岗位说明书的编写与实际应用.docx

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1、岗位阐明书的编写与应用答案单项选择题1：哪一种不是工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:以流程为中心的原则4. D:最优化原则2:对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录的措施3:直接决定薪酬的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位职责2. B:岗位评价3. C:岗位描述4. D:岗位分析研究4:对岗位分析的理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位分

2、析可以使员工通过工作阐明书和岗位规范，充足理解本岗位在整个组织中的地位和关系2. B:岗位分析也被称为岗位描述3. C:岗位分析的第一步是确定承担本岗位工作的职工所具有小J资格和条件4. D:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定5:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的一项工作2. B:岗位阐明书是劳动协议文本的一种重要构成部分3. C:岗位职责确实定是岗位阐明书最难写的一种部分4. D:运用岗位阐明书可以对员工进行目H勺管理6:岗位评估的首要环节是：（3分）原则答案：D顾客答案：B1. A:搜集信息2. B:建立评估

3、小组3. C:规定统丑J评价指标和衡量原则4. D:对肉位进行分类7:岗位评估的第一步是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:搜集汇总有关岗位的信息和资料2. B:找出与岗位有直接联络的、亲密有关的多种原因3. C:对企业的岗位进行分类4. D:规定统4勺评价指标和衡量原则8:哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法9:职工在职务规定的范围内应尽责尽职、保质保量地完毕任务，属于：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:任务2. B:职务3. C:责任4. D:职责10：哪一项不属于工作分析与岗位研究

4、的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:系统原则2. B:最优化原则3. C:能级原则4. D:以流程为中心的原则11:哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责12:对岗位调查理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:岗位调查是工作岗位研究的重要构成部分2. B:岗位调查以岗位职责为对象3. C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4. D:工作内容和工作时间为岗位调查的一项内容13:审计人员属于哪个工作岗位？（3分）原则答案：B顾客

5、答案：B1. A:执行岗位2. B:监督岗位3. C:专业岗位4. D:管理岗位14:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施1. A:知识水平分析2. B:工作能力规定分析3. C:沟通关系的分析4. D:身体素质规定分析单项选择题1：哪一种不是工作分析与岗位研究的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:以流程为中心的原则4. D:最优化原则2:岗位内涵分析的详细内容不包括哪一项？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:沟

6、通关系的分析2. B:劳动条件与环境分析3. C:劳动强度分析4. D:岗位胜任资格的分析3:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：A1. A:以成定酬2. B:以岗定薪3. C:以责定权4. D:以事定岗4:对职责负贵程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全责之和应当和上级部门经理负的全责致2. B:部分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全贲4. D:做岗位阐明书的时候，支持贲任不要太多5:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4

7、. D:完整性6:哪一项不属于制定岗位评估原则的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:重视实用性2. B:各个指标要等级配套3. C:要重视专业性4. D:要坚持原则化H勺原则7:哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法8:对工作岗位研究的内容说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:工作时间属于工作内容研究的范围2. B:岗位评价也叫岗位评估3. C:岗位分析最关键的内容是设计岗位调查表4. D:岗位调查为岗位评价提供根据9:工作岗位研究的对象是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1

8、. A:承担岗位的人2. B:岗位3. C:职位4. D:工作职责10：哪一项不属于企业岗位设置总表的内容？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位编号2. B:岗位部门3. C:岗位名称4. D:岗位职责11：对岗位调查理解错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位调查是工作岗位研究的重要构成部分2. B:岗位调查以岗位职责为对象3. C:书面调查应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性4. D:工作内容和工作时间为岗位调查的项内容12:是为了到达某一特定目的或者完毕领导交待的工作而进行的一项活动，属于：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:

9、责任2. B:任务3. C:职务4. D:职责13:对岗位设置表的说法不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位设置表是企业规范化管理的种正式小J、重要的文献2. B:岗位设置表只写重要职责和部分责任3. C:企业一共有11个部门，那么就要有12张部门职位设置表4. D:企业岗位设置总表中不写岗位职费14:审计人员属于哪个工作岗位？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:执行岗位2. B:监督岗位3. C:专业岗位4. D:管理岗位15:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：A1. A:心理学的措施2. B:调查研究小J措施3. C:数量分析小

10、J措施4. D:其他的科学措施51单项选择题1：对岗位分析说法错误的是：（3分）原则答案：B顾客答案：D1. A:岗位分析也被称为岗位描述2. B:岗位研究重要是时岗位内涵的分析3. C:岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和规定4. D:岗位分析第步就是要理解特定岗位的详细内容2:对岗位评估功能理解不对的的是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:以责定酬2. B:以岗定薪3. C:以贵定权4. D:以事定岗3:对岗位阐明书理解错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:编制岗位阐明书是工作分析和岗位研究最重要的项工作2. B:岗位阐明书是劳动协议文本的种重要构成部分3. C:岗位

11、职贲确实定是岗位阐明书最难写小J种部分4. D:运用岗位阐明书可以对员工进行目的管理4:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估以岗位为对象3. C:岗位评估是对性质不一样岗位的判断4. D:岗位评估是对企业各类岗位的相对价值进行衡量的过程5:岗位阐明书中最难写的一种部分是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:岗位职责范围2. B:任职条件3. C:岗位目的4. D:岗位的考核评估6:对职责负责程度确实定，说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:下属所负的全贲之和应当和上级部门经理负的全贲致2. B:部

12、分责任指责任有交叉3. C:横向级别上容许有两个岗位同步负全贲4. D:做岗位阐明书H勺时候，支持贲任不要太多7:指标能运用目前的知识和技术进行评估测定，能定量化或数量化，反应了岗位评估的哪个原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:有关性2. B:价值性3. C:可评价性4. D:完整性8:哪一项不属于确定岗位评估指标的原则？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:实用性2. B:可评价性3. C:原则性4. D:完整性9：哪一项不属于制定岗位评估原则的原则？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:重视实用性2. B:各个指标要等级配套3. C:要重视专业性4. D:要坚持原则化的

13、原则10：哪种岗位评估措施最简朴？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:分类法2. B:原因比较法3. C:序列法4. D:点数评分法11：原因比较法的首要环节是：（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:选定各岗位共有的影响原因2. B:挑选出重要的工作岗位3. C:时每种重要岗位的影响原因分别加以比较4. D:明确规定各档次岗位的J工作内容、责任和权限12:用岗位四个指标”评估法进行评估时不包括哪个原因？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:劳动技能2. B:劳动原则3. C:劳动强度4. D:劳动环境13:下面哪项不对的？（3分）原则答案：D顾客答案：D1. A:岗位与职位区别不

14、大2. B:责任+职务=职责3. C:岗位是职工职务、工作任务和贲任、权限的统一4. D:职务+岗位=职责14:通过对每一种岗位的功能分析，最终确定其在企业里的等级，反应了岗位研究的哪个原则？（3分）原则答案：B顾客答案：B1. A:系统原则2. B:能级原则3. C:原则化原则4. D:最优化原则15:对工作负荷问题的研究，最佳采用哪种措施？（3分）原则答案：C顾客答案：C1. A:心理学的措施2. B:调查研究的措施3. C:数量分析的措施4. D:其他的科学措施单项选择题1：在对岗位调查表设计时，哪个理解不对的？（3分）原则答案：C顾客答案：1. A:设计内容要和主题亲密有关2. B:语言规定简洁3. C:为了使被调查者理解更精确，可以提某些诱导性问题4. D:对于开放式问题，被调查者乐意怎么填就怎么填2:对岗位调查措施理解错误的是：（3分）原则答案：A顾客答案：A1. A:书面形式的效果要好于当面调查2. B:可采用抽样的措施3. C:被调查者时间很忙时才采用书面形式4. D:可采用跟踪记录的措施3:对岗位评估说法错误的是：（3分）原则答案：C顾客答案：D1. A:岗位阐明书是岗位评估的基础2. B:岗位评估的中心是客观存在的事，而不是人3. C:岗位评估是对企业各类岗位的绝对价值进行衡量的过程4. D:岗位评估是对性质相似岗位的判断4:对岗位阐明书理