关于转发股份公司2014年集体合同的通知.docx

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1、中铁八同集团有限公司S三三三三三文件中铁八局办发中014）241号中铁八局关于转发股份公司2014集体合同的通知集团公司所属各单位并工会（工会工委）：现将股份公司和股份公司工会关于印发股份公司2014年集体合同的通知（中铁股份办发2014）46号）转发给你们,请在广大职工中进行广泛宣传，并认真履行集体合同的各项条款，切实维护合同双方的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，推动集团公司持续健康发展。中国中铁股份有限公司皿t帼嬲於帼WW撇司谶乂件中铁股份办发（2014）中铁八局办发（2014）241号号中国中铁中国中铁工会关于印发股份公司2014年集体合同的通知股份公司各子、分公司并工会（工会工委

2、），各直属项目部、指挥部并工会工委：股份公司2014年集体合同经一届五次职代会审议通过并签订，报经国家人力资源和社会保障部审核同意，现予以公布。希望各单位高度重视集体合同工作，强化法律意识和责任意识，认真履行集体合同的各项条款，切实维护合同双方的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系，为实现“十二五”发展战略目标，发挥集体合同的重要促进作用。附件：中国中铁股份有限公司女职工权益保护专项集体合同中国中铁股份有限公司2014年集体合同抄送：股份公司总部各部门，中铁宏达中心并工会，总公司党校。中国中铁股份有限公司总裁办公室2014年3月24日印发本集体合同（以下简称本合同）由中国中铁股份有限公司工会（

3、以下简称工会）代表全体员工与中国中铁股份有限公司（以下简称公司）签订。第一章总则第一条为了依法维护公司和员工的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法，劳动和社会保障部集体合同规定等有关法律法规，结合公司实际情况，经双方平等协商一致，签订本合同。第二条双方致力于建立和发展稳定和谐的劳动关系，维护公司和员工的合法权益，共同完成2014年公司各项奋斗目标，提高广大员工的生活水平，努力实施公司“十二五”推进两大转变、实现二次创业的战略发展目标。第三条公司保障员工的民主权利，认真履行本合同中规定的义务，通过全

4、面深化企业改革，强化管理提升，进一步提高经济效益，增加员工收入，改善员工生产生活条件，提高员工物质文化生活水平。公司在制订、修改、决定或者出台涉及员工切身利益的规章制度、重要事项或者重大改革措施时，应充分尊重员工的知情权、参与权和监督权，严格履行相应程序，与工会或者员工代表平等协商确定，并经职工代表大会讨论通过。职工代表大会闭会期间提交代表团长联席会议通过，并向下一次职工代表大会报告予以确认。在规章制度、重要事项和重大改革措施决策实施过程中，工会认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。公司应将涉及员工切身利益的规章制度、重要事项和重大改革措施，采取公示等方式告知员工。第四条工会依法

5、独立自主地开展工作。要在维护企业总体利益的同时，切实履行基本职责，在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好员工合法权益。工会应围绕加强“四个一流”员工队伍建设开展多种形式的活动，加大宣传引导力度，组织和动员员工依法正确行使民主权利，支持企业改革，遵守公司制定的规章制度、职业道德和本合同的各项规定，不断提高技术业务水平，努力完成公司生产和工作任务。第五条全体员工要充分发挥主力军作用，与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行，勤奋学习，努力工作，不断提高自身素质，争做“四个一流”的优秀员工，自觉遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，认真履行劳动合同规定的各项义务，优质高效地完成各项工作任务。

6、全体员工要主动适应形势的发展变化和市场竞争的要求，顾大局，识大体，正确处理国家、股东、企业、个人各方利益关系，积极支持和参与企业改革，切实增强自身承受能力。全体员工要自觉维护公司合法权益，严格保守公司技术和商业秘密，不从事、不参与并自觉抵制有损公司利益和信誉的各种活动，为企业发展争做贡献。第六条依法签订的本合同对公司和全体员工具有约束力。第二章核心条款第七条劳动用工。公司依据国家劳动合同法规定，以书面形式与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立劳动关系，加强劳动合同管理，对合同到期员工应及时办理相关手续。公司尊重员工的就业权，依法规范用工行为，在深化企业改革、实现又好又快发展的同时，应尽

7、最大努力保障员工充分就业。公司应根据党和国家深化劳动用工改革政策，积极探索建立和完善市场化用工的体制机制，充分调动企业各类人才活力。公司应采取积极措施规避用工风险，严格控制外部劳务企业和外聘人员、劳务派遣人员使用，严格禁止不符合劳动合同法“临时性、辅助性、替代性”岗位规定的劳务派遣用工，优先使用内部员工，保证员工上岗率达到85%以上。根据生产经营和劳动力的需求状况聘用人员时，应首先安排符合条件的待岗员工。工会有权对劳动用工情况进行监督。公司应认真做好中国中铁股份有限公司进一步加强企业员工内退管理工作的指导意见落实情况的监督检查，指导所属子分公司进一步规范内退管理，切实做到依法合规。所属子分公司

8、要严格执行“符合年限要求，经本人自愿申请，人力资源部门严格审核，根据实际情况由企业领导批准”的工作程序,不得随意放宽年龄限制，不得强行要求没有提出申请的员工办理内退手续，不得采取各类变相措施迫使达到内退年限的员工内退。对不符合政策规定的行为，应立即进行纠正。公司应认真贯彻国资委中央企业“十二五”和谐发展战略实施纲要和公司关于进一步促进劳动关系和谐稳定的通知要求，坚持规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的原则，不断促进劳动关系和谐稳定。公司在进行改制、重组、兼并等过程中，员工安置方案等涉及员工切身利益的重大问题须提交职工代表大会审议通过后方能实施。第八条工作时间和休息休假。公司遵守劳动法、劳动

9、合同法，按照原劳动社会保障部对我公司实行特殊工时制度的批复及公司制定的实施办法，相应岗位分别实行标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。公司要结合生产经营实际，采取灵活多样的形式和措施，进一步加大职工休息休假制度和职工带薪年休假条例等有关规定的落实力度，切实保障员工特别是生产一线和关键岗位员工的正常休息休假和带薪年休假。对确因工作需要不能休息休假的员工，应严格按国家和公司有关规定支付加班报酬或安排调休。第九条劳动报酬。公司严格执行国家关于企业员工收入分配薪酬管理的各项政策，根据行业特点和员工类型的不同，结合目前企业薪酬管理现状，采用年薪制、岗位绩效工资制、薪点工资制、项目期薪制、谈判

10、工资制、计件工资制等多种薪酬制度，建立和完善员工薪酬与企业效益联动的正常增长机制。公司应认真落实关于工人技师、高级技师经济待遇的有关规定,无特殊原因不得安排技师、高级技师下岗或待岗。公司按照工资总额预算管理的有关规定和“效益升，工资升；效益降，工资降”的原则，保持员工收入增长与企业经济效益增长相适应，确保生产一线员工收入较上年增长8%10%。根据中国中铁股份有限公司子公司负责人薪酬管理办法的规定，子公司负责人年度基本薪金与绩效薪金之和的增幅不超过本企业当年经济效益增幅和员工平均工资年度增幅，企业负责人的薪酬与员工上岗率相挂钩。公司在提高在岗员工工资收入的同时，应根据社会生活水平和企业经营情况建

11、立非在岗人员收入合理增长机制，确保因企业原因造成的非在岗人员收入增长幅度不低于所在单位在岗员工收入增长幅度的70%o因企业原因造成的非在岗人员基本生活费标准，在扣除个人应缴纳的各项社会保险及住房公积金后,不低于公司所在地最低工资标准。第十条薪酬发放。公司应按工资制度规定的薪酬支付时间以货币形式按时足额向员工本人支付工资报酬，严禁克扣和无故拖欠，并按国家和公司规定发放员工应享受的各种补贴。公司应向员工提供薪酬清单。公司确因资金周转暂时遇到困难，需缓期支付员工薪酬时，应与工会或员工代表协商并达成一致,但缓期支付时间不得超过2个月。员工工资按时足额发放情况与企业负责人年薪挂钩，凡当年出现一次拖欠员工

12、工资超过2个月的企业，扣发该企业（项目）负责人年薪的10%;出现两次以上的，扣发该企业（项目）负责人年薪的30%。公司须在2015年3月底以前向工会书面通报公司2014年度平均工资水平、同比增减幅度等有关情况。第十一条安全生产。公司按照安全生产法、工会法、建设工程安全生产管理条例、中央企业安全生产监督管理暂行办法等有关法律法规和国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见、中国中铁股份有限公司安全质量责任事故追究办法、中国中铁股份有限公司职业安全健康监督管理办法要求，进一步健全管理体系，完善规章制度，全面落实安全生产主体责任，加大责任追究力度，增强安全监管能力，确保员工生命

13、安全。公司按照国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见、国家安监总局企业安全生产标准化基本规范和中国中铁股份有限公司安全生产“十二五”规划、安全生产标准化建设工作指导意见、关于全面改进和加强安全质量管控工作的通知要求，牢固树立“零事故”理念，以全面加强安全生产执行力建设为抓手，以促进各级安全生产保障体系有效运行为主线，以落实安全生产主体责任为重点，以事故预防为主攻方向，有序推进安全生产标准化建设，持续加强工程项目基础管理，加大隐患排查治理力度，建立体系运行考核评价机制，防范和遏制生产安全责任事故的发生，坚决防范较大及以上事故的发生频次，促进全公司安全生产状况持续稳定和根本好转。

14、公司应按照财政部、国家安全生产监督管理总局企业安全生产费用提取和使用管理办法的要求，建立安全生产费用管理制度，确保安全生产费用的落实。公司按照关于进一步深化群众性安全生产监督工作的意见提出的“六化”要求，认真落实群众安全生产监督工作“八项标准”、“五个纳入”、“两个直接”，积极推进“两个延伸二以群众安全生产监督工作指南为准则，加大群众安全生产监督互检工作力度，强化教育培训，切实提高员工的自我保护意识和自我防范技能。按照公司关于扎实开展群众安全生产监督员活动进一步加大对有突出贡献的群安员奖励力度的通知精神，对有突出贡献的群安员和群众安全生产监督工作优秀管理者进行奖励。公司和公司工会应加强联合检查

15、督导。第十二条职业健康。公司严格执行职业病防治法，加强和改善劳动安全卫生条件、劳动防护以及特殊工种和女职工的特殊保护工作。按国家规定的劳动卫生标准进行作业场所的尘毒治理，控制职业病和急性职业中毒事件的发生。对从事接触职业病危害作业的员工，按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和每年一次的专项健康体检；保证全体员工每年进行一次健康体检并逐步增加体检项目、提高检查标准和检查质量，鼓励工会组织员工进行短期健康休养和疗养；积极推进多种形式的员工心理健康工程,切实加强对员工的人文关怀和心理疏导。第十三条教育培训。公司要认真落实中国中铁股份有限公司“十二五”人才发展规划、中国中铁股份有限公司“十二五”人才培训规划，以“六支人才队伍”建设为重点，分层分类制定培训计划和目标，大力实施“大规模培训人才、大幅度提高队伍素质”工程，为实现公司发展战略目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。要按照转变发展方式、提高发展质量、推进精细化管理的要求，大力开展各种形式的岗位继续教育和技能培训、技术比武等活动，切实加大对一线管理人员和技能人才的培训培养力度，促进员工职业技能素质进一步提升。对重点、关键岗位人员坚持每两年进行一次系统轮训；对特殊作业人员必须进行专门培训，做到持证上岗。公司要保障对人才队伍建设的经费投入，按国家规定以员工年工资总额的L5%-25%作为教育经费