薪酬福利管理制度.docx

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1、薪酬福利管理制度为了有效地吸引、保留和激励员工，更加紧密地将员工个人发展于公司发展结合到一起，将个人付出及业绩水平与其薪酬回报联系在一起，从而提升公司整体业绩水平和员工的薪资收入水平，特制定公司薪酬福利管理规范，具体如下：（一）薪酬第一条薪酬管理员工薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效工资、各类补助、个人业绩提成、个人相关扣款组成。公司所有员工的薪酬，本着公平、有效激励、合法的原则确定，即：相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，享受或承担不同的工资差异；公司各部门的岗位晋升及薪资调整方案依据各部门的管理制度执行。第二条工

2、资管理及发放1、人事部于每月10日前汇总及核对上月各部门出勤表，由人事部对出勤表进行审核；2、各部门的绩效工资和业绩提成，由各部门每月15日前提报人事部，人事部负责审核绩效和业绩提成工资数，汇总并制作公司全员工资表，于每月18日提交财务部审核；3、财务部审核工资表，确认后于每月22日前报公司领导签字；4、工资经公司人事部、财务部及公司领导分别复核确认之后，于每月25日发放上月工资，如遇特殊假期，将提前或顺延至最近的工作日发放工资；5、因晚提交考勤表、业绩表或出现问题，导致延误工资发放的，由相关责任人负责。第三条发薪方式1、公司财务部在每月发薪日将薪金转入以员工个人名义开办的银行帐户内；2、薪资

3、调整的由各部门提出申请，总经理签批后报人事部，员工试用期满后的转正工资或调整的薪资，自转正或调整申请领导签批的下一个工作日起，按新的薪资标准调整计算；4、员工入职当月工作不满7天的，工资累计到下月发放；5、辞职人员以实际工作天数（不含休息）结算工资，离职人员当月薪资，随正常发薪日发放；入职当月内辞职且工作不满7天的，工资不予结算。第四条薪酬保密制度员工须妥善保管个人薪酬资料，不许向他人透露个人薪酬信息，也不允许打探他人薪酬信息。违反者公司将给予警告，情节严重者给予辞退处理。（二）福利第一条社会保险公司根据所在地政府有关法例和公司有关规定，为转正后的员工购买养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险

4、和工伤保险的社会保险项目。第二条员工活动1、员工均有机会参加公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司组织的各项培训、考察学习、素质拓展、部门组织的各项活动等；2、丰富员工的业余生活，公司组织定期或不定期的集体活动。第三条带薪假期国家法定假期，公司将结合公司实际业务情况，制定公司相应的带薪假期，以公司下发的通知为准。第四条其他补充福利1、正式员工生日补贴：全体转正员工可享受公司生日补贴，标准暂定100元/人（或公司其它形式）；2、每年元旦、妇女节、中秋、春节等重大节日，公司将给予相应的员工个人福利100元；3、父母慰问金：为感谢父母对儿女工作的支持，凡在公司工作转正满一年的员工，公司每年春节前夕，为其父母送去慰问金，标准暂定500元/人；4、享受公司给予的培训学习和奖金等待遇。