护理人员工作奖惩管理办法.docx

《护理人员工作奖惩管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护理人员工作奖惩管理办法.docx（3页珍藏版）》请在优知文库上搜索。

1、护理人员工作奖惩管理办法为认真贯彻护士条例及中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见的精神，以绩效考核为基础将工资待遇与服务质量、岗位工作量、专业技术能力、医德医风等主要考核指标挂钩，探索建立护士执业记录，依法加强护士各执业环节监管，通过巡查、考核、评审等行政查房，及时发现护士工作中的闪光点和不足，鼓励正能量，惩戒工作中不足，奖罚分明，更好地促进护理工作可持续发展。经护理质量管理委员会讨论，特拟定护理人员工作奖惩管理办法如下：一、本“护理人员工作奖惩管理办法”是对XX县人民医院护理质量标准及评价方法等工作质量考核检查的补充，其原渠道考核方法、标准不变。二、成立：XX县人民医院护理人员工作奖

2、惩管理领导小组组长：XX成员：XX以及各科护士长职责：负责全院护理人员行为监管，并根据在护理工作中的表现情况作出奖励或惩罚决定。领导小组下设办公室，由XX同志任办公室主任，负责收集整理奖惩事件资料，提交护理质量管理委员会决定奖惩，并报医院院长办公会。三、奖惩方式：奖励：口头表扬、简报、评优选先、奖励等。惩罚：劝导、批评教育、待岗学习、转岗、解除聘用等。四、有下列情况之一者给予奖励：1、全院“三基”理论、操作考试考核方面：考试内容、次数按年初制定的护理工作计划执行。每次奖励前六名，一等奖一名，奖金300元；二等奖二名，奖金每人200元；三等奖三名，奖金每人IoO元；操作考核时评选优秀示教员三名，

3、奖金每人200元；2、评选优秀带教老师：每年“护士节”根据xx县人民医院优秀带教评选标准，评选出优秀带教老师3人，每人奖励500元；3、及时发现问题，有效的杜绝护理并发症、护理纠纷、差错、事故发生者，科室护士长上报事件经过，经“护理人员奖惩”领导小组认定，一次奖励当事人IoO-500元；4、提出合理建议，采纳并产生一定效果的，一次性奖励100-500元;5、为医院争得荣誉，获县级以上表章者，一次性奖励500元。五、有下列情况之一者给予惩罚1、全院三基考试、考核不合格者或必考题未能掌握补考者，第一次每人罚50元，第二次每人罚100元，以此类推。无故不参加考试考核者，每人每次罚款100元。考试舞弊

4、者成绩以0分计算，并按不合格者处理。2、带教老师做到放手不放眼，如实习生单独操作，一次罚带教老师500元，因单独操作造成医疗纠纷或医疗事故者，还同时按医院相关管理规定处理。3、实习生在该科结束进入下一科室时，护士长必须按实习管理要求进行交接，无交接者一次罚护士长IOo元。4、未按护士行为规范要求着装，罚当事人及护士长各50元外，并按医院相关规定处罚。5、功能房，如治疗室、换药室、谈话室、护士站、值班室、库房、处置室、学习室、配餐间保持清洁整齐，物品放置有序，未按要求摆放致脏、乱者，罚责任护士和护士长各100元。6、未经护士长同意，擅自换班者，扣双方当事人500元,并按医院相关规定处罚。7、配药

5、时药液未充分溶解或药液未抽尽（余液20.5mL）,发现一次扣当事人100元。8、特殊药液外渗造成后果者，除扣当事人500元外，根据情节轻重,另按医院有关规定处理。9、根据xx县人民医院护士长工作考核标准进行考核，小于90分,扣护士长津贴100元；小于85分扣护士长津贴200元，以此类推。10、工作人员上班时间发生争吵、辱骂者，罚双方当事人各500元，并按医院相关规定处罚。六、有下列情况之一者给予劝导、批评1、上午无特殊情况，护士长不许请假，不许在办公室做资料等。2、临时送假条，致使护士长无法调班。3、不虚心接受批评、检查、指导。4、对上级交待的工作任务不按时完成。XX县人民医院护理部XX年6月100（