东港石油公司2023年廉洁文化建设的工作方案.docx

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1、东港石油公司2023年廉洁文化建设的工作方案为深入贯彻党的二十届中央纪委二次全会精神，进一步落实习近平总书记关于带头加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，不断涵养清正廉洁价值理念，营造崇德尚廉、崇廉拒腐的良好风尚，提高全体干部员工党性觉悟，增强拒腐防变能力，现就开展注信念底气、储清廉正气、采发展锐气廉洁文化建设制定以下工作方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、中纪委二次全会精神为指导，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，胸怀“国之大者、企之要情”，坚定文化自信、倡导廉洁风尚，以“注信念底气、储清廉正气、采发展锐气”储气库廉洁文化理念为引领，

2、以全面压紧压实党风廉政建设责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为支撑，积极推进项目部党风廉政建设和反腐败工作，奋力营造风清气正、朝气蓬勃的干事创业环境，努力打造有信念、守清廉、促发展的东港公司发展建设环境。二、重要意义深入贯彻落实习近平总书记在中国共产党第二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议上的讲话精神，按照东港油田公司党委文化引领专项工作方案第九部分，加强廉洁文化建设要求，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。”这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对加快推进新时代廉洁文化建设的必然要求，这对开展储气库廉洁文化建设，提振干部作风具有重大深远意义。三、组织保障为推动工作落实，加

3、强组织领导，成立项目部开展“注信念底气、储清廉正气、采发展锐气廉洁文化建设工作领导小组，下设领导小组办公室。主要人员构成情况如下：(一)领导小组人员组成组长：*成员：纪委委员、各党支部书记(二)领导小组办公室人员组成主任：*成员：*任务：负责廉洁文化建设工作的日常跟踪、沟通协调与监督检查。四、主要目标按照两年行动计划，推进东港公司廉洁文化建设。具体实施路径和目标如下：第一阶段：深化廉洁教育、培固信念根基时间：2023年3月1日-6月30日以教育醒“廉”、课堂讲廉”、视频享“廉”为廉洁教育指南，培育廉洁土壤”、打造“廉洁窗口”，使“注底气、储正气、采锐气”廉洁文化成为油区标杆、人心品牌。第二阶段

4、：强化制度刚性、完善体制机制时间：2023年7月1日-12月31日固化注信念底气、储清廉正气、采发展锐气廉洁文化体系,制修订规章制度，深化两级党组织全面从严治党责任意识，以制度约束转化为不能腐的行动自觉，党员干部纪律意识、规矩意识向善向好。第三阶段：巩固建设成效、文化蔚然成风时间：2024年1月1日-12月31日巩固和深化廉洁文化建设成效，延伸廉洁监督“触角”，系紧廉洁从业“纽扣”，全体干部员工牢守政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，储气库廉洁从业、干事创业氛围越发浓厚。五、具体措施按照储气库廉洁文化建设的总体要求，从强化廉洁教育、打造廉洁阵地、完善廉洁机制三个方面着手，大力推进廉洁文化建

5、设，形成横向到边、纵向到底的廉洁文化氛围。(一)教育思廉”，筑牢“廉”思想以理想信念教育、爱国主义教育、党性党风党纪和法律法规教育为主体，统筹用好门户网站(交流园地)、“铁人先锋”“石油清风”“微信工作群”等平台，加强廉洁文化教育引导，做到修“心廉”，始终践行忠诚；持“身廉”，始终刚正不阿；重“行廉”，始终求真务实。1 .弘扬廉洁文化理念。一是开展“学习党纪国法，强化规矩意识”学习周活动，深入学习党章党规党纪，提升全员廉洁意识、合规意识。二是组织召开警示教育大会和廉洁教育党课，用好违纪违法典型案例，以案示警、以案为戒，提振党员作风、督促廉洁从业，使党员领导干部真正从“不敢腐、不能腐向“不想腐”

6、转变。三是开展廉洁从业经验分享活动和廉洁读书交流会，充分利用党委理论中心组学习、党支部三会一课、主题党日、座谈交流等方式，学习违纪违法典型案例，提升廉洁从业意识。四是开展“现场体验式”教育，组织参观油田石油精神教育基地、警示教育展馆等“实景课堂”，引导干部员工铭记“回望来时路，奋斗创未来”，使党员干部零距离从典型案例中汲取教训，守住底线、慎终如始。2 .增强廉洁文化活力。一是深入挖掘储气库特色，号召全体员工运用摄影、书画、漫画、诗词等形式，聚焦弘扬优良作风、倡导廉洁从业，推出一批具有“储气库味道”的廉洁文化作品，教育引导干部员工政治清明、清正廉洁。二是重视家庭、家教、家风建设，向储气库干部家属

7、致廉洁信”，评比，五好家庭”“廉洁模范”，以家风“小切口”做实廉洁文化建设“大文章”。三是持续讲好储气库廉洁故事，鼓励全体干部员工参与廉洁故事征集、讲述活动，及时发现党员干部廉洁从业、关键岗位人员拒腐防变、纪检干部忠诚履职、干部家属督促提醒等方面的故事，用身边事教育身边人，教育引导党员干部尊廉、守廉、倡廉。（二）阵地“育廉”，打造“廉”窗口创新工作载体，坚持“一部门一品牌”“一支部一阵地”，依托阵地建设打造廉洁文化“新窗口”，让“廉洁因子”渗透每个部门、每个现场，营造浓厚的廉洁文化氛围。1 .提炼特色廉洁文化元素。一是擦亮廉洁文化品牌，结合实际，鼓励各部门、各支部整合现有资源，展示干部员工创作

8、的廉洁书画、摄影作品和廉洁故事，创建特色廉洁文化品牌，提升文化建库意识。二是注入廉洁文化元素，通过植入宣传展板、廉洁电脑屏保、摆放廉洁桌牌、“衣冠镜”“墨梅诗”“君子莲花”等廉洁文化元素，不断扩大廉洁文化的影响力和渗透力。三是充实廉洁教育读物，为各部门配发一批警示书籍和电子警示教育案例，引导干部员工“睹物知廉、读书思廉”，将法律法规、反腐倡廉、警示宣传等书籍成为“枕边书”“怀中册”。2 .打造清正廉洁文化氛围。一是创建廉洁文化宣传阵地，通过文化展厅、党员活动室、“廉洁走廊”“廉洁书屋”、宣传栏、电子屏等载体，载入“廉洁元素”，发挥各类场所潜移默化的教育作用，将文化载体串珠成链，形成“廉洁文化地

9、图”。二是建立廉洁文化线上平台，通过廉洁文化专题网页板块，拓宽廉洁教育方式，开设廉洁宣传教育警示录、廉洁教育课件、廉洁心得体会等栏目，定期上传上级党风廉政建设和反腐败精神、典型案例，增进交流沟通，促进廉洁文化建设深入开展。三是持续抓好廉洁提醒，紧盯重要节日、关键时期，通过即时通、微信等方式，推送与工作业务贴近的警示教育案例和廉洁教育提醒短信，督促干部员工严守，底线”、不踏“红线”。(三)机制“促廉”,营造“廉”氛围建立健全党风廉政建设体制机制，深化五责联动，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，做到将制度建设同监督管理从聚合到融合，成为有力廉洁文化支撑。1.健全完善廉洁从业机制。一是完善廉洁从业制度

10、，结合党委巡察发现的各项问题，全面梳理现有规章制度，建好用好三重一大决策制度实施细则，建立健全物资采购、招标管理、选人用人、资金使用等专项制度，对存在制度缺陷、管理漏洞的及时完善、改进，建立长效的制度管理机制，不断扎紧“不能腐的笼子。二是构建廉洁从业体制，认真总结廉洁文化建设经验和取得更多制度性成果，努力构建完善党委统一领导、纪委强化监督、部门相互配合、员工广泛参与的大监督工作格局，通过巩固廉洁文化建设，引导干部员工增强廉洁干事、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉。2,巩固廉洁文化活动成果。一是强化廉洁从业监督，注重延伸廉洁“触角”，找准廉洁文化建设与项目部具体工作的结合点，针对

11、重要节点、关键环节，加强廉洁从业教育，充分运用“四种形态”，尤其是第一种形态，抓早抓小、防微杜渐，畅通职工群众进言献策渠道，推动廉洁文化转化为拒腐防变的实际行动，形成清廉之治、放大清廉之效。二是加强廉洁文化融合，将廉洁文化建设与廉洁风险防控工作融合到各部门的业务工作和员工的岗位职责中，结合岗位实际梳理廉洁风险点，设立以纪委委员、党支部书记为主要的纪检工作“联络站”，将廉洁风险防控和本职业务一同抓实、一体推进。三是增强廉洁文化传播，充分利用网页、新媒体、宣传栏等媒介，聚焦储气库党风廉政建设、廉洁从业先进典型等方面加强新闻宣传力度，持续增强廉洁文化宣传的广度、热度、频度。六、工作保障（一）加强组织

12、领导。加强组织领导和统筹安排，纪委办公室加强组织协调，把廉洁文化建设开展情况纳入党风廉政建设重要内容，充分调动各部门抓廉洁文化建设的积极性、主动性、创造性，时刻督促、及时推动廉洁文化建设活动落实落地。（二）注重系统结合。要坚持目标导向和结果导向，把廉洁文化建设与每年主题教育相结合，与每年主题教育实践活动相结合，与贯彻落实公司职代会部署要求相结合，与工作实际相结合。精心组织、周密安排，形成以点带面、整体推进的工作态势。（三）建立保障机制。建立廉洁文化建设运行机制，长远谋划，将廉洁文化建设经费纳入年度经费预算。建立与其它单位廉洁文化建设的合作机制，取长补短、互学相长，实现智力共享、资源共用，为高质量推进储气库廉洁文化建设发挥保障作用。