【面试】行为面试实操面试题目.docx
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1、行为面试实操面试题目目录一、碗需要21、定义22、操作定义23、行为面X目3二、顽强tt坚持31、定义32、操作定义43、行为面试题目4三、主动性51、定义52、操作定义53、行为面趣目5四、湖青61定义62、操作定义63、行为面试题目7行为面试是一种能有效排除个人的主观因素,以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其暗地里的品格、思想,准确几率较普通的面试方法要高。通过行为面试,能了解到应聘者的品格是否与岗位要求吻合,深入探索应聘者的动机和兴趣点。下面我们就从行为面试考察的几个方面来看看面试题应该如何设置。-三三三1、定义成就需要是指对取得工作上的成功或者自
2、我的发展有强烈的要求,勇于挑战难题,为追求高于普通标准的业绩而采取行动。2、操作定义a、渴望把事情做得完美;b、关注结果,在改善业绩的同时也注重效率的提升;C、为自己设立有挑战性却又能够实现的目标;d、有决心去完成一项有难度的任务,在艰难面前不抛却;e、为达成目标而尝试使用不同的方式;f、在成功、失败和冲突中检点自身的问题,承认失误,寻求改进;g、主动出击,不等待上级的安排。3、行为面试题目a、请介绍一个你主动为自己设立的具有挑战性的目标,你是如何实现这个目标的。b、请谈谈你认为最成功的一段工作经历,当时的情况是怎样的?你都做了哪些工作?c、请讲一个你在工作中追求完美的例子。d、请描述你为自己
3、设立的最重要的目标是什么,是如何实现的?e、请给我讲一个你没能实现的目标,为什么没能实现?f、请描述一个你为了实现目标而付出巨大努力或者牺牲的例子。g、请讲述一个你在工作中不满足于现状,力求把工作做得更好的例子。h、在你的工作中有没有遇到这样的情况,当使用传统的工作方法无法完成工作任务时,你引进了新技术来成功完成任务。二、顽强性/坚持顽强性/坚持指在行动中坚定不移,即使遇到重重艰难,还能够努力不懈并达到既定目标的一种心理品性。2、操作定义正面a、面对挫折时能够保持情绪的稳定;b、遇到挑战或者在巨大的压力下能够坚持工作;c、能够积极寻觅有效的方法解决艰难、缓解压力。负面a、当遇到不允许见或者攻击
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