2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告（精选合辑）.docx

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1、2篇基层党建工作汇报及基层党组织建设调研报告（精选合辑）篇一：基层党建工作汇报：党建引领赋能基层治理增效*县坚持以党建为引领，以网格化管理为抓手，搭建村民代表议事和矛盾多元化解两个专群平台，强化三个激励保障，充分调动了党员干部、村民代表、广大群众参与基层治理的积极性，有效提升了基层治理水平。2022年，全县无重大刑事案件，无一起命案发生，“三零”创建村（社区）达标率*%,企事业单位达标率一、打造党建一张网格，大事小情有人抓充分发挥党员联户和村民代表作用，建立乡镇党委统筹、村“两委”主导、党员联户、村民代表参与的网格化管理服务体系。一是村民代表全部入格。在村党支部书记、村委会主任三级网格和其他村

2、“两委”干部四级网格的领导下，村民代表全部任微网格员，实现基层治理网格纵向到底，横向到边。二是党员干部联包重点。针对农村老、弱、病、残等生活困难户，个别的上访户、重点问题户等，加强联户服务力量，在村民代表联户的基础上，由党组织根据居住就近、方便管理服务的原则，选派1名村干部、党员任微网格员帮助联户。全县共有*多名党员参与联系重点户，累计联户群众*余户，反馈联户诉求、各类问题*条。三是县直党员下沉网格。为有效破解城区无主庭院管理难题，城区成立了*个社区党群服务中心、，由*名社区党群服务中心支部书记任三级网格长。在疫情防控和防汛救灾等中心工作中，*个县直单位选派优秀党员下沉一线，与*个社区党群服务

3、中心主动对接，与社区党员共同入格，设立党员先锋岗*个，成立党员先锋队*个，开展疫情防控排查、管控、政策宣传及消杀等工作。县直单位累计选派党员近*名，联动带动社区党员*多名参与联户，联户群众*余户，反馈联户诉求、各类问题*余条。二、搭建专群两个平台，村情民事有地管村民代表例会是群众参与基层治理的重要平台，矛盾多元化解是解决信访纠纷的重要平台。搭建、用好专群两个平台，实现了民事民议、民事民办、民事民管，让群众成为基层治理的最大受益者、最广参与者、最终评判者。建立完善村民代表常态化议事平台。深化“4+2”工作法，针对村民代表会议召开不规范、不经常现象，定期召开村民代表例会，将群众关注的热点、难点问题

4、，网格员、微网格员收集反馈的群众诉求等，及时提交村民代表例会商议，唤醒村民代表身份意识、履职意识，鼓励村民代表在日常工作生活中积极发挥作用，第一时间把群众呼声带上来，把党委政策要求传下去。一是畅通群众诉求渠道。针对多数群众关注的道路、水电等民生实事、要事，召开村民代表例会，由村民代表共同商议解决，让每一个村民都有反映诉求的渠道。二是畅通干部服务渠道。改变各级干部习惯于命令式、直奔主题式工作方法，倒逼干部弯下腰、俯下身深入群众，耐心细致的做好群众工作。三是畅通干群议事渠道。克服“干部在干，群众在看”，通过自下而上，自上而下的议题收集、落实反馈闭环模式，密切干群关系，充分调动村民参与村级事务的积极

5、性。尤其是一些软弱涣散村党组织，党员群众对村级事务不了解、不关心，有了切身事、愁心事不找党组织、不找村干部，去上访、去告状，村内会议人员召集难、工作推动难，通过村民代表例会，群众有了发声的地方，干群有了相互了解的平台，参政议政的热情高了，基层组织的凝聚力强了。村民代表例会制度实施以来，使村民代表成为网格内群众的心声代言人、村情民意收集人、矛盾化解调解人、政策法律宣传讲解人，将治理的触角延伸到户到人今年以来，全县各村累计召开例会近*余场，商议决定村级事务、解决实际难题*余件。建立完善矛盾多元化解平台。机构设置上，针对网格员排查发现的矛盾难题,成立县乡村三级综治中心和矛盾调解中心；队伍建设上,从身

6、体健康、政治素质高、热心调解工作的“五老”人员以及德高望重的乡贤中选聘人员，担任县矛调中心、诉调中心和乡镇调解员；推选一名责任心强、善于做调解工作的“两委”干部担任村级调解员。工作格局上，构建了“2+2+3+6+小的化解格局，即：信访、诉讼两项重点，劳动人事、土地争议两项仲裁，法律、政策、心理三项咨询，信访疏导调解、诉前调解、重大案件调解、司法调解、行政调解、仲裁前调解等六项调解，司法鉴定、司法确认、法律援助、智能指挥等多项服务。通过诉调、矛调等五方多元对接，切实解决矛盾纠纷和难点问题。20*年，综合服务中心已累计接待群众*次*人，开展法律咨询、法律援助、司法确认等服务*件，解决信访、矛盾纠纷

7、等难题*件，收到群众赠送锦旗*面。三、强化三个保障，干部群众有动能村党支部书记是基层治理的关键，村级组织是基层治理的基础，广大党员群众是基层治理的主力，激发三者活力动能是提升基层治理能力和水平的重要保障。分类定型激发“头雁”动能。出台农村党组织书记建设的若干意见，将全县村党组织书记分为“引领型、潜力型、守摊型、问题型，四个类型，将“三零”创建达标情况作为类型评比标准之一，通过“引领型”育品牌、“潜力型”抓帮扶、“守摊型”促转化和“问题型，强整顿的方式，切实增强“头雁”本领。在20*年换届回头看中，全县村支部书记确定“引领型”大名、“潜力型”大名、“守摊型”*名、问题型”*名，截止目前，11名“

8、潜力型”、*名“守摊型”、*名“问题型”党组织书记得到转化提升。“五星”创建激发支部动能。出台了大县深化“五星”创建实施方案（试行），坚持围绕服务县委中心工作调整创建指标，将“三零”创建、人居环境整治、疫情防控等重点工作任务完成情况与“五星”评定紧密结合，设置为硬杠杠、硬指标。坚持凸显党建引领作用，“三星”中必须有“基层党建星”。星级评定与村“两委”干部的工作绩效、资金倾斜、项目安排等挂钩，既为建强基层组织提供了有效抓手，又充分调动了农村干部、基层党组织创先争优的积极性，近两年先后评选“星”级党支部*个，其中，“三星”及以上党支部*个。“两积分、两基金”激发党员群众动能。将党员、村民代表等微网

9、格员发挥作用情况、议事情况、群众参与村级事务情况纳入积分管理。群众幸福积分通过“指标引领评比，评比推动行动”“行动改变习惯，习惯赢得积分”“积分兑换商品，享受劳动成果”的方法，激发广大群众参与乡村治理的主观能动性。党员红色积分围绕党员履职尽责、服务群众、示范引领、发挥作用，开展积分评比，引导党员提升思想道德素养、强化言行自律意识、养成良好生活习惯。全年县乡村三级匹配资金*万元，累计设立幸福超市*余个，发放积分*余万分，充分调动了广大党员群众参与乡村治理的主观能动性。我县在“党员联户+村民代表+积分管理”网格化基层治理服务中虽然探索了一些做法，取得了一定成效，但在实际运行中，也存在一些问题，如网

10、格员信息化操作不熟练，奖惩激励缺乏资金保证，群众广泛参与自治的机制还未完全形成等。目前，正在探索推进全科网格建设，努力实现“三零”创建达标率年度70%的目标任务。篇二：最新关于基层党组织建设调研报告一、存在问题（一）思想政治引领不够有力。(二)战斗堡垒作用不够突显。（三）组织生活落实不够严格。二、主要成因分析(一)思想认识有偏差。(二)工作统筹有误差。（三）指导帮带有落差。三、对策建议(一)加强思想教育引导。(二)加强机关指导帮带。（三）选准配强班子队伍。(四)突出抓好能力培训I。(五)健全完善激励机制。近期，我们采取问卷调查、个别谈话、座谈讨论等方式，对基层党组织建设情况进行调研。总的感到，

11、近年来通过开展“帮建支部、帮带书记、帮抓骨干、帮解难题”活动，基层党组织功能作用持续强化，但离支部强在连上的目标还有一定差距。一、存在问题(一)思想政治引领不够有力。一是党组织功能作用不够突出。有的贯彻落实上级决策部署习惯于依靠行政命令，不善于依靠党组织统班子、把方向、抓大事、带队伍、解难题；有的做思想工作方法简单、形式单一，不善于发现苗头隐患，平时工作做得少，出了问题才来手忙脚乱补漏洞。二是党员先锋模范作用发挥不够好。有的党员把自己等同于一般群众，平日里看不出来，工作中显不出来，关键时站不出来，极个别的还当了群众的尾巴。三是“两个群众组织”建设短板明显。有的基层党组织对“两个群众组织”领导不

12、够有力，安排刚毕业不久的学员干部担任团支部书记和军人委员会主任，这些干部刚出校门就入营门，群众基础尚不牢固，业务素质不够全面，抓工作心有余而力不足；有的单位主官和群众组织负责人身子虽然进入新时代,但脑袋还停留在过去时，仍简单地认为团支部的职责就是组织官兵打打球、读读报，军人委员会的职责就是定菜谱、投个票，以致该落实的制度落实不到位、该抓的活动抓得不经常。（二）战斗堡垒作用不够突显。一是集体领导不够坚强。有的对“党管一切”理解不深，缺乏统揽全局的意识，工作缺思路、缺底数，被上级牵着走、被领导推着动、被形势催着干、被问题逼着改的现象比较突出；有的集体领导意识不强，主动谋划思考、建言献策不够，甚至甘

13、当“举手”委员、“点头”委员。二是培训成果转化不够。近年来，部队党委机关采取集中办班、补差培训、以会代训等方式，对基层党组织正副书记进行经常性培训帮带，但有的正副书记不注重将培训所学运用到具体工作实践中，一些培训过、规范过的问题仍反复出现。三是工作谋划不够有力。有的基层党组织对部队长远建设规划不够，单位怎么建、建成什么样没有清晰的思路和方法；有的理解领会上级意图不准确，对单位实际情况若明若暗，抓工作凭感觉、靠直觉，科学抓建、依法抓建的意识和能力比较欠缺。（三）组织生活落实不够严格。一是时间相互挤对。每周五下午的党日活动时间，有的基层党组织习惯于拿任务多当借口，随意挤占压缩时间，从条例规定的半天

14、压缩为一个小时甚至十几分钟，导致党日制度落实走了形式。二是内容脱离实际。有的党组织正副书记对党的创新理论和党建知识缺乏研究，上党课照本宣科，不接地气；有的党员思想汇报往往三五句话就完事，千篇一律的“思想稳定”，脱离实际不够真实。三是效果不够明显。各级各类组织会议记录“补、改、抄”的问题虽已杜绝，但会议质量不高的问题还比较明显。有的议事深度不够，落实指令性议题较多；有的对部队倾向性问题、官兵思想心理问题、单位全面建设问题挖掘分析解决得少，委员发言泛泛而谈,见人见事不够，问题点不到根上，会议决议过于笼统，缺乏操作性,分工不明确，还存在为了开会而开会的现象。二、主要成因分析(一)思想认识有偏差。有的

15、基层党组织正副书记认为抓党建投入多产出少、周期长见效慢，难以引起上级关注，不如抓大项任务、抓具体工作来得快，以致出现“痛腿走路”的现象。有的基层军事主官认为抓党建、抓组织工作是政治教导员、政治指导员的事，自己只负责抓军事、抓管理、抓后装，导致书记不在位时党建工作问题多、漏洞大。（二）工作统筹有误差。有的基层党组织面对日常工作安排过满、任务转换节奏过快的现状，不善于统筹结合，不懂得关闸分流，上级部署的工作干不完，本级想干的工作没时间，议事决策仓促上阵，难以集中精力抓中心谋打赢、抓队伍强支撑、抓经常打基础。（三）指导帮带有落差。有的基层营党委对连队党支部指导帮带不够，一些工作浮在面上、停在纸上，对

16、所属支部情况不明、底数不清，一味等着上级机关培训帮带，自主培训、主动帮带干部骨干的意识还不够强。三、对策建议（一）加强思想教育引导。结合书记培训、挂钩帮建、蹲点调研等时机，帮助基层理清党委（支部）领导与行政领导的关系，理清党的会议与行政会议的关系，理清集体领导与临机处置的关系，进一步澄清模糊认识，纠正思想认识偏差。针对基层书记队伍中存在的动力不足、活力不够、能力不强等问题，深入开展“对比、知足、感恩”教育，以“三珍惜”（珍惜时代、珍惜岗位、珍惜荣誉）、“三心”（事业心、责任心、进取心）为主题扎实抓好事业心责任感教育，引导基层党组织正副书记在其位、谋其职、尽其责。（二）加强机关指导帮带。严格落实党委机关挂钩帮建责任制,持续深入开展“帮建支部、帮带书记、帮抓骨干、帮解难题”活动,帮助基层认清自身特点、查实薄弱环节、明确发展定位、理清工作思路，对党组织建设薄弱的支部，采取“一连一策”办法，面对面