中林质环公司员工指南.docx

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1、总经理寄语亲爱0新同事：你好！当你打开这本员工手册时，相信你如其他同事同样，已经加入到中林质环（北京）科技有限企业这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有在职工工，欢迎你加入这个充斥激情充斥但愿日勺集体！成立几年来，我们以扎实的工作作风、友好的团体精神脚踏实地开展工作，获得了一定的成绩，这些所有有赖于所有同事的倾力付出。今天，你将要与我们并肩战斗，我但愿你能继承和发扬企业FJ优良老式，敬业、务实、勇于创新，为企业各项业务再上一种新的台阶不懈努力！最终，让我们一起为中林质环（北京）科技有限企业的明天而努力奋斗！祝工作顺利！总经理：王良红员工手册目录员工守则错误!未定义

2、书签。办公室公约错误!未定义书签。上班下班错误!未定义书签。办公室仪容仪表规范错误!未定义书签。办公室礼仪规范错误!未定义书签。办公室行为规范错误!未定义书签。员工聘任制度错误!未定义书签。一、员工聘任程序错误!未定义书签。二、薪资管理及员工福利错误!未定义书签。三、业绩考核管理错误!未定义书签。四、教育及培训错误!未定义书签。五、员工离职管理错误!未定义书签。六、行政处分错误!未定义书签。请假制度错误!未定义书签。一、工作时间错误!未定义书签。二、考勤错误!未定义书签。三、加班规定：错误!未定义书签。四、请假制度错误!未定义书签。五、各类假期错误!未定义书签。六、旷工错误!未定义书签。员工守

3、则1、企业员工应严格遵守国家丛J各项法律、法规，遵守社会公德，维护公共秩序，维护国家利益。2、企业员工应遵守企业各项规章制度，自觉维护企业的声誉，认同企业文化。3、企业员工应履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目的的实践者和推进者。4、企业员工应团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团体精神，创立和睦日勺工作环境。5、企业员工应积极参与企业组织的多种培训教育，不停充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习气氛，树立成长意识。6、企业员工在开展业务活动时，应做到不徇私情，不受贿，不弄虚作假，不做有损企业财物、形象、声誉及有损他人人格口勺事情。7、企业员工不背后议论

4、企业和他人，不该问的不问，不该说的不说，不该做的不做.严禁搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人。8、企业员工上班时要严格遵守员工着装规定（见仪容规范），保持良好的仪态仪表和企业形象。9、企业员工之间不鼓励私人借贷，违者一切后果自负。10、企业员工请事假，应先到人事部门办理请假手续，经有关领导同意并做好工作交接方可离开。员工请病假，应出具对口医院开具的病体证明，部门负责人签字方可生效。11企业员工应爱惜公物，不得用企业的财物馈赠他人。12、业务交往中要讲究礼貌，诚恳待人。办公室公约上班下班1、 准时上下班，不迟到，不早退，不委托他人代签到，不擅离工作岗位。有事外出须向前台登记报备,写明外出事由。如若

5、当日不能返回企业，须于第二天向行政部提交补假手续，违规者按旷工处理。2、 员工须随身佩带工作胸卡。向上一级领导请示汇报工作要事先征得领导同意方可进入。办公室仪容仪表规范1、 员工周一至周五上班须着正装或企业统一制作的工装。服装洁净整洁无污溃、无破损，无掉扣，熨烫平整。周六可穿着休闲装，但严禁穿着袒胸露背及超短裙超短裤等另类服装出目前办公区域内。2、 工作期间女性长发梳理整洁不得披散，化淡妆。男性头发前不覆额，侧不掩耳，后不及领，面不留须，保持洁净清爽。3、 上班前不吃含刺激性气味食物，保持口气清新无异味。4、 不留长指甲，无甲垢，随时保持双手清洁。女性不涂抹醒目甲油，不佩戴夸张首饰。5、 不穿

6、金属后跟的鞋子，防止导致地面破坏和发出刺耳声响。6、 企业员工坐、立、行姿态要庄严，不准有东倒西歪、扒伏或坐于桌面等不规范形态。办公室礼仪规范1、员工之间彼此交流有职务称呼职务，没有职务称呼姓氏或名字，树立良好的办公室伦理。2、碰到领导出入、客人到访及员工会面要面带微笑问好，交流时使用“您好、谢谢、请、对不起、再会”等礼貌用语，不讲粗话，不大声调笑喧哗。做到来有迎声，问有答声，去有送声，不卑不亢，有理有节。3、与领导及客人同步进出时，应面带微笑侧身站立，请领导与客人先行通过，不抢行，不怠慢。4、人在机旁，铃响三声之内必须接听。5、接听时，面带微笑，自报企业名称和姓名，“您好，中林质环”或“您好

7、，*部*（自己的名字）”；对方找的人不在，需讲“不好意思，*（姓氏或名称）*（职务）目前不在座位上或外出了，以便的话请您留下口讯，以便让他及时与您联络”；对方挂线时需讲“再会”，并等待对方先挂线再收线。4、打严禁大声喧哗以免影响他人，不得长时间接听或拨打非工作以外的，接听私人以三分钟为限,长话短说。5、认真做好记录，及时精确地传达。6、在办公室使用不得选用怪异铃声，且将响铃声音调小。会议期间养成静音的好习惯，以免干扰他人。办公室行为规范1、爱惜公物，办公桌椅等设施要常用常新。保持桌面整洁，不得堆放私人物品。保持公共区域环境卫生，不随地乱扔垃圾。2、不在办公室吃饭吃零食，不进行网络聊天，不接待私

8、人访客，饮水到茶水间，不将咖啡等有色饮料带入办公区以防泼洒污染地面。3、培养良好的节省意识，不随意挥霍企业资源。打印及复印纸张要双面使用，大量文献复印时须通过有关部门采用成本低廉的速印方式，减少成本。4、团结同事，礼貌待人。不在背后议论他人，不与他人发生争执，不恶语中伤，碰到问题及时沟通或通过上一级领导协调处理。5、积极正面，工作认真。不发牢骚不埋怨，不传播负面信息。员工聘任制度“唯才是用、任人唯贤”是中林质环（北京）科技有限企业的用人方针，企业一直将人力资源视为最宝贵的财富之一。一、员工聘任程序（一）招聘程序1、企业各部门欲聘任新员工，必须详细填写部门增员申请书，经总经办批准后，交由人力资源

9、部办理招聘事宜；2、人力资源部对应聘人员进行初次面试合格后，由用人部门负责人和总经理复试，合格者办理报到手续；3、人力资源部将准备录取的应聘人员资料及审批表报其部门经理及企业总经理审批；4、人力资源部告知被录取人员报届时间，并在新员工报届时，为其办理入职手续（建立员工档案、签定劳动协议等），并详细告知其试用期限及对应的薪资待遇、其他福利等,并带领新员工参观企业各部门及简介有关负责人：5、由其部门经理详细论述其岗位职责、职务权限等。（二）应聘规定1、应聘人员必须如实填写企业应聘人员登记表中的所有栏目，不得隐瞒、虚报；2、应聘人员不得向企业隐瞒其也许会影响正常工作的病情或病史；3、应聘人员必须准备

10、三张1寸照片、身份证及学历证书等证件的原件，并提供所有证件的复印件留企业存档。（三）试用期及劳动协议1、新聘员工入职，均需通过试用期。按其工作体现，企业有权缩短或延长试用期，试用期最长不超过3个月，最短不低于1个月。2、试用期内，如员工工作能力或其他有关方面不能到达工作岗位规定，企业有权立即解雇该员工而无需事先告知。3、试用期过后，企业将对员工在此期间的工作体现作出考核，并记录在案，作为该员工年度考核、晋职的参照资料。4、试用合格者，由企业与其签订劳动协议。协议期包括试用期在内。协议期除另有约定外，一般为1年。协议到期，可由签约双方各自决定与否续签协议。（四）个人档案新聘员工应在正式报到之日起

11、的有限时间内，向人事主管提供照片、身份证、学历证书、毕业证书、职称证书、健康证、上岗证及其复印件等，以供建立员工人事档案。1、员工的在职档案由我司人力资源部负责管理。2、为保证员工人事记录对的，员工应及时向企业人事主管书面汇报下列个人资料日勺变更状况： 身份证（原件，更印后偿还） 长期及临时居住地址、联络； 学历及其他专业证明（原件，复印后偿还）； 婚姻、生育状况。3、为便于管理，员工不得向企业隐瞒和其他员工的亲属关系。当企业认为员工之间的亲属关系会影响工作和管理时，企业有权对其作合适H勺人事调动。（五）在外兼职1、严禁员工在外兼职；2、严禁员工从事与我司相似业务口勺任何活动。违反上述条款，将

12、作开除处理。二、薪资管理及员工福利(一)薪酬待遇及税务1、员工薪酬构成=基本工资+岗位工资+绩效工资+年终绩效奖金+其他补助职级岗位基本薪金岗位工资绩效工资年终效益奖其他补助合计D部门经理20230至20230至20230至20232023-8000E部门副职18000至1500。至20230至100o1800-6300F部门关键人员15000至IOoo0至20230三10001500-5500G一般职工10000至500010000至IoOO1000-3500阐明：(1)基本工资确实定：以所任职务的基本工资为基数，具有学士学位者在上浮10%,具有硕士毕业证书者上浮15%。学历为专科如下者向下

13、浮动10%。每在企业工作满年上浮5%。具有特殊认证证书者经总经理办公会研究，根据本人实际工作能力对基本工资做合适上浮。(2)岗位工资：按照承担工作事项和岗位来确定岗位工资原则，闵位和工作事项变动，闵位工资也随之变动。鼓励一人多为。(3)绩效工资和绩效奖金绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核成果分为五个等级，其原则见下表。绩效考核原则划分等级ABCDE阐明优秀良一般合格不合格绩效工资发放比例100%90%80%60%20%绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。月度绩效工资员工的月度绩效工资同闵位工资一起按月度发放，月度绩效工资FJ发放额度根据员工绩效考核成果确

14、定。年度绩效奖金企业根据年度经营状况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。（5）其他补助：指根据工作性质和职务特点经总经理办公会议研究予以的补助（如：交通、通讯、住房补助等）。（6）试用期工资按转正后核定工资FJ5OM8O%发放。2、根据中华人民共和国个人所得税法，员工应根据实际货币收入自觉依法纳税。在一般状况下，企业财务部根据员工在我司所得酬劳计算应缴税额，代为扣缴。（二）加班和补休1、除企业的经理级（含）以上职务员工外，其他员工加班可享有加班工资或补休。2、企业鼓励员工在规定日勺工作时间内完毕工作。若确属工作所需，由部门经理报总经理审批同意后可加班工作，任何未经书面同意的

15、超时工作将不被计为加班（紧急状况除外）。3、加班工资的计算措施如下：工作日加班：100%基本工资X小时工资X加班小时数；（2）休息日加班：200%基本工资X小时工资加班小时数；（3）公共假日加班：300%基本工资小时工资X加班小时数。（4）加班工资将与月薪一并计算并支付给员工，员工可以向财务部查询有关事宜。4、企业可以根据业务经营需要，决定给员工补休以替代加班工资。（三）业绩考核、薪资调整和其他1、企业将对所有员工进行季度工作考核，并据此对该员工进行年度评价。2、每年的3月30日、6月30日、9月30日、12月30日为考核季。3、企业对员工做出的年度评价将成为该员工职务与薪资调整的根据。4、企业将根据员工在企业的服务合计年数及工作体现对其薪资进行调整。5、员工个人薪资状况为企业保密资料，任何员工不得与同事或其他无关人士谈论薪资问题