开展全面检查，无发现有关问题。2 .是加强廉洁提醒教育在节假日等重要时间节点，发布廉洁提醒，教育引导党员干部带头勤俭文明过节，自觉反对不良风气。3 .是传达学习纪委通报文件精神组织学习中央

4、纪委国家监委公开通报借培训之名组织公款旅游典型问题文件，督促党员领导干部始终保持高度警惕，知敬畏、存戒惧、守底线。4 .是强化警示教育组织观看警示教育片偏航一广新海工公司原党委委员、副总经理.严重违纪违法案警示录，要求全体干部员工做到举一反三、撰写收获感悟，深化不想腐的思想和行动自觉。5 .是深化队伍作风建设印发了.加强纪律作风建设工作方案，明确了干部职工八小时内外行为规范，开展“一对一、面对面全员谈心谈话活动，组织全员签订廉洁从业承诺书，确保推进领导干部职工三不腐、将作风建设融入企业文化建设、企业高质量发展三个目标完成Q（三）推动责任落实，强化廉政建设工作一是组织召开党风廉政建设工作会议，研

5、究部署年度党风廉政建设工作，明确工作目标、细化工作措施，确保各类学习活动、专项工作高质量落实到位；二是全力推进2022年度公司党风廉政建设两个责任落实情况的考核。对全年的工作情况进行全面梳理、总结。对照考核要求，逐项对照，补短板、查弱项、促提升；三是召开纪检监察干部队伍教育整顿工作会议。根据上级纪检监察干部队伍教育整顿工作要求，组织纪检委员、专兼职纪检干部、特邀监察员学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，撰写收获感悟，引导纪检队伍以刀刃向内的决心和勇气全面加强自身建设，确保以高质量纪检工作护航高质量发展。（四）加强风险排查，提升公司管理效能成立了公司全面风险管理领导小组，推动企业全面风险

6、管理体系建设，不断提高风险管理水平，确保企业持续健康稳定发展。根据上级工作部署，深入排查辨识风险情况，认真评估风险影响，确定风险等级，制定管控措施，并梳理分析了上一年度全面风险排查发现问题的整改进展情况，形成相关台账。（五）聚焦制度建设，大力夯实管理基础进一步加强内部规章制度建设，今年以来共制订完善了三重一大决策管理办法合同管理办法全面风险管理暂行办法企业领导人员与员工谈心谈话制度等9项制度，推进公司依法经营、合规管理，扎牢不敢腐的制度笼子。二、存在问题及不足（一）党风廉政建设抓得还不够实，部分党员干部对全面从严治党的认识不够深，理解不够透彻（二）学习教育的创新性不够，载体不够丰富，活动形式比

7、较单一（三）监督力量作用发挥不够明显，纪律建设存在薄弱环节，推动干部作风转变不够彻底三、下一步工作计划（一）持续加强队伍学习教育以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。创新开展警示教育，把经常性警示教育作为严明纪律和规矩的重要抓手，以现实的案例、沉痛的教训说话，让大家明白党纪党规是什么、什么能干什么不能干，促进党员干部职工心怀戒惧、行有所止。（二）始终将监督执纪挺立于前加强日常监督，持续正风肃纪，坚持惩前患后、治病救人，立足于小、立足于早，深入用好监督执纪四种形态，干部职工一旦出现苗头性、倾向性问题迅速开展谈心谈话、函询诫勉，早提醒早纠正,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，引导干部不越界，防患于未然。（三）持续加强队伍作风建设深入贯彻落实.加强纪律作风建设工作方案，加强制度建设、充分开展自查自纠活动等，确保规定动作做到位，以作风提升激发干事创业、团结奋斗动力、改革创新本领，为企业高质量发展提供能力支撑和作风保障。（四）扎实开展教育整顿工作根据集团纪检监察干部队伍教育整顿动员会议部署，按要求认真组织实施教育整顿，确保各项工作有序推进。