中级会计实务第十章负债及借款费用.docx
《中级会计实务第十章负债及借款费用.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中级会计实务第十章负债及借款费用.docx(22页珍藏版)》请在优知文库上搜索。
1、中级会计实务第十章负债及借款费用知识点一、应付职工薪酬一、职工薪酬的概念【特别提示】企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。二、短期薪酬的确认与计量总体原则:企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的短期薪酬确认为负债,并计入当期损益,其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。(一)货币性短期薪酬(工资、福利费、三险一金、三项经费)(不包括养老保险和失业保险,属于离职后福利)1.计提时借:生产成本/制造费用/管理费用等贷:应付职工薪酬2.发放时贷:银行存款(二)带薪缺勤带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两类。1.累积带薪缺勤(1)
2、累积带薪缺勤:是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。(2)确认原则企业应当在职工提供服务()从而增加其未来享有的()带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。(今年确认明年的)2,非累积带薪缺勤(1)非累积带薪缺勤:是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。(2)确认原则()企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。三、非货
3、币性福利企业向职工提供非货币性福利的,应当按照公允价值计量。公允价值不能可靠取得的,可以采用成本计量。企业向职工提供的非货币性福利,应当分别情况处理:1.以自产产品或外购商品发放给职工作为福利(1)企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的公允价值和相关税费,计量应计入成本费用的职工薪酬金额,相关收入的确认、销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同。借:应付职工薪酬一非货币性福利贷:主营业务收入应交税费一应交增值税(销项税额)借:主营业务成本贷:库存商品(2)以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费计入成本费用。外购商品时借:库
4、存商品等应交税费一应交增值税(进项税额)贷:银行存款发放时借:应付职工薪酬一非货币性福利贷:库存商品等应交税费一应交增值税(进项税额转出)【特别提示】在以自产产品或外购商品发放给职工作为福利的情况下,企业在进行账务处理时,应当先通过应付职工薪酬科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。借:生产成本/管理费用等贷:应付职工薪酬一非货币性福利2.将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用(1)企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将住房每期的公允价值计入当期损益或相关资产成本,同时确认应付职工薪酬。公允价值无法可靠取得的,可以按照成本计量。(代价
5、是折旧)借:管理费用等贷:应付职工薪酬一非货币性福利借:应付职工薪酬一非货币性福利贷:累计折旧(2)租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。(代价是租金)借:管理费用贷:应付职工薪酬一非货币性福利借:应付职工薪酬一非货币性福利贷:其他应付款/银行存款3.向职工提供企业支付了补贴的商品或服务()企业有时以低于取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务,比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例,企业在出售住房等资产时,应当将此类资产的公允价值与其内部售价之间的
6、差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理:(1)如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限,且如果职工提前离开则应退回部分差价,企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理,并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销,根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。出售住房时借:银行存款(向职工收取的款项)长期待摊费用(企业补贴的金额)贷:固定资产(原购置价款)出售住房后,每年摊销借:生产成本/管理费用贷:应付职工薪酬一非货币性福利借:应付职工薪酬一非货币性福利贷:长期待摊费用(2)如果出售住房的合同或协议中未规定职工在购得住房后必须服务的年限,企业应当将该项差额直接计入出售住
7、房当期相关资产成本或当期损益。借:银行存款(向职工收取的款项)生产成本/管理费用(企业补贴的金额)贷:固定资产(原购置价款)四、离职后福利的确认与计量离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划两种类型。五、辞退福利的确认与计量由于被辞退的职工不再为企业带来未来经济利益,因此,对于所有辞退福利,均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用,不计入资产成本。借:管理费用贷:应付职工薪酬知识点二、长期借款长期借款,是指企业从银行或其他金题机构借入的期限在一年似上不含一年)的借
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中级会计 实务 第十 负债 借款 费用