岗位职责及工作流程解析.docx
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1、北京腾飞网络技术有限企业岗位职责、工作流程2023年3月一、各部门重要工作职责1、企业办公室1.1 重要负责企业人事管理、档案管理、后勤管理、平常办公用品管理、固定资产管理。1.2 负责企业员工劳动纪律考核的管理工作。及时向财务上报每月员工考勤记录。1.3 及时向各个部门传达告知文献,向企业领导汇报各部门执行告知文献精神的状况,及时处理文献日勺收发、打印、复印、存档等工作。1.4 根据各部门工作所需和企业规定,及时采购企业办公所需物品并按规定向部门下发或由部门领取。1.5 办公室有权对违反企业规章制度和损害企业财务,透露企业商业机密,不积极响应企业文献精神,不积极配合企业领导、同事工作的(员工
2、予以罚款、处分和劝退。1.6 负责做好各部门日勺协调工作。1.7 负责办理领导交办的其他事宜。2、财务部2.1 完毕企业平常财务核算工作,监督、审核费用报销及款项收付。2.2 做好财务预、决算,严格控制费用开支及把好资金收付关。2.3 做好货品收、发、存记录,并切实有效地监督,做好材料稽核工作,控制货品出、入及库存结存量。2.4 做好往来账的登记,监督、催促应收账款的)及时收回。2.5 及时、精确地编制并上报各项财务报表。将多种数据进行分析、汇总,并提出合理化提议。2.6 积极、有效地配合其他部门完毕各项工作。3、信息工程部3.1 负责企业所有工程项目的设计、安装、调试。3. 2严格按照行业主
3、管部门出台的验收原则制定工程方案。3.3 负责做好工程进度、工程质量及人员安全工作,维护企业信誉,打造企业品牌。3.4 定期组织技术人员进行技能培训,提高个人技术水平;纯熟掌握业务知识、专业技能、沟通技能、工作措施。3.5 搜集、整顿多种设备的技术资料并归档,与厂家保持良好关系。3.7 负责施工人员和设备的安全工作。3.8 会同总经办做好经济协议(协议)的签定基础工作。4、售后服务部4.1 负责故障设备的维修、收发、管理等工作,逐渐建立完善的各项基础资料及维修档案,保障故障设备在规定期间内日勺及时修复。4.2 负责每月维修费用的对帐工作。4.3 负责企业所售设备的技术支持工作。不停完善技术服务
4、管理体系,及时指导、处理、协调和处理维护工作中出现的技术问题,保证企业维护工作时正常进行。4.4 负责企业技术人员的)技能培训、技术考核等工作。负责制定培训计划,抓好技术人员技能的培训,技术队伍的建设,有计划的推荐、培养专业技术人员。4.5 负责企业库房所有设备的保管、入库验收;入库、出库、退库等工作和账目的建立与管理;负责定期对仓库物料盘点清仓,做到账、物相符一致;负责仓库管理中的入库单、验收单等原始资料、账册时搜集、整顿和建档工作,及时编制有关记录报表。5、材供部5.1 负责企业工程施工所需的材料、设备、物品的I采购。5.2 负责售后部所需材料、备件的I采购。5.3 负责以上物品入库、出库
5、的管理工作。5.4 配合财务室进行月终的材料稽核工作。5.5 配合总经办进行材料、设备、备件的价格核算工作。5.6 负责年终的清仓核资工作。5.7 配合企业办、财务室对企业固定资产进行登记。6、事业部6.1 贯彻执行企业制定的市场战略,通过开展广泛的合作拓展企业业务渠道。6.2 负责搜集、汇总、上报商业情报,为企业制定合理的市场发展决策提供有效信息根据。6.3 及时搜集整顿市场信息,亲密关注市场动态,制定有关营销计划。6.4 做好客户的沟通和服务工作,提高企业在客户中的美誉度,扩大企业的影响力。6.5 对产品的开发,定价及发展方向提出建设性意见。6.6 积极配合其他部门的工作,与各部门做好沟通
6、协调工作。6.7 及时完毕领导安排的其他工作。7、总经理办公室7.1 负责企业的印信管理(企业公章、协议专用章)。7.2 负责企业车辆调度、加油、修理的管理工作。7.3 负责企业司机的考核、任用工作。7.4 会同材供部负责外购采办材料、设备、备件的价格核算工作。7.5 会同材料会计对库存物品进行月稽核。7.6 会同信息工程部起草、会签对外经济协议(协议)。对协议(协议)中的经济信息有权进行征询和外调。7.7 负责企业的J经济监察工作。对企业职工在工作中的不良经济行为,危害到企业利益的人和事有权进行调查,并向企业领导提出处理意见。7.8 完毕企业领导交办的其他任务。二、总经理职责总经理为企业最高
7、管理领导人,对企业全局全面负责。职责如下:1、组织召开总经理办公会议,贯彻贯彻会议决策。2、全面负责、主持企业的平常经营、行政和业务活动,努力营造良好的企业发展运行内外部环境。3、拟订和组织实行企业全局业务发展规划、年度经营计划,负责完毕责任目的和年度计划。4、拟订和组织实行企业内部管理机构设置方案。对企业重大投资、经营活动对日勺决策,认真领导,杜绝重大事故、失误发生。5、拟订企业的基本管理制度并制定完善的规章,负责各项制度贯彻,严格纪律,树立正气。6、聘任、辞退、调配企业副总经理及如下各阶层工作人员。7、拟订企业顾问、员工及参与企业工作人员的工资、福利、奖惩和利益分派等制度、政策。8、拟订企
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