中医医师规范化培训实施办法.docx
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1、附件1中医医师规范化培训实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央国务院关于促进中医药传承创新发展的意见国务院关于建立全科医生制度的指导意见关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见等文件精神,深入推动中医医师规范化培训工作(以下简称“中医规培”),根据中华人民共和国医师法和住院医师规范化培训管理办法(试行),制定本办法。第二条中医规培是中医药毕业后教育的重要组成部分,是中医临床医师队伍建设的基础环节。目标是为各级各类医疗机构培养具有良好的职业道德,掌握扎实的中医药基础理论、专业知识、临床技能和必要的现代医学知识与技术,能独立、规范承担常见病、多发病
2、及某些疑难危重病证诊疗工作的合格中医医师,特别是为基层医疗卫生机构培养能够胜任岗位要求的中医全科医生。第三条中医规培对象为:(一)拟从事中医临床医疗工作的中医学类(含中西医结合类)专业本科及以上学历毕业生;(二)已从事中医临床医疗工作并获得执业医师资格,需要接受培训的人员;(三)其他需要接受培训的人员。第二章组织管理第四条国家中医药管理局对全国中医规培工作进行统筹管理,建立健全政策、制度与规范,制订工作规划与计划,指导监督各地工作。第五条省级中医药主管部门负责本地区中医规培的组织实施和管理监督。会同相关部门,依据本地医疗卫生工作对中医临床医师的培养需求和基地培训能力,制订年度培训计划,下达培训
3、任务,并在培训名额分配上向中医全科专业倾斜。第六条中医规培基地是承担中医医师规范化培训的医疗卫生机构,负责中医规培具体组织实施,落实培训任务。中医类别全科医生规培基地可根据培训需求选择3家基层医疗卫生机构作为基层培养基地,共同完成中医类别全科医生培训任务。第七条相关高等院校应将承担中医硕士专业学位研究生培训任务的中医规培基地建设纳入学校发展整体规划和年度工作计划,落实学生管理主体责任,在教学条件建设、理论学习、师资培训、经费投入等方面加大对基地的支持力度。中医规培基地应配合相关高等院校做好中医硕士专业学位研究生培训管理工作。第三章培训基地第八条国家中医药管理局根据培训需求及各地的培训能力,会同
4、相关部门统筹规划培训基地布局。培训基地应当具备以下基本条件:(一)为三级甲等中医医院(含中西医结合、少数民族医医院,下同);(二)达到中医医师规范化培训基地认定标准要求;(三)经所在地省级中医药主管部门组建的专家委员会或其指定的行业组织、单位认定合格;(四)医院整体经营情况良好,有意愿承担中医规培任务,能够保障培训对象在培期间相关待遇;(五)设置中医规培专职管理部门,按比例配备专职管理人员,逐步建立中医规培专门管理体系。第九条根据当地中医医疗资源实际情况和培训基地条件,培训基地可将符合条件的其他三级中医医院、综合医院作为协同单位。协同单位数量原则上不超过1家,参与培训的科室数量不超过4个,培训
5、时间不超过1年。第十条培训基地应加强对协同单位的管理,将日常管理、理论学习、临床培训、师资培养、督导考核等工作纳入基地工作计划,整体推进实施。第十一条培训基地实行动态管理。国家中医药管理局委托中国医师协会负责中医规培日常管理和技术规范建设,对全国培训基地进行评估。省级中医药主管部门负责本地区培训基地及其协同单位的管理、评估和督导。对评估不合格的培训基地限期整改,整改仍不合格者,报国家中医药管理局批准,取消培训基地资格。第十二条培训基地应加强师资队伍建设与管理,建立健全师资队伍遴选、考核、激励机制,营造尊师重教的良好氛围。(一)培训基地应遴选职业道德高尚、中医理论扎实、中医思维牢固、临床经验丰富
6、、具有带教能力和意愿的临床医师作为带教师资。其数量和质量应当满足培训要求。(二)培训基地应制定师资队伍培训与考核方案,加强师资培训,定期对带教医师的带教能力、教学任务完成情况等进行考核与评价。考核与评价结果作为医师绩效考核、评优评先、职称晋升、职务和岗位聘任的重要指标。(三)培训基地对承担带教任务的各类师资给予专项补贴,统筹安排医疗科研任务,确保带教师资有时间和精力从事培训带教活动。第十三条培训基地应将培训对象作为基地住院医师队伍的一部分,在确保医疗安全的前提下,为培训对象创造更多的临床实践机会,不断提升临床诊疗能力。加强思想政治教育,建立党(团)组织。应关心关爱培训对象,落实必要的学习、生活
7、和培训条件。第十四条培训基地应落实“两个同等对待”(即面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的,在招聘、派遣、落户等方面,按当年应届毕业生同等对待;对经住培合格的本科学历临床医师,在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面,与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待)。在中医规培招收简章、人事招聘简章中体现“两个同等对待“,并将落实情况作为医院等级评审、公立医院绩效考核指标。第十五条培训基地依法与面向社会招收的培训对象签订劳动合同,明确培训期间双方权利义务。劳动合同到期后依法自动终止,培训对象自主择业。第十六条培训对象应服从培训基地管理,严格遵守相关法律和规
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