三明市专业技术人员权益保护考试问答.docx

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1、三明市2023年专业技术人员权益保护课后测试单项选择题 1、专业技术人员作为劳动者享有（C）等权益。（1分）A享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B享有宪法和法律规定的基本权利C享有自由、平等择业等劳动权利D拥有着一定的与履行其职责亲密有关的职业权利 2、中华人民共和国宪法将公民权利提到国家机构等章节之前是在（D）年。（1分）A1980.0B1985.0C1984.0D1982.0 3、国家将“尊重和保障人权”写进宪法是在（C）年。（1分）A1983.0B2023.0C2023.0D1997.0 4、国际劳动法学界所说0“劳动三权”不包括（D）O（1分）A结社权B集体劳动权C罢工权D参

2、与管理权.5、专业技术人员权益保护0国家主体是（D）。（1分）A政府B立法机构C司法机构D用人单位A我国境内企业与劳感人员签订劳动协议B个体经济组织与劳感人员签订劳动协议C某事业单位根据国务院的有关规定聘任劳感人员D民办企业与劳感人员签订劳动协议 7、有关聘任协议说法不对00是（C）o（1分）A聘任协议和劳动协议的区别是中国特有的现象B聘任协议波及时是公共服务关系，一般称之为人事关系C人事关系双方的权利义务等同于劳动关系中的）权利义务D在许多国家这样的劳动关系有专门的法律规定 8、（C）启动了我国专业技术人员管理和任用机制改革的序幕。（1分）A有关在事业单位试行人员聘任制度意见H勺告知B有关加

3、紧推进事业单位人事制度改革的意见C有关实行专业技术职务聘任制度的规定D事业单位试行人员聘任制度有关问题的解释 9、（B）年中组部和人事部有关加紧推进事业单位人事制度改革的意见提 要破除干部终身制，引入竞争机制。（1分）A1986.OB2023.OC2023.OD1996.0 10、（D）明确了事业单位原有职工签订聘任协议0优先权。（1分）A有关在事业单位试行人员聘任制度意见的告知B有关加紧推进事业单位人事制度改革的意见C有关实行专业技术职务聘任制度的规定D事业单位试行人员聘任制度有关问题的解释 11、用人单位自用工之日起超过一种月不满一年未与劳动者签订书面劳动协议时,应当向劳动者每月支付（A）

4、倍B工资，并与劳动者补订书面劳动协议。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0 12、不合用事业单位人员聘任回避制度0是（D）O（1分）A夫妻关系B直系血亲关系C近姻亲关系D师生关系 13、用人单位违反规定，以担保或者其他名义收取劳动者财物H,除了退还财物外，还应接受（B）元0罚款。（1分）A500-3000B500-2023Cl000-3000Dl000-202314、事业单位人事管理条例针对某些单位聘任协议期限较短，不利于专业技术人员专业发展的问题，规定事业单位与工作人员签订的聘任协议，期限一般不低于（B）0（1分）A2.0B3.0C4.0D5.015、（C）状况下用人单位应当与劳动者签订

5、至退休的劳动协议。（1分）A工作满5年，且与退休时间局限性23年B工作满8年，且与退休时间局限性23年C工作满23年，且与退休时间局限性23年D工作满23年，且与退休时间局限性23年16、小王在某企业人事部工作5年，后因企业要发展海外业务，小王被任命到企业旗下林格外一家海外企业工作23年，后来小王离开海外企业回国，并解除劳动关系，试问假如按工作年限进行经济赔偿，应当是（C）年。（1分）A5.0BIO.OC15.0D20.017、劳动协议试用期设置对00情形是（C）c（1分）A劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月B劳动协议期限一年以上不满三年的J,试用期不得超过四个月C三年以上

6、固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月D企业根据自己的状况自由设置 18、劳动协议法实行条例规定，劳动者在试用期0工资不得低于本单位相似岗位最低级工资的（八）O（1分）0.8BO.6C0.75D0.7 19、实习人员在实习期满前（B）天,告知用人单位后可以解除劳动协议。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0 20、一般来讲签订竞业限制协议B最长期限不得超过（B）O（1分）A一年B两年C三年D四年 21、（D）不属于用人单位与专业技术人员协议履行义务原则。（1分）A保护专业技术人员劳动酬劳权的义务B保护专业技术人员休息休假权的义务C保护专业技术人员生命安全和身体健康的义务D其他选

7、项都不对 22、拖欠劳动者工资，经责令限期支付逾期不支付B,应责令用人单位按应付金额（C）0原则向劳动者加付赔偿金。（1分）A50%-80%B50%-90%C50%-100%D80%-100% 23、影响到劳动协议履行0状况是（C）。（1分）A用人单位变更名称B用人单位变更法定代表人C用人单位由于财务状况申请破产保护D用人单位大股东发生变化 24、劳动协议变更的原则不包括（C）。（1分）A平等自愿原则B协商一致原则C用人单位利益至上原则D合法性原则 25、用人单位因员工患病要解除劳动协议，必须提前（B）天递交书面的告知,否则要补发一种月的工资。（1分）A20.OB30.OC40.OD45.O

8、26、用人单位违反规定单方面解除劳动协议，劳动者假如不再规定继续履行协议,用人单位应当按照正常赔偿金的（）倍A对其进行赔偿。（1分）A2.0B3.0C4.0D5.0 27、按照劳动协议法的附随义务，用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保留（B）年备查。（1分）Al.OB2.0C3.0D4.0 28、下列协议解除情形无需经济赔偿0是（C）c（1分）A用人单位向劳动者提出解除劳动协议并与劳动者协商一致解除劳动协议H勺B劳动者因用人单位过错解除劳动协议时C劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的D因用人单位被依法宣布破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止协议的 2

9、9、根据我国有关法律，解除劳动协议经济赔偿的最高年限不得超过（C）年。（1分）A18.0B20.0C12.0D15.0 30、（C）不属于经济地位权。（1分）A经济平等权B经济自由权C交易权D财产权 31、（C）不属于员工薪酬。（1分）A职工工资、奖金、津贴和补助B工会经费和职工教育经费C企业股份分红D非货币性福利 32、（C）属于计件工资。（1分）A对已做工作按计时工资原则支付的工资B实行构造工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资C按营业额提成或利润提成措施支付给个人的工资D新参与工作职工的见习工资33、假如劳动者本人原因给用人单位带来损失日勺，因按照劳动协议B约定，可以从劳动者

10、的收入中扣除,不过扣除最多不得超过劳动者当月收入BB）o（l分）AO.1BO.2CO.3D0.434、企业发生的福利费支出，原则上不超过薪资总额的（C）o（1分）0.1B0.12C0.14D0.1535、女职工生育多胞胎的，每增长一种婴儿，对应B产假就应当延长（O天。（1分）A10.0B12.0C15.0D20.036、国家规定的事业单位工作人员一次性抚恤金的计发基数（C）。（1分）A为个人生前最终一月岗位工资B为个人生前最终一月薪级工资C为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资之和D为个人生前最终一月岗位工资和薪级工资加各类补助之和37、不属于遗属生活困难补助费发放对象B是（B）o（1分）A抚养

11、死者长大的叔叔B妻45岁有劳动能力!勺C弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满16岁尚在一般中学学习D前夫和前妻所生子女年未满16岁 38、事业单位专业技术岗位统一分为（C）个等级。（1分）AlLOB12.0C13.0D14.0 39、事业单位专业技术人员薪级工资分为（C）个薪级。（1分）A55.0B60.0C65.0D70.0 40、在我国专业技术职务评审委员会实行任期制，每（B）年更换一届。（1分）Al.0B2.0C3.0D4.0 41、下列权利是属于知识产权0是（D）O（1分）A生命权B健康权C身体权D专利权 42、我国对发明专利权保护的期限时长为（C）年。（1分）A10.0B15.0

12、C20.0D25.0 43（C）不属于专利权主体。（1分）A公民B法人及非法人单位C专利D外国人 44、（D）不属于专利技术财产权。（1分）A复制权B出租权C展览权D签名权45、（C）不属于侵犯著作权应承担B民事责任。（1分）A停止侵害B消除影响C处以一种月以上的拘役D公开赔礼道歉46、当著作权受到侵害时，著作权人因侵权行为受到实际物质损失的，应当（C）赔偿。（1分）A赔偿三分之一B赔偿三分之二C全额D赔偿全额并加罚金47、著作权人实际物质损失或者侵权人侵权收益金额不能确定B,人民法院根据侵权行为情节在人民币（A）万元如下确定赔偿数额。（1分）A50.0BlOO.0C150.0D200.048

13、、按照宪法规定除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）根据法律规定的程序对通信进行检查外任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。（1分）A人民政府B人民法院C公安机关或者检察机关D武警部队49、个人住宅不受侵犯属于我国公民B（B）O（1分）A政治自由权利B人身自由权利C社会经济权利D人格声誉权利 50、在我国公民一词的含义是指（B）O（1分）A出生在我国的人B具有我国国籍的人C享有政治权利H勺人D年满18岁具有我国国籍的人多选题 1、下列属于人格权的是（ABD）。（1分）A生命权B健康权C配偶权D声誉权 2、广义上的劳动权包括（ABC）O（1分）A劳动酬劳权B劳动安全权C

14、职业培训权D人格权 3、就业权包括（AC）O（1分）A平等就业权B休息休假权C自由择业权D劳动安全权 4、劳感人事争议提请处理权重要0内容是（ACD）O（1分）A争议处理方式选择权B上访权C祈求劳感人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权 5、国际劳动法学界称之为“劳动三权”0重要是（BC）。（1分）A结社权B集体劳动权C罢工权D参与管理权 6、下列属于劳动者参与管理权0是（ABCD）。（1分）A提议权B讨论权C知情权D参与权 7、协议签订权重要指0是（ABD）。（1分）A平等权B参与权C起草权D知情权 8、国家事业单位推行聘任制的J重要作用是推进事业单位人事管理（ABC）o（l分）A身份管理向岗位管理转变B由单纯行政管理向法制管理转变C国家用人向单位用人转变D维护单位职工单方面的合法权益 9、聘任单位要成立与人员聘任工作相适应的聘任工作组织，重要包括（ABC）O（1分）A本单位人事部门负责人B纪律检查部门负责人C工会代表D应聘人员代表 10、与单位领导合用回避制度的人员，不得被聘为（ABCD）o（1分）A单位负责人员的秘书B该单位人事、财务岗位C该单位纪律检查岗位D与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位 11、下列属于无效协议B是（BCD）O（1分）A根据国务院的有关规定，而非劳动协议法签订的人事聘任协议B权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘任协议C未经本人书面委